Avec un parc de 12 500 logements et équivalents, ACTIS, bailleur de la métropole grenobloise, ACTIS est un partenaire reconnu des collectivités territoriales sur les différents axes d’intervention des politiques locales de l’habitat : gestion de proximité, construction, renouvellement urbain, développement soutenable des territoires, …

Fort d’un collectif de 250 salariés, professionnels de l’habitat, ACTIS axe son projet d’entreprise sur la Qualité : « Qualité de Service » et « Qualité de Vie au Travail ».

En tant que professionnel RH, vous placez le capital humain comme une valeur ajoutée de l’entreprise, au centre de votre pratique professionnelle ?

 Vous avez à cœur d’être un interlocuteur privilégié auprès de l’ensemble des candidats et des collaborateurs de l’entreprise ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et porteuse de sens pour vous ?

MISSIONS PRINCIPALES

En collaboration avec les autres membres du département QVT, vos missions principales seront les suivantes :

Marque Employeur / Recrutement

- Gestion de toutes les étapes du recrutement de l'analyse du besoin à la présentation des derniers candidats aux managers CDI CDD apprentis, stagiaires et jobs d’été
- Diffusion via les canaux les plus pertinents pour toucher notre public (annonces, relation écoles, LinkedIn, réseaux de professionnels...) et recherche des profils dans les CVthèques
- Participation active au développement des partenariats écoles et aux différents salons, forums pertinents à nos métiers
- Force de proposition sur l'amélioration des processus et le développement de la Marque employeur
- Organisation de l’intégration et des parcours internes / Animation accueil RH des nouveaux salariés

Gestion administrative du personnel:

- Rédaction des contrats et avenants de travail,
- Élaboration des courriers/attestations, diffusion d’informations à l’attention des salariés,
- Suivi des visites médicales, gestion des déclarations d’accident du travail, préparation d’éléments pour la paie, etc.
- Gestion du temps (suivi des compteurs d’heures, de CP, des RTT, validation des absences via la plateforme dématérialisée, paramétrages…)
- Participer à la gestion des budgets du service : saisie bons de commandes, traitement des factures …

Reporting et indicateurs RH

- Elaboration des rapports annuels : BDES, enquête de branche ….
- Mise en place et suivi des indicateurs mensuels

CONDITIONS DE TRAVAIL TRES ATTRACTIVES

Rémunération selon profil et expériences : entre 27,5k€ et 33k€/an sur 13 mois

+ Pack rémunération périphérique (Intéressement, titres restaurant, mutuelle, aide à la mobilité douce…)

Temps de travail : 35 heures avec aménagement possible du temps de travail (22 JRTT)

Accord sur le télétravail favorisant l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle

Salles de convivialité, de restauration

...et une équipe QVT très sympa :-)

POUR POSTULER

Envoyer CV + Lettre de motivation avant le 10 avril 2025, par mail à recrutement@actis.fr

Merci de préciser vos prétentions salariales dans votre réponse.

PROFIL

Bac +3/5 avec spécialisation RH

Expérience d’au minimum 5 ans sur des fonctions similaires

La connaissance des métiers du logement social est un plus

ACTIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dans le respect de son engagement pour la non-discrimination et l’égalité de traitement et dans le cadre de la « Charte de la Diversité » qu’il a signée.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

- Capacité à gérer son temps et ses priorités
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Aisance relationnelle
- Connaissance du droit social
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (TDC, publipostage) et facilité de prise en main de nouveaux logiciels métier
- Faire preuve d’autonomie
- Faire preuve d’initiative