HABITAT ET METROPOLE est un acteur majeur de l’habitat social (360 salariés, 18 000 logements) qui rayonne sur tout le territoire de Saint-Etienne Métropole. Il conçoit, construit et gère des logements de qualité, adaptés à une demande diversifiée.

HABITAT ET METROPOLE est une entreprise sociale favorisant l’innovation, le travail collaboratif autour de valeurs humaines.

Rejoindre HABITAT ET METROPOLE, c'est choisir une entreprise sociale qui innove pour construire un avenir durable sur le territoire de Saint-Etienne Métropole !

Vous souhaitez contribuer à la modernisation de la fonction RH? Rejoignez notre organisme en tant que Responsable du service Pilotage RH.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, vous prenez la responsabilité d’un service clé, au cœur des enjeux d’accompagnement et d'amélioration continue des process RH. Vous évoluez dans un environnement qui valorise l’innovation, l’autonomie, l’esprit d’initiative et l’intelligence collective.

Vous serez un acteur central de la montée en compétences des équipes, tout en contribuant à rendre les processus RH plus fluides, plus performants et plus cohérents.

Vous jouerez un rôle important dans le déploiement de projets transverses et dans la construction d’outils permettant une lecture claire et stratégique de l’activité Ressources Humaines.

Vos missions seront variées et impactantes :

Vous assurerez la coordination transversale des différentes unités RH (Paie & GRH / Sécurité & QVT /Formation & moyens généraux) afin de garantir la cohérence et la fluidité des processus, tout en pilotant les projets transverses et en améliorant en continu les outils de pilotage, notamment dans le cadre changement en cours de notre SIRH.

Vous piloterez, en l’absence du Responsable Développement et Innovation Ressources Humaines, la stratégie de développement des compétences en définissant la politique dédiée, en élaborant et déployant le plan de développement des compétences et en supervisant l’ensemble des dispositifs d’apprentissage dans le respect des obligations réglementaires.

Rejoindre notre organisme, c’est intégrer un acteur engagé du logement social, profondément ancré sur son territoire, et tourné vers l’humain. Vous contribuerez à une mission d’intérêt général porteuse de sens : améliorer durablement la qualité de vie de nos locataires.

Le poste nécessite une solide expérience en management et en conduite du changement, ainsi qu’une maîtrise confirmée du cadre réglementaire RH, qu’il s’agisse de la formation, de la gestion administrative ou de la paie. Votre expertise RH, votre capacité à piloter des projets structurants et à simplifier les processus trouvent ici un terrain d’expression idéal. A l’aise avec les outils bureautiques et doté(e) d’une excellente expression écrite, vous savez analyser, synthétiser et formuler des préconisations pertinentes.

Vous aurez une vraie autonomie, un rôle stratégique et l’occasion de laisser votre empreinte sur la transformation RH ! Alors n’hésitez plus, rejoignez nous !