HABITAT EN REGION est le pôle immobilier social des Caisses d’Epargne / BPCE.

Le Groupe Habitat en Région comprend 14 filiales qui sont des organismes de logement social, totalisant 3 600 collaborateurs et gérant environ 270 000 logements & lits, répartis essentiellement sur 5 territoires : Hauts de France, Sud-Est, Occitanie, Pays de Loire et Centre Val de Loire.

Le pôle est organisé autour d’une société holding du Groupe BPCE / Caisse d’Epargne : la SAS Groupe Habitat en Région et d’un GIE dont l’ensemble des sociétés du réseau et du groupe sont membres : le GIE Habitat en Région.

Au sein du pôle Finances et Ressources Humaines, sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier (DAF), le/la CONSOLIDEUR(DEUSE) REPORTING aura pour rôle de réaliser la consolidation / combinaison des comptes et participer aux opérations associées comme l’amélioration continue des processus et du reporting financier, de contribuer aux opérations de reporting et collecte des données au sein du groupe Habitat en Région et du réseau, d’accompagner les filiales et les membres concernés dans le cadre de formations et par la diffusion des bonnes pratiques au sein du groupe ainsi que de répondre aux auditeurs ou commissaires aux comptes dans le cadre de leur diligence. Il/Elle prendra part à l’évolution du paramétrage des outils métiers comme LUCANET et POWER BI.

Cela implique, principalement, les actions suivantes :

o   Assurer la collecte des données, l’analyse et le contrôle des informations remontées par les filiales/membres,

o   Participer aux travaux de consolidation (périmètre, calendrier, retraitements de consolidation, TFT, preuve d’impôt, revues analytiques, variation des capitaux propres, intragroupes, …),

o   Elaborer en lien avec les sociétés les annexes aux comptes consolidés et/ou combinés ainsi qu’à leur support de restitution (dossier des justificatifs et analyses),

o   Assister le DAF dans le cadre de travaux ou analyses spécifiques,

o   Collaborer à la veille normative, à la rédaction de procédures ou des process en lien avec la consolidation/combinaison,

o   Accompagner les référents consolidation/combinaison des filiales dans la mise en œuvre des process et plus particulièrement dans l’application des nouvelles normes,

o   Participer à la formation des référents des filiales et favoriser la diffusion des bonnes pratiques au niveau du groupe HABITAT EN REGION,

o   Prendre part à l’évolution des outils informatiques métier (LUCANET et POWER BI) et aux paramétrages associés,

o   Saisir les données de consolidation et données annexes de la SAS GROUPE HABITAT EN REGION (trimestriel, annuel, prévisions, …) vis-à-vis de la BPCE SA,

o   Contribuer et participer à l’animation de la communauté des référents consolidation du groupe Habitat En Région.

=> Poste à pourvoir à compter de décembre 2026

Titulaire d’un BAC+ 2 à 5 ans du type BTS comptabilité ou DUT GEA option comptabilité ou du DSCG, vous justifiez d’une expérience confirmée de 3/4 ans minimum dans un poste similaire ou d’un parcours en cabinet d’audit ou comptable.

Savoir-faire :

·  Maîtrise des normes comptables françaises et des techniques de consolidation.

· Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés et à mener de front plusieurs projets.

·  Excellente gestion des priorités et respect d'échéances exigeantes.

·  Solides compétences rédactionnelles.

· Esprit d'analyse développé et aisance dans l'interprétation des données financières.

·  Maîtrise de la suite Office et des principaux progiciels de gestion.

Savoir-être :

·   Appétence naturelle pour les chiffres.

·   Organisation et gestion du temps.

·   Méthode et esprit d’analyse.

·   Aisance relationnelle et pédagogie.

·   Rigueur et précision.

·   Discrétion professionnelle

La connaissance du logement social serait un plus.

 ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Vous pourrez bénéficier, entre-autre, du Restaurant d’Entreprise ainsi que des dispositifs salariaux prévus par la convention collective de rattachement (IDCC 2150) comme le 13ième mois, la prime de vacances ainsi que des accords d’entreprise (intéressement, forfait transport ou mobilités durables, accès à un comité social d’entreprise, etc.).

Période de remplacement minimum de 4 mois dans le cadre d’un CDD à terme imprécis.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir (France).

Ce poste est ouvert aux travailleurs en RQTH.