IDF Habitat, coopérative Hlm engagée pour un habitat abordable, durable et pour tous.

Droit fondamental, nous voulons rendre le logement accessible à tous et partout. C’est notre raison d’être, notre engagement et notre combat depuis plus de 70 ans. Nous œuvrons ainsi au quotidien pour répondre aux défis sociétaux, sociaux et environnementaux actuels et à venir.

Acteur majeur et dynamique de l’habitat social avec de 12 700 logements sociauxet en moyenne 110 à 150 constructions de nouveaux logements principalement dans le Val de Marne (94) et les Hauts de Seine Sud (92), IDF Habitat place l’intérêt collectif au cœur de ses décisions : gouvernance participative, bénéfices réinvestis, démarche RSE forte et actions concrètes pour un habitat durable et responsable.

Et si votre expertise comptable participait directement à la création de logements accessibles à tous ?

Rejoignez l’ensemble de nos collaborateurs(trices) qui font vivre chaque jour nos valeurs et portent nos ambitions.

Dans le cadre de notre croissance, notre service comptabilité évolue et créons un poste stratégique de Comptable tiers.

Pour renforcer notre service comptable, nous recrutons un(e) Comptable Fournisseur Tiers.
Rattaché(e) au responsable comptable, votre mission sera principalement dédiée à la comptabilisation des factures fournisseurs d’une importante volumétrie.

En tant que Comptable tiers, vous serez directement rattaché(e) au Responsable Comptable et Financier d’IDF Habitat.

Votre rôle est important pour assurer le bon déroulement des échanges avec les tiers, tout en veillant à la fiabilité des données comptables et à la qualité du service rendu.

Vos principales missions :

A/ Sécuriser les flux d'encaissement au quotidien (avec la Direction de Gestion Locative et de Proximité (DGLP) ; le Service de Prévention des impayés et du contentieux (PIC) :

Comptabilisation des encaissements locataires (Virements ; prélèvements ; CB; Chèques ; Espèces) ;
Collaborer avec le service contentieux pour le suivi des impayés
Comptabilisation des Opérations diverses ;
Analyse des comptes locataires ;
Remboursements locataires (en transverse avec la DGLP) ;
Comptabilisation des rejets d'encaissement ;
Gestion des APL avec la DGLP ;
Contribuer à l’amélioration des procédures comptables internes
Environnement actuel (Ulis ; Chorus; ) - FRP1000 à venir.

B/ Missions prospectives (selon l'adaptation au poste et l'évolution des outils) :

- Gestion des comptes clients :

Quittancement : Contrôle et validation du quittancement mensuel
Gestion des encaissements : Contrôle et Comptabilisation quotidienne de l’ensemble des règlements.
Assurer la mise à jour des comptes clients.
Facturation : émission trimestrielle de factures (Personnes morales essentiellement)
- Gestion des comptes courants : Mise à jour régulière et suivi des comptes courants de la société avec ses filiales et autres participations.

- Tableau de bord : Rendre compte régulièrement de la qualité des travaux réalisé à travers des tableaux de bords en lien avec les différentes missions.

- Travaux de clôture trimestriel et annuels ;

- Gérer les anomalies via l'outil interne.

- Participer aux clôtures comptables mensuelles et annuelle

Vos atouts :

- Niveau BAC+4 à minima (comptabilité gestion ou immobilier) ou expérience équivalente.

- Appétence pour l’analyse des données

- Maîtriser Office365, SAGE FRP1000 et de l'outil informatique en général.

- Une appétence pour le traitement de données et une maitrise d’Excel.

- Un bon esprit d'analyse, curiosité, adaptabilité, réactivité, rigueur, sens aiguisé de l'organisation ainsi que d'excellentes capacités relationnelles et un goût du travail en équipe.

- Vous faites preuve d’un bon relationnel, de très bonnes capacités de communication, d'autonomie et de proactivité.

Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre :

- Un processus de recrutement simple et court : Etude de votre candidature – 1 préqualification téléphonique – 1 ou 2 entretiens en présentiel

- Un parcours d’intégration adapté et personnalisé

- Un accompagnement et des formations pour votre montée en compétence

Nous vous offrons une politique salariale très attractive et évolutive :

Une rémunération annuelle sur 13 mois
Une mutuelle prise en charge à 100%
Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, primes
Un accord d’intéressement avec un plan d’Epargne Entreprise et abondement
Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée
Un Compte Epargne Temps, l’année suivant votre arrivée
Mais aussi...

Les avantages d’un CSE (chèques vacances, cadeaux…)
Un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle (RTT, Droit à la déconnexion, Accord de télétravail, journée enfant malade…)
Une veille de la Qualité de Vie au Travail de nos collaborateurs avec notamment une Charte des relations professionnelles avec les comportements et engagements attendus de l’ensemble des salariés, managers et équipe de direction.

Rejoignez-nous en candidatant (CV et éventuellement lettre de motivation) à :

recrutement@idfhabitat.fr