Pas-de-Calais habitat est un Office Public de l’Habitat, une institution sociale dont la mission ne se limite pas à la construction, l’attribution et la gestion de logements. 
Pionnier dans de nombreux domaines, Pas-de-Calais habitat est au service de ses locataires.
Depuis maintenant 10 ans, Pas-de-Calais habitat innove pour préserver le pouvoir d’achat des habitants en réduisant notamment le coût de chauffage de ses logements.

Pour aller encore plus loin, Pas-de-Calais habitat propose une offre adaptée aux habitants, afin d’accueillir toutes les populations dans le respect de sa mission sociale. Pas-de-Calais habitat propose ainsi des logements pour les jeunes, les familles, monoparentales ou recomposées, les couples sans enfant, les célibataires, les personnes âgées, les personnes à mobilité réduite… Quels que soient vos besoins, l’Office peut proposer une offre adaptée, évolutive pour vous accompagner dans toutes les étapes de votre vie.

Si la préservation du pouvoir d’achat est l’un de nos combats, la qualité de vie au sein de nos résidences et de nos quartiers est un véritable enjeu. Elle est rendue possible par la présence nombreuse et l’engagement de nos équipes de proximité, qui veillent quotidiennement au maintien et au développement du lien social.

Rejoignez Pas-de-Calais Habitat

Acteur majeur du logement social dans le département, Pas-de-Calais Habitat œuvre chaque jour au service de plus de 800 collaborateurs et de milliers de locataires.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Accompagnement au Changement, nous recherchons notre futur(e) Responsable Relations Sociales, véritable partenaire de la DRH, garant(e) de la qualité du dialogue social et de la sécurisation des pratiques sociales.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, vous bénéficierez d'une période de transmission vous permettant de prendre progressivement en main les dossiers, les pratiques et les spécificités de notre Office.

Vos missions:

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et de l'Accompagnement au Changement, vous contribuez au développement d'un dialogue social de qualité et accompagnez la Direction RH et les directions opérationnelles dans leurs enjeux sociaux, en garantissant la sécurité juridique, la qualité des relations collectives et individuelles et un climat social constructif.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Relations sociales / Dialogue social

● Préparer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions…).

● Participer aux réunions et en assurer le suivi.

● Préparer et accompagner les négociations collectives.

● Contribuer à maintenir un climat social constructif.

● Être l'interlocuteur RH avec les partenaires institutionnels (Inspection du travail, organismes compétents...)

● Coordonner les dossiers de relations collectives et individuelles.

Expertise en droit social

● Sécuriser les pratiques sociales de l’Office.

● Garantir la conformité des pratiques de l’Office au regard du droit social.

● Assurer le respect de la législation sociale.

● Assurer une veille juridique et sociale et partager les évolutions réglementaires auprès de la Direction RH.

Management

● Encadrer la chargée de relations sociales.

● Encadrer l'assistante sociale en alternance.

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en Droit Social.

Des compétences en Ressources Humaines constitueront un atout supplémentaire.

Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq années à dix années en relations sociales.

Vous êtes reconnu(e) pour :

● votre solide expertise en droit social ;

● votre capacité d'analyse et de prise de recul ;

● votre sens du dialogue et de la négociation ;

● votre pragmatisme ;

● votre capacité à sécuriser les décisions ;

● votre aisance rédactionnelle ;

● votre discrétion et votre sens de la confidentialité.

Une expérience dans le logement social ou au sein d'un organisme public constitue un véritable atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrerez une Direction des Ressources Humaines de l’Accompagnement au

Changement engagée dans une dynamique de transformation où les projets sont nombreux et où votre expertise sera reconnue.

Vous participerez activement à la modernisation des pratiques RH et au développement  d'un dialogue social de qualité.

Rémunération : Selon expérience et expertise (hors avantages)

(mutuelle, RTT, intéressement; CSE, titres restaurant …)