Tarn et Garonne habitat est le premier bailleur social du département.

Nous avons une compétence géographique sur le Tarn et Garonne et les départements limitrophes. Nous gérons sur l’ensemble du département plus de 4600 logements répartis sur plus de 73 communes.

Notre structure à taille humaine (moins de 100 salariés) nous permet de développer une véritable relation de proximité avec nos locataires et nos partenaires.

Depuis décembre 2021, TARN ET GARONNE HABITAT a intégré la SAC (Société Anonyme de Coordination) HASSO avec 5 autres offices : TARN HABITAT, LOT HABITAT, OPH DU GERS, RODEZ AGGLO et HABITAT AUDOIS.

Dans une dynamique d’amélioration permanente, nous avons obtenu les labels HSS® (Habitat Sénior Service) et la certification QUALIBAIL®.

Membre du CODIREL, le Responsable Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. En appui de la Directrice Administrative et Financière, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH

Participation à la définition de la stratégie RH

-Participer à la définition et au pilotage de la politique de gestion et de développement des ressources humaines en accord avec les objectifs généraux de l'organisme

-Impulser les grands projets en termes de ressources humaines et encadrer les membres de l'équipe dédiée dans leur réalisation

-Définir les orientations à suivre en matière de ressources humaines , les piloter et en mesurer l’efficacité

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

-Superviser la définition et l'identification des besoins en matière d'emploi et de parcours professionnels

-Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH

-Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

-Veiller à la qualité de vie au travail, au respect de l'égalité des chances, à la lutte contre les discriminations et à la prévention des risques psychosociaux

-Veiller au respect de la réglementation en vigueur et aux évolutions de la convention collective et des accords d'entreprises

-Assurer une veille juridique en matière de droit social

-Participer à la préparation du budget RH

-Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

-Piloter l’élaboration du bilan social, en assurer l’analyse et la diffusion.

-Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

 Administration du personnel et développement RH
-Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
-Aider à la gestion du double statut : personnel de droit privé et agents de la fonction publique territoriale
-Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
-Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé.
-Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
-Développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière

Animation et négociation avec les partenaires sociaux
-Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
-Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
-Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
-Organiser les élections des instances représentatives personnel

Communication interne et externe

-Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés

-Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

HSS et QUALIBAIL

SAVOIRS:

-Droit social

-Techniques de management

-Statut de la fonction publique territoriale

-Animer des réunions

-Maitriser les normes, des techniques et de la règlementation administrative, juridique et financière dans le domaine RH

-Maitriser les techniques de négociation

-Gérer une multitude d’interlocuteurs et interlocutrices

- Élaborer et utiliser des outils de reporting

-Élaborer et Piloter un budget

-Collecter l’information, la hiérarchiser et la synthétiser

SAVOIR-ETRE:

-Organisation et rigueur

-Communication écrite et orale

-Sens de l’anticipation

-Écoute et diplomatie

-Capacités d’analyse

-Discrétion et sens de la confidentialité

-Capacités à actualiser régulièrement ses connaissances

-Sérénité et résistance au stress

-Sens du contact et empathie

-Pédagogie