Avec 7 sociétés réparties sur l'ensemble du territoire et près de 100 000 logements, ICF Habitat, filiale logement de SNCF, compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France.

Partenaire des collectivités, acteur des grandes transformations urbaines, le Groupe, fort de ses 1500 collaborateurs et collaboratrices, invente aujourd'hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics et aux besoins spécifiques de chaque territoire.

Rénovation de l'habitat, développement, gestion locative et accompagnement social, property management, vente, conseil, fonctions supports…ICF Habitat propose une pluralité de métiers, d'expertises et de services offrant à ses futurs talents l'opportunité de donner du sens à leur carrière tout en participant aux grands défis du logement abordable, durable et de la fabrique de la ville.

Vos missions : au croisement des politiques RH, des chiffres et de la décision stratégique

Contribuer à la politique de rémunération et d'avantages sociaux

Participer à l'élaboration et à l'actualisation de la politique de rémunération, en veillant à sa cohérence avec les enjeux stratégiques du Groupe.
Construire des scenarii d'évolution salariale (rémunérations fixes, variables, avantages) et en modéliser les impacts financiers.
Accompagner les NAO en développant des outils d'aide à la décision, en collaboration avec la direction RH.
Participer activement à la négociation et à la mise en œuvre des accords de groupe : intéressement, prévoyance, ...
Assurer un contrôle de gestion sociale structurant

Contribuer à l'établissement des budgets de personnel, anticiper les provisions (médailles, retraites…), en lien avec la Direction Financière.
Développer des tableaux de bord robustes et lisibles pour suivi et analyse de la masse salariale et objectivation des décisions RH ;
Optimiser et superviser le contrôle interne des données RH.
Appuyer les managers et les RH opérationnels dans le pilotage budgétaire de leurs effectifs.
Analyser et rapporter les données sociales du Groupe

Être référent des données sociales, en produisant des analyses consolidées sur :
Fournir les éléments nécessaires aux bilans sociaux, DUERP, BDES, rapports légaux et conventionnels.
️ Gérer les outils SIRH et les requêtes sociales

Être process owner du module "rémunération" du SIRH et des outils de requêtes associés.
Assurer le lien avec la DSI pour la fiabilisation des données et le pilotage automatisé via Power BI.
Contribuer à la mise en place d'un système d'information RH lisible, réactif et utile à tous les niveaux de l'organisation.
Savoir rendre lisible l'essentiel, à tous les publics

Rédiger des supports d'aide à la décision, des analyses compréhensibles et synthétiques, en lien avec vos travaux (notes de synthèse, tableaux de bord, recommandations stratégiques).
Concevoir des présentations PowerPoint claires et pédagogiques, adaptées à différents publics (CODIR, CSE, équipes RH…).
Produire des reportings structurés, opérationnels ou stratégiques

Votre profil : stratège RH, expert data / rémunérations, et communicant agile

Bac+3 en RH ou contrôle de gestion sociale, avec une expérience confirmée de 3/5 ans sur un poste similaire.
Maîtrise des outils SIRH, requêtes automatisées et Power BI.
Maîtrise des politiques salariales pour alignement des structures de rémunération avec les objectifs de l'entreprise
Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Parfaitement à l'aise avec les chiffres, les modélisations et la présentation claire des résultats.
Doté(e) d'un bon relationnel et d'un vrai sens de la pédagogie.
À l'aise avec la prise de parole dans divers environnements, en capacité de vulgariser et d'embarquer.
 
Ce que nous vous proposons : plus qu'un poste, une trajectoire

Rémunération attractive : entre 45 et 55 K€ brut/an sur 13,5 mois, selon profil et expérience.
Primes de performance (jusqu'à 8 %) et intéressement.
27 jours de CP + 22 RTT/an.
Avantages sociaux généreux :
1 jour de télétravail par semaine