Paris Habitat, acteur majeur du logement social en Ile-de-France est présent dans 54 communes à Paris et sur la métropole du Grand Paris avec 126 200 logements et 4413 commerces.

Plus de 120 fonctions différentes (maîtrise d’ouvrage, relations locataires, habitants et territoires, gestion et politiques patrimoniales, fonctions supports) représentées par près de 3000 collaborateurs.

Pourquoi nous choisir ?

• 89% des collaborateurs fiers de travailler à Paris Habitat
• Une entreprise responsable et durable qui contribue à une ville verte et neutre en carbone
• Un établissement favorisant l’émancipation, l’initiative et la capacité de chaque collaborateur
• Un employeur engagé : Label Happy Index Trainees en 2022 pour l’engagement en faveur de l’emploi et de l’insertion des jeunes / Prix de l’employeur engagé en 2023 « Action innovante » par la Ville de Paris

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans une équipe de 2 personnes, vous intervenez en véritable Maître d’Œuvre (MOE) des applications RH stratégiques du groupe.

À ce titre, vous êtes responsable du pilotage technique et fonctionnel des solutions RH (montées de version, déploiement de nouveaux modules HR Access V9, CEGID / Talentsoft, etc.) et garant(e) de leur qualité, performance et évolutivité. Vous contribuez également, selon les projets, à la mise en œuvre de nouvelles solutions digitales RH, en interface étroite avec les équipes internes et les utilisateurs métiers.

Vos responsabilités

En tant que MOE SI RH, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des applications:

• Assurer le support applicatif de niveau expert :

o analyse et résolution des incidents (paramétrage, requêtes, processus guidés, cycles de travail, etc.),

o coordination avec les services d’assistance et éditeurs le cas échéant

• Piloter et coordonner l’implémentation des solutions et applications informatiques métiers RH, ainsi que leurs évolutions

• Participer aux études préalables et accompagner les utilisateurs dans l’expression et la formalisation des besoins fonctionnels

• Anticiper et conduire les montées de version, organiser et piloter les tests (recettes techniques et fonctionnelles) :

o élaboration des jeux d’essais,

o validation de l’intégration avant mise en production,

o accompagnement des utilisateurs lors de la recette fonctionnelle

• Garantir la fiabilité et la pérennité des systèmes, notamment des processus de paie

• Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle du SI RH

• Accompagner la conduite du changement :

o favoriser l’appropriation des nouvelles solutions,

o contribuer à la conception de formations (e-learning),

o suivre la satisfaction des utilisateurs

• Administrer les droits et habilitations dans le respect des politiques de sécurité, et veiller à la conformité réglementaire (RGPD, CNIL…)

• Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en informatique, systèmes d’information ou ressources humaines
• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur une fonction similaire, avec un positionnement MOE sur des applications RH
• Vous disposez d’une solide expertise sur HR Access V9, CEGID / Talentsoft et de connaissances en COBOL
• Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie
• À l’aise avec les interfaces, flux, reporting et gestion de données
• Vous appréciez le travail en équipe et les environnements transverses
• Doté(e) de fortes capacités d’analyse et de synthèse, vous savez conjuguer exigence technique et compréhension des enjeux métiers