Trois Moulins Habitat, ESH (Entreprise Sociale pour l'Habitat) de plus de 300 collaborateurs, est une des sociétés du Groupe Polylogis, acteur majeur du logement social en France et fier de son indépendance.

Le Groupe remplit, depuis près de 60 ans, sa mission d’intérêt public à savoir offrir un logement de qualité pour tous    

Il réunit tous les savoir-faire pour penser, aménager, renouveler la ville et ses quartiers.

Nos activités au service du bien loger : logements familiaux, logements spécifiques, administration de biens, promotion immobilière, aménagement.

A travers ses 17 sociétés, le Groupe Polylogis est présent dans près de 500 communes au sein de 6 régions françaises (Île-de-France, Normandie, Centre-Val-de-Loire, Pays de-la-Loire, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie) , gère un patrimoine de 160 000 logements et loge près de 190 000 personnes.

Les missions du poste :

Sous la responsabilité du chef de service, le Gestionnaire quittancement et enquêtes assure le contrôle du quittancement mensuel, la préparation et la saisie des augmentations de loyer, ainsi que le suivi des enquêtes sociales et réglementaires (SLS/OPS, RPLS, conventions APL). Il/elle veille à la fiabilité des données, à la conformité réglementaire et à la qualité de la relation avec les locataires et les partenaires internes/externes. En parallèle, il/elle assure la gestion courante d’un portefeuille restreint.

Contrôle du quittancement et gestion des loyers

Gestion des conventions et reporting

Gestion courante des charges récupérables

Suivi et régularisation des consommations d’eau

Relation locataire et gestion des réclamations

Relations et coopérations transversales

COMPETENCES TECHNIQUES (savoir-faire)

Formation : Bac +2 en professions immobilières ou comptabilité/gestion/finances, ou équivalence acquise par expérience/VAE.

Expérience professionnelle similaire ou en gestion locative appréciée.

Connaissance de la réglementation des loyers, des enquêtes sociales et des conventions APL.

Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels métiers, outils de bureautique).

COMPETENCES SOCIALES ET RELATIONNELLES (savoir-être)

Autonomie, organisation, rigueur.

Qualités relationnelles, capacité à expliquer et à synthétiser.

Esprit d’analyse, intérêt pour les chiffres.

Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Sens du service client et pédagogie