Lyon Métropole Habitat, c’est 34 000 logements, près de 67 000 locataires, des centaines de logements construits chaque année qui font de nous un acteur de référence du logement social de la Métropole.

Fort d'un réseau de 7 agences de proximité, nous travaillons à améliorer continuellement la qualité de nos services et de nos logements.
Conscients de notre responsabilité sociétale, nous agissons collectivement pour le développement durable et le dynamisme économique des territoires.

LMH souhaite développer fortement son parc de constructions neuves, à hauteur de 500 logements locatifs sociaux par an sur le territoire de la Métropole, aussi bien en VEFA, en VIR qu'en Maîtrise d'Ouvrage directe. Associé à certains programmes, LMH produit des logements en accession sociale à la propriété, des logements adaptés, des logements pour personnes âgées et étudiants.

Pour ce faire, le service opérations nouvelles recrute dans le cadre d'une création de poste, un(e) responsable d'opérations (H/F) en CDI pour assurer le suivi des projets en terme de coût, qualité, délais, analyse de risques :

• En Vente en Etat Futur d'Achèvement (VEFA), en Vente d'immeuble à Rénover (VIR) :
  - Assurer la mission de chef de projet depuis la négociation avec le promoteur en vue de la signature de l'acte notarié, jusqu’à la livraison de l’ouvrage et de la levée des réserves
  - Solliciter les financements et demandes administratives diverses (convention de conventionnement..)

• En Maîtrise d'Ouvrage Directe (MOD) :
  - Assurer la consultation et proposer l'attribution des contrats des prestataires intellectuels (architectes, bureaux d'études, SPS …)
  - Piloter l'équipe projet lors des différentes phases de montage depuis l'esquisse jusqu'au DCE, en assurant le dépôt des autorisations d'urbanisme, des demandes de financement et en suivre leurs instructions
  - Veiller au respect des engagements environnementaux et certification des projets
  - Piloter l'élaboration du dossier de consultation des entreprises et validation de celui-ci
  - Consulter les entreprises, négocier et proposer l'attribution des marchés de travaux.
   

La conduite de projet s'inscrit dans le respect des procédures internes, le chef de projet organise les points d'étapes internes et externes, il est garant du respect des objectifs, participe aux différents comités internes et externes, assure un reporting régulier via des points opérationnels récurrents et les outils internes.

Spécificités du poste: 

• Le service Opérations nouvelles est actuellement composé de 8 chefs de projets et 3 assistantes. Le porte de feuille de chaque chef de projet comprend des projets en VEFA et des projets en MOD.
   

Connaissances nécessaires:

• Pilotage en mode projet
• Autonomie et capacité de décision
• Esprit de synthèse, qualité de reporting
• Bonne communication.
• Sens de l'organisation et aisance relationnelle permettant le travail en équipe
• Capacité de négociation, expérience dans le bâtiment et en maîtrise d'ouvrage, connaissance technique bâtiment, logements.

De formation supérieure Bac+5 spécialisée en construction / immobilier, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire.

Vous avez une sensibilité à la qualité de service et à la qualité de la relation avec les clients.
Vous possédez des connaissances techniques et réglementaires du bâtiment et/ou logements sociaux.
Vous disposez d'une capacité à piloter des intervenants extérieurs.
Par ailleurs, votre esprit analytique et votre force de proposition seront des atouts nécessaires à la tenue du poste. Vous faites preuve également de réactivité et de flexibilité.

Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est :

• Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSETravailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
• Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire
• Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours)  et six semaines de congés payés
• Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs
• Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CSE + Prime KPI + subvention restaurant + participation mutuelle + indemnité de transport.