L’OPAC 36 est le premier bailleur social du département de l’Indre. Son patrimoine de 9535 logements dont 9148 logements locatifs , implantés sur 122 communes du département lui confèrent un fort ancrage territorial.

L’aménagement du territoire est l’un des piliers de l’office, cette mission se réalise en partenariat avec les collectivités. C’est également un acteur local économique, il est l’un des plus grands donneurs d’ordre du département.

L’OPAC 36, grâce à ses 169 collaborateurs accompagne au quotidien ses 15 483 locataires à travers des engagements qualité, des actions en adéquation avec le bien vivre ensemble, le lien social, l’économie circulaire.

Diversification, adaptation, innovation : l’OPAC 36 s’ajuste aux évolutions des modes de vie et aux enjeux de demain pour un avenir responsable !
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ROLE

Ø  Garantir la sincérité, la régularité et la conformité des informations financières produites par

l'organisme

Ø  S'assurer du respect des règles comptables et fiscales, notamment lors de montages financiers liés au financement de la construction ou l'achat de logements

Ø  Veiller à maintenir l'équilibre financier et la rentabilité économique de son patrimoine (gestion de la dette, des prévisions de trésorerie, optimisation fiscale, définition des indicateurs de performance)

Ø  Participer à la définition des objectifs stratégiques de l'organisme et aide leur mise en oeuvre

opérationnelle au niveau de la gestion financière

Ø  Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du Plan Stratégique du Patrimoine (PSP) et de la Convention d'Utilité Sociale (CUS)

Ø  Contribuer à l’élaboration d’une stratégie globale de financement de l'organisme, adaptée en fonction des simulations d'impact financier des diverses décisions prises par les équipes (achat de matériel, vente ou achat d'un bien immobilier, recrutements)

Ø  S'appuier sur les bilans et analyses pour établir le plan de financement et l'adapter aux évolutions le cas échéant

Ø  Superviser les équipes des services administratifs : comptabilité, contrôle de gestion

Ø  Participer à la définition des procédures de gestion et des indicateurs nécessaires dans le cadre des actions de reporting et du contorle interne

Ø  Réaliser des simulations de l'impact financier de toute nouvelle décision de la direction

Ø  Assurer la communication financière

Ø  Superviser la gestion de la trésorerie et celle de la dette

Ø  Informer régulièrement la direction générale sur l’état budgétaire global

ACTIVITES PROPRES

Activités principales :

-        Analyser au quotidien les différents indicateurs financiers de l'organisme

-        Contrôler la bonne exécution de la stratégie et des procédures

-        Etablir le budget de l’organisme et procéder à des ajustements budgétaires

-        Etablir le plan de financement en prenant appui sur les analyses comptables et les simulations réalisées, l'adapter aux évolutions le cas échéant

-        Superviser la production des états financiers de l'office (comptes de résultat, bilans)

-        Etablir les documents financiers ANRU (DAS, DAP, …)

 Activités secondaires :

-        Gérer avec la direction les relations avec les partenaires externes (cabinet d'expertise comptable, banques, collectivités)

-        Rechercher de nouvelles sources de financement et de partenariats financiers (ex : auprès des banques)

CONNAISSANCES

Techniques de management, Audit financier, Analyse des risques financiers

Comptabilité et gestion, Stratégie financière, Ecosystème du logement social

Financement du logement social

COMPETENCES OPERATIONNELLES

Maîtriser les techniques de gestion comptable, Etablir et piloter un budget, Calculer des budgets prévisionnels

Calculer des retours sur investissement, Définir et mesurer des KPI (indicateurs de performance),

Présenter un budget, Suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure, Réaliser des simulations prospectives d'impact financier, Analyser une situation et proposer des actions correctives

Traduire l'information susceptible d'influer sur le résultat de l'organisme en éléments financiers

Collecter l'information, la hiérarchiser et la synthétiser

Analyser des données de reporting et en tirer les conséquences opérationnelles

Animer et motiver une équipe

Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

Sens de la qualité de service,

Sens de l'intérêt général,

Leadership,

Organisation et rigueur,

Pédagogie,

Discrétion et sens de la confidentialité,

Capacités d'analyse,

Capacités de synthèse,

Sens du contact

Nombreuses interactions :

En interne : relations étroites avec la direction générale et l'ensemble du comité de direction

En externe : avec des prestataires extérieurs (cabinets de conseil, d'expertise comptable,

commissaires aux comptes) et des partenaires institutionnels

PREREQUIS ACCES AU METIER

Expérience confirmée en finance et en gestion, analyse des risques

BAC+ 3 avec 10 ans expérience sur un poste similaire

Expérience en management

Certifications et formations possibles :

Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG)

Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG )

Formation universitaire de niveau bac+5 en économie, finance, contrôle de gestion, audit

AVANTAGES

 -        CDI, Temps plein, horaires variables, 39h00

-        30 jours de congés + 21, 5 jours de RTT

-         Mutuelle, Prévoyance, Retraite Supplémentaire,

-        Chèques déjeuner

-        Accord d’intéressement - Compte Epargne Temps

-        Rémunération : selon profil