Pour notre société Partélios Habitat, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vous serez rattaché.e au Responsable du Patrimoine. Vous assurerez une gestion efficace du traitement des sinistres et veillerez à la mise à jour et au suivi des diagnostics avec la proposition d’actions correctives. Vos principales missions seront :

GESTION DES CONTRATS CADRE D’ASSURANCE
Définir les besoins en assurance et piloter l’assistance à maitrise d’ouvrage dédiée Être en appui des différents services de l’entreprise selon les besoins Mise à jour de la déclaration annuelle multirisques immeuble
GESTION DES SINISTRES :
Procéder à la déclaration des sinistres Représenter la société Partélios aux rdv d’expertise Réceptionner les travaux Suivre la comptabilité des dossiers d’expertise et la gestion budgétaire

Vous participerez activement à la mise en œuvre du projet Diaginfo qui consiste à se doter d’un logiciel de gestion de diagnostics immobiliers. Vous aurez en charge son suivi (saisie, commande, vérification facture).

Vous aurez par ailleurs à assurer, dans une moindre mesure la gestion de copropriétés.


Vous possédez à minima un BAC+2 et idéalement dans le domaine des assurances ainsi qu’une expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire. Vous avez de bonnes connaissances de la réglementation des assurances et dans le domaine du bâtiment. Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle et votre grande rigueur. Une connaissance du logiciel Diaginfo (Sigma) serait un plus.
Le permis B est indispensable car des déplacements très ponctuels seront à prévoir.

Contrat/Rémunération : Durée du travail : 160,33H, soit 38H/hebdo
Temps complet à réaliser sur 4,5 jours (choix de la 1/2 journée : lundi matin, mercredi après-midi ou vendredi après-midi)
7,5 jours de RTT proratisé
Titres restaurant (10,83€ valeur nominale)
Locaux agréables et consciergerie mise à disposition des salariés
Accès aux œuvres sociales du CSE

Processus de recrutement : La sélection sur CV, vous serez ensuite contacté.e pour réaliser un premier entretien téléphonique.
Puis si cette étape est concluante, nous nous rencontrerons pour un entretien RH.
Après comparaison des candidatures, 2 ou 3 d'entre elles seront proposées au manager qui prendra contact avec pour convenir d'un dernier entretien.
Une fois la candidature retenue, nous transmettons une proposition d'embauche.
Une réponse négative est apportée en fin de processus aux candidat.e.s non retenu.e.s.