Nous recherchons dans le cadre d'un remplacement et pour un CDI, un ou une Charge(e) de secteur.



En tant que premier représentant(e) de l’entreprise sur les résidences dont vous avez la responsabilité, vous faites le lien entre l’agence et les locataires.

Vous assurez également les tâches administratives liées aux mouvements des locataires.

Basé(e) à Nîmes,votre secteur se compose de 14 résidences, représentant au total 361 logements dont 291 en collectifs et 70 en villas individuelles. Il couvre 3 communes à savoir : Nimes (8 résidences), Manduel (5 résidences) et Marguerittes.



Vos missions principales seront :



* Contrôle de l'entretien des résidences :
– Assure le suivi et le contrôle des entreprises intervenant sur les résidences,
– Assure le contrôle des équipements de sécurité sur les résidences,
– Assure le contrôle des travaux avant validation des factures.



* Gestion locative
– Assure les visites commerciales pour les futurs candidats en lien avec les chargées de location,
– Fait signer les baux
– Participe à la réclamation locative. Prise en compte et traitement des réclamations,
– Assure les visites conseils et états des lieux entrants /sortant sur les résidences,
– Effectue les saisies des bons de commande en direct, validés par le Gérant Immobilier.

Dynamique, d’un excellent relationnel, vous avez un sens aîgu du service client et l'envie réel de développer une relation de confiance et de qualité avec vos interlocuteurs.

Vos connaissances techniques en bâtiment et/ou en matière de petite maintenance seront des atouts pour la réussite de cette mission, mais avant tout, vous avez la satisfaction client comme moteur et l'envie de rendre un service de qualité.

Une première expérience dans le secteur du logement social serait fortement appréciée.



Vous faites preuve également de réelles qualités d’organisation qui vous permettront d’être efficace sur ce poste.



La maîtrise de l’outil informatique est indispensable.



Rejoindre la SFHE, c’est bénéficier :

- D’un parcours d’intégration personnalisé

- D’outils de travail adaptés(ordinateur portable, smartphone, véhicule de service avec remisage à domicile...)

- D’éléments de rémunération attractifs (Rémunération selon profil, 13ème mois, prime d'assiduité, prime sur objectifs, prime d’intéressement, plan d’épargne entreprise, prime d'ancienneté, etc)

- D’une mutuelle d’entreprise avec une prise en charge partielle (environ 60% pris en charge par l'employeur / 3 régimes différents proposés)

- De tickets restaurants (pris en charge à 60% par l’employeur)

- D’un bouquet de services dédiés et gratuits

- D’avantages offerts par le Comité social économique