Relevez le challenge de développer l'habitat en France au sein d'un Groupe en croissance !

Le Groupe CDC Habitat, filiale immobilière de la Caisse des Dépôts, est un opérateur global de l'habitat. Avec 544 000 logements gérés, dont une majorité de logements sociaux, nous sommes le premier bailleur français.

Nos 10 000 talents s'engagent au quotidien pour mettre en oeuvre des politiques publiques de l'habitat et loger plus d'un million de personnes dans l'hexagone et les DOM (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, Réunion).

Notre large palette d'offre locative (Logement locatif social, intermédiaire ou libre, logements spécifiques pour les jeunes travailleurs et étudiants, logements adaptés), nous permet de favoriser la mise en oeuvre d'un véritable parcours résidentiel avec une progression sécurisée vers l'accession à la propriété.

Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés. Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers et de parcours possibles. Une multitude d'opportunités vous attend, au sein de CDC Habitat ou plus largement au sein du Groupe Caisse des Dépôts.

Si vous aussi vous avez le goût du challenge, que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, avoir un métier porteur de sens et développer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chef(fe) de projet développement RH dans le cadre d'un CDD de 12 mois.

Les missions du chef de projet RH sont orientées vers le développement des ressources humaines et la transformation RH.

Elle s'articulent autour de 2 thématiques majeurs : l'expérience collaborateur et la transformation managériale.

Vos principales missions seront les suivantes :
1. "On-boarding" / "Off-Boarding"
Contribuer à la refonte du process d'intégration, dans sa globalité (pré-intégration, premier jour, première semaine, premier mois, fin de période d'essai, mi-année, année).
Challenger le process, les outils, les animations, les rituels...
2. Evaluations & entretiens
Participer à la refonte de la conversation permanente entre le collaborateur, les RH et le manager.
Refonte des entretiens annuels et professionnels, entretiens de développement, de carrière…
Participer à la refonte du process sur le fond et la forme.
3. Transformation managériale & animation de la communauté managériale
Refonte de l'espace intranet manager (tant sur la forme que sur le fond) en partenariat avec la Direction des Systèmes d'Information et la Direction de la Communication.

Profil:

Titulaire d'un BAC+5 Ressources Humaines/ Développement et Transformation RH, vous avez de solides compétences en Gestion et Management de projet grâce à vos différentes expériences professionnelles.
Vous maitrisez les environnements digitaux (intranet, outils collaboratifs…) ainsi que les techniques d'animation d'ateliers d'intelligence collective (en présentiel et à distance), type design thinking, sprint digital …
Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, orienté client et possédez d'excellentes qualités rédactionnelles.
Vous êtes à l'aise avec les outils Klaxoon, Talentsoft, Suite Adobe, et la Suite Microsoft 360 (Teams).