Le groupement d'intérêt public (GIP) créé en 2014 assure la gestion du système national d’enregistrement des demandes de logement social (SNE) sur l'ensemble du territoire national.
Ses activités tournent autour du financement du système national d'enregistrement, de son exploitation via une assistance technique aux guichets enregistreurs et aux éditeurs de logiciels interfacés, du fonctionnement du portail internet grand public, de l’animation d'un club d'utilisateurs gardien de la qualité de l'alimentation du système et, à un autre niveau, des communications institutionnelles et grand public de ce réseau.

Ce que nous vous offrons :
• Une politique dynamique de développement des compétences et de formation (accord collectif)
• Des tickets restaurant (11,50€) et mutuelle
• Transports en commun pris en charge à 75%
• La possibilité d'effectuer du télétravail
• Un CSE avec des offres de loisirs avantageuses : voyages, week-end, activités, places de cinéma etc.

LA MISSION :

 Dans le cadre d’un contrat de mise à disposition de l’Union sociale pour l’habitat vers le GIP SNE, le (la) chef(fe) de projets MOA SI et PO (Product Owner) assurera les activités suivantes sur son périmètre  (applications et projets sous sa responsabilité) :

Sur le volet Gestion de projet SI :
• Assurer le pilotage global de ses projets dans une organisation de type Agile, depuis l'initialisation jusqu’à la clôture
• Coordonner les activités des prestataires et/ou des équipes du GIP SNE sur ses chantiers
• Animer les comités de suivi projet
• Effectuer un reporting hebdomadaire et / ou mensuel des projets sous sa responsabilité (auprès du responsable de pôle ou des acteurs des concernés) et proposer des solutions
• Identifier, évaluer, gérer les risques projet et alerter si nécessaire
• Garantir le respect des objectifs en termes de qualité, coûts et délais
• Contribuer aux travaux de planification et de suivi opérationnel transverse au GIP SNE porté par un chef de projet en charge de ces activités.

Sur le volet MOA
• Analyser les expressions de besoins émises par le pôle métier et organiser les actions nécessaires pour cerner parfaitement les attendus
• Rédiger des spécifications générales/notes de cadrage par chantier et proposer une solution optimale à l’initiateur du besoin, tout en respectant le triptyque qualité/coût/délais
• Participer à la validation des solutions développées en proposant une stratégie de recette globale (en coordination avec le pôle métier)
• Assister le pôle métier à la conduite du changement (formation, support, documentation) pour les projets sous sa responsabilité

Sur le volet PO (Product Owner) :
• Définir et maintenir la vision du produit, en collaboration avec les parties prenantes et avec le Chef de projet SI Sénior du GIP SNE
• Rédiger les user stories à destination de la MOE
• Gérer et prioriser le backlog produit en fonction de la valeur métier, des objectifs stratégiques et des contraintes techniques fixés par le Chef de projet SI en charge de la coordination transverse
• Participer à la comitologie Agile (refinement, sprint planning, …)
• Valider l’adéquation des livrables produits par la TMA (développements, spécifications) et la TRA (bilan des tests) par rapport aux spécifications et aux exigences du métier.

Compétences techniques :

• 5 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire de gestion de projets SI en tant que MOA et/ou de Product Owner
• Maitrise des méthodologies de projet Agile (Scrum) et cycles en V
• Connaissance d’outil de gestion de projet (Jira Software, Confluence)
• Bonne connaissance des contraintes liés aux projets SI (développements, architectures, exploitation, sécurité, …)

Compétences transversales :

• Capacité à gérer des projets avec une approche transverse et collaborative
• Savoir s’approprier des problématiques métiers et les retraduire en solution technico-fonctionnelle
• Capacité rédactionnelle et de synthèse
• Orientation client et de résultats, sens de l'organisation et rigueur
• Intérêt pour les innovations technologiques dans le domaine numérique
• La connaissance du domaine du logement social, de son écosystème d’acteurs serait un plus

  Compétences relationnelles :

• Très bon relationnel et capacité évoluer dans un écosystème complexe d’acteurs, sens politique prononcé, à l’aise dans la prise de parole en public
• Adaptable et à l’écoute
• Autonomie et capacité à travailler en équipe
• Curiosité, volonté d’apprendre et d’intervenir sur des sujets variés dans une petite structure connaissant un fort développement
• Sensibilité aux valeurs portées par le service public et capacité à dialoguer avec des acteurs publics.