Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance !

Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville.
Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.
Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en oeuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie.
Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés.
Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.
Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer !

CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Rattaché au Directeur de l'Audit Groupe, vous assurerez la conduite de missions d'audit interne au sein de toutes les entités du Groupe CDC Habitat et sur tous les processus métiers et support.

Vous serez amené à conduire des missions en binôme, sur place avec possibilité de réaliser des entretiens à distance, au niveau Direction Centrale, Régional (DIR et Agences) sur l'ensemble des sociétés du Groupe : CDC Habitat, CDC Habitat Social, ADOMA, Sainte barbe, Ampère gestion et les Sociétés Outre-Mer (SIDOM).

Être Chef de mission audit au sein de CDC Habitat :

C'est préparer la mission d'audit :

- Collecte et analyse documentaire : Étudier les documents de référence existants, les référentiels réglementaires, les normes, procédures internes et bonnes pratiques professionnelles.
- Compréhension de l'environnement audité : Analyser l'entité (historique, organisation, stratégie, management) pour identifier les points forts, les faiblesses et les risques potentiels.
- Planification de la mission : Élaborer le guide d'audit (méthodologie, interlocuteurs, outils), rédiger le programme de travail (objectifs, périmètre, calendrier, méthode) et construire un réseau d'acteurs internes.

C'est mener les investigations :

- Collecte des informations sur le terrain : Réaliser des entretiens, observations, tests, sondages, et analyser les pratiques sous différents angles (financier, RH, communication, reporting).
- Évaluation des dispositifs de contrôle : Auditer l'efficacité et la gouvernance des contrôles internes, vérifier la conformité des processus métiers avec les référentiels applicables.
- Identification des risques : Repérer les zones de non-conformité ou de faiblesse, évaluer la criticité des risques opérationnels et fonctionnels.

C'est établir le diagnostic et accompagner les recommandations :

- Formalisation du diagnostic : Synthétiser les constats, analyser les causes des écarts, proposer des recommandations concrètes pour renforcer le dispositif de maîtrise des risques.
- Restitution et plan d'action : Rédiger les livrables (rapports, FRAP, feuilles de travail), présenter les résultats aux parties prenantes, construire un plan d'actions correctives partagé et daté.
- Suivi post-audit : Conduire les entretiens de suivi avec les opérationnels, analyser les preuves d'exécution, et évaluer l'impact des mesures prises dans une logique d'amélioration continue.
- Le pilotage de la performance des fonds.
- La création de valeur financière (gestion du levier, financements, comités, reporting bancaire),
- La gestion opérationnelle et le reporting aux investisseurs (indicateurs de performance, trésorerie, conformité).

Si vous êtes diplômé d'études supérieures, ayant au minimum 5 ans d'expérience,
Si vous avez des connaissances en audit, contrôle de gestion, finance et comptabilité d'entreprise, ingénierie financière, économie, contrôle et audit.
Si vous justifiez d'une expérience significative dans les métiers du contrôle ou de la gestion des risques opérationnels ou en cabinet d'audit est requise.
Si vous êtes à l'aise avec l'environnement informatique, maîtrisez les méthodologies et techniques de contrôle interne de la gestion des risques, des risques métiers et de la règlementation associée.
CDC HABITAT c'est une belle entreprise !
Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel
Un deuxième entretien avec le Directeur de l'Audit Groupe pour entrer dans le contenu des missions et de l'organisation
Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final
Notre politique de rémunération : Rejoindre CDC Habitat
C'est bénéficier :
Rémunération fixe et prime sur objectif
Participation et de l'intéressement
prime de vacances, prime d'ancienneté, 13ème mois, plan d'épargne salariale
Télétravail, CET, restaurant d'entreprise, salle de sport, mutuelle / prévoyance, transport pris en charge à 75 %, CSE.