L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragile.

L’association AMLI compte aujourd’hui 370 professionnels diplômés et formés.
« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rattaché(e) au Responsable d’établissements, nous recherchons un Chef d’Etablissements F/H en CDI pour nos services d’hébergement d’urgence sur les sites de Barbès et St Denis (environ 300 places gérées) – structures types établissements collectifs et logements diffus. 

Vos missions principales :

Management : 

-      Faire adhérer les équipes aux projets d’entreprise   

-      Organiser et animer les réunions de service 

-      Manager et accompagner l’évolution des collaborateurs sous sa hiérarchie 

-      Fixer les objectifs de chacun et en contrôler la réalisation 

-      Détecter les besoins de formation des équipes 

-      Veiller aux conditions de sécurité et d’hygiène des postes de travail 

-      Garantir le respect des accords d’entreprise 

Sécurité et entretien : 

-      Veiller au bon fonctionnement technique du bâtiment, de son environnement et à la sécurité des biens et des personnes

-      Garantir une collaboration avec les services techniques permettant de répondre efficacement aux dysfonctionnements 

-      Assurer le déploiement de la veille sécurité 

-      Assurer le suivi des réclamations techniques 

Hébergement : 

-      Appliquer les dispositions de la convention avec la DRIHL

-      Mettre en œuvre les actions pour atteindre les objectifs fixés

-      Assurer la bonne exécution du budget

-      Élaborer les rapports d’activité du dispositif 

-      Garantir la sécurité des biens et des personnes 

-      Proposer et mettre en œuvre les animations 

-      Veiller à la bonne gestion et occupation des logements et à la gestion de la vie quotidienne 

-      Signaler de manière immédiate, toute difficulté constatée 

-      Établir le reporting dans les délais exigés par la DRIHL

-      Établir et mettre à jour l’ensemble des tableaux de bords 

Formation & Expérience

-      Formation supérieure dans le domaine social (CAFERUIS ou MOSS),

-      vous justifiez d’une expérience similaire.

Savoirs & Savoir-Faire

-      Vous connaissez les acteurs locaux du domaine,

-      Vous possédez de solides connaissances en droit du travail,

-      Manager, vous êtes capable de déployer les compétences de vos équipes en les associant aux projets d’établissements.

Savoir-Être

-      Bon relationnel, agile,

-      Fédérateur,

-      Autonome, organisé et rigoureux, vous savez transmettre votre enthousiasme et votre dynamisme.

Nos avantages :

·        13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an

·        Prime d'intéressement et prime de performance

·        Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur

·        Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)

·        Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté

·        CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)

·        Chèques CESU garde d'enfants

·        Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)

·        Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

·        Un entretien téléphonique,

·        L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH

·        Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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