Pourquoi rejoindre Essonne Habitat et le groupe ESSIA ?

Intégrer ESSONNE HABITAT et le groupe ESSIA, c'est rejoindre un groupement coopératif immobilier engagé pour le logement et les territoires, qui place la proximité, la solidarité et l'environnement au cœur de ses actions.

C'est aussi rejoindre des équipes investies, accessibles, où l'entraide et le collectif font partie du quotidien.

Nous sommes engagés en faveur de la mixité, de la diversité et de l'inclusion des travailleurs en situation de handicap.

Ce que nous vous proposons : 

• Un CDI basé à Ris-Orangis (91).
• Une rémunération selon votre profil et votre expérience.
• Un forfait annuel de 209 jours, avec 22,5 jours de repos supplémentaires en complément des congés payés.
• 40 jours de télétravail par an après 6 mois d'ancienneté, selon les modalités en vigueur.
• Un poste offrant autonomie, responsabilités et une réelle dimension stratégique.

Vos missions : piloter, anticiper, fédérer !

Au-delà de la gestion quotidienne des attributions, vous portez une vision globale de l'activité et contribuez aux orientations stratégiques d'Essonne Habitat.

Vos principaux défis :

• Piloter notre politique d'attribution : garantir le respect des obligations réglementaires (gestion en flux, premier quartile, DALO, mixité sociale) et traduire nos engagements en résultats concrets.
• Prendre de la hauteur sur l'activité : analyser les indicateurs, anticiper les difficultés, maîtriser la vacance locative et identifier les leviers d'amélioration.
• Assurer le management hiérarchique de l'équipe des attributions : organiser et répartir l'activité, fixer les objectifs, évaluer les résultats, accompagner la montée en compétences et prendre les décisions managériales nécessaires au bon fonctionnement du service.
• Être un interlocuteur clé de nos partenaires : représenter Essonne Habitat auprès des mairies, préfectures, collectivités et réservataires, et entretenir un dialogue constructif.
• Sécuriser les attributions : garantir la conformité des procédures, le bon fonctionnement des CALEOL et la fiabilité des décisions.

Votre valeur ajoutée ? Donner le cap, faire grandir votre équipe et transformer nos objectifs en résultats concrets.

Vous disposez d'une solide expérience des attributions en logement social et maîtrisez les enjeux réglementaires, notamment la gestion en flux, le premier quartile et les politiques d'attribution.

Mais nous recherchons surtout une personne capable de dépasser la gestion quotidienne pour avoir une véritable vision d'ensemble.

Vous savez analyser des indicateurs, identifier les priorités, prendre des décisions et transformer des objectifs en actions concrètes.

Vous avez le sens du dialogue, de la négociation et savez défendre vos positions auprès d'interlocuteurs variés.

Enfin, vous aimez accompagner les équipes, donner du sens à leur travail et les faire progresser.

Vous êtes un expert des attributions et souhaitez évoluer vers une première fonction managériale ? Votre candidature nous intéresse également !