BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.
Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.
Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

En tant que Responsable Habitat et Proximité, vous avez la charge de la mise en œuvre de la politique de l’entreprise en matière de maintenance et de sécurité, de gestion des sinistres, de relocation et de qualité de service sur le périmètre de la Direction Territoriale. 
De manière générale vous êtes garants du respect des procédures de l’entreprise.

Management d’équipe :
Réaliser les recrutements en lien avec le DT, définir les objectifs et assurer les entretiens annuels 
Organiser et assurer le suivi de l’activité, assurer l’encadrement opérationnel et technique, veiller à la continuité de service,
Assurer la conduite des réunions d’équipe, réaliser et diffuser les comptes-rendus, veiller à la réalisation des réunions des managers placés sous sa responsabilité, veiller à la tenue des réunions d’équipes des managers placés sous sa responsabilité,
Veiller au développement des compétences des collaborateurs via le plan de formation.
Gestion technique et sécurité du patrimoine :
Garantir l’atteinte des objectifs techniques et sécurité sur le périmètre de la DT et en rendre compte dans les instances dédiées,
Garantir le respect des procédures de passation de commande (chaînage, codes marchés et bordereaux, seuils de validation, exécution, workflow…) en assurer le suivi et valider les commandes qui répondent à ses habilitations budgétaires,
Garantir la maîtrise et l’optimisation des budgets d’exploitation et d’investissement (LOR) sur le périmètre de la Direction Territoriale,
Superviser la réalisation des travaux d’investissement liés à la restructuration des logements (LOR) en étant garant du respect de la procédure (travaux éligibles, commandes, facturation), de la maîtrise des délais et de la réception de chantier,
Planifier, préparer, et animer les « revues de sécurité » mensuelles et en veillant à la réalisation des actions préventives ou correctives,
Planifier, préparer, animer les réunions « plan de gardiennage » en lien avec les analystes charges et le service ressources humaines,
Planifier, préparer, animer les « commissions d’adaptation logements » à l’échelle de la Direction territoriale et s’assurer de la réalisation des travaux dans le respect des procédures,
Planifier, préparer et animer les réunions « copropriétés » en lien avec le service « Copropriétés »,
Apporter son expertise technique dans la gestion des copropriétés et veiller en lien avec le RT à la représentation de l’entreprise lors

Vous êtes de formation BAC + 4/5 en immobilier, économie, gestion ou disposez d'expériences permettant de justifier de compétences équivalentes, avec une connaissance impérative du secteur du logement social.

Savoir et Savoir-faire

Connaissances en bâtiment, en immobilier et en assurance
Solide expérience de la gestion immobilière
Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, …)
Permis B obligatoire

Vous disposez de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition, d'innovation et doté d’un sens reconnu du résultat. 

Vous avez développé des compétences en gestion d'une structure décentralisée, dotée d’un parc immobilier conséquent et varié, et vous maitrisez les réglementations et accords applicables aux logements sociaux. 

Vous connaissez également le fonctionnement des collectivités locales avec qui vous avez noué des partenariats. 

En manager aguerri, vous savez accompagner le changement et vous êtes capable de dynamiser, de fédérer et de mobiliser des équipes pour mieux les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs. 

Vous êtes doté d’un fort esprit d'équipe, de bienveillance et souhaitez incarner des valeurs telle que la promotion de la diversité et de l'égalité professionnelle.

Nos principaux avantages :

13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an  
Prime d'intéressement et prime de performance
Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
RTT
Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
Chèques CESU garde d'enfants
Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
 Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public
 

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

Un entretien téléphonique,
L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail
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