Avec 6 sociétés réparties sur l'ensemble du territoire et un patrimoine de plus de 95 000 logements qui conjugue logements sociaux, intermédiaires, à loyer libre et résidences adaptées à des publics spécifiques, ICF Habitat compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France, en logeant près de 210 000 personnes. Présent à l'échelle nationale, en particulier dans les grands centres urbains, le Groupe œuvre à la réalisation des politiques logement de l'État, des collectivités territoriales et de SNCF, son actionnaire.

S'engageant à travers une politique de développement durable ambitieuse, tous les programmes de construction et de réhabilitation concilient performance énergétique et confort du cadre de vie. À la qualité du patrimoine, s'ajoute une exigence de qualité de service rendu. Les 1 539 femmes et hommes qui composent les équipes d'ICF Habitat y travaillent au quotidien. Le Groupe invente aujourd'hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics.

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recrutons un/une Juriste droit social/relations sociales F/H

Vous souhaitez rejoindre une équipe RH soudée et d'ores et déjà ravie de vous accueillir au poste de Juriste Droit sociales/Relations Sociales chez ICF HABITAT LA SABLIERE, alors n'attendez plus !

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines d'ICF HABITAT LA SABLIERE, vous prendrez notamment en charge les missions suivantes :

Dans le cadre des relations collectives de travail, vous gérez et animez les relations sociales aux côtés de la DRH (CSE d'établissement, CSSCT, etc…). Vous êtes à la manœuvre opérationnelle de la gestion des relations sociales afin de garantir un climat social de qualité et veiller au bon respect des obligations légales et conventionnelles en la matière.

Dans le cadre des relations individuelles de travail :
- Vous pilotez l'ensemble des dossiers disciplinaires, de l'échange avec les managers pour constitution des dossiers, jusqu'à la notification de la sanction éventuelle) ou non disciplinaires (procédures d'inaptitude définitive au poste, insuffisance professionnelle, enquête interne harcèlement, rupture conventionnelle, etc.) en lien avec la DRH.
- Vous suivez les contentieux en lien avec les cabinets d'avocats (constitution des pièces, suivi des procédures, des provisions, etc.).
- Vous intervenez en support et conseil des différents interlocuteurs de l'équipe RH (Charges de RH, Chargée de prévention et QVT, etc.) afin d'identifier des solutions aux problématiques RH complexes rencontrées en conformité avec la législation sociale et les procédures internes.
- Vous conseillez les opérationnelles dans leurs enjeux d'activités et le management de leurs équipes en matière de législation sociale, d'application des procédures internes.
- Vous êtes l'interlocuteur du responsable relations sociales Groupe en matière de reporting.
- Vous êtes « correspondant alertes éthiques » et gérez ces dossiers en lien avec la DRH Sabliere
- Vous êtes parfois le relais sur la gestion administrative du personnel avec le centre de services partagés de la DRH Groupe,

Pour ces missions, vous êtes accompagné d'une collaboratrice en alternance que vous formez et supervisez.

Doté(e) d'une formation niveau Bac + 5 en droit social/RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire. Vous avez une très bonne connaissance de la législation du travail et de fortes capacités rédactionnelles.

Nous comptons aussi sur vos qualités de négociation et de diplomatie pour proposer des solutions innovantes et prévenir les conflits éventuels dans le cadre d'une organisation bienveillante.

On attend de vous une parfaite maitrise des techniques de communication afin de favoriser les échanges avec les salariés, leurs représentants ou les managers et créer du lien.

Vous saurez faire preuve d'une réelle capacité à gérer des projets dans le cadre d'une évolution organisationnelle et de transformation.

Les savoirs être attendus dans la fonction RH font partis de vos compétences : qualité d'écoute, de pédagogie et d'organisation, alliées à une bonne capacité d'adaptation notamment pour travailler sur des dossiers complexes.

Enfin, discrétion, sens de la confidentialité et capacité de discernement sont évidemment des qualités incontournables dans les missions demandées.

Le poste suppose également la maîtrise d'outils informatiques et notamment du Pack office.

Ce poste est basé à Paris et à pourvoir en CDD pour une durée minimale d'environ 4 mois.