Fer de lance de l’immobilier autrement, la Soclova a pour vocation d’embellir les projets de vie de ses clients sur la région angevine.

Notre audace, l’engagement et l’expertise de nos équipes, nous permettent de continuer à progresser en nous différenciant au travers la qualité de nos produits et nos services.

PARTICIPEZ A L’AVENTURE SOCLOVA…
Rattaché(e) au service locations, vous assurerez la mise en location des logements de la Soclova et participerez à la maitrise de la vacance. Vous mettrez tout en œuvre pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs des politiques d’attribution, de mobilité résidentielle et du projet d’entreprise.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS PRINCIPALES ?
Accompagner les prospects dans leur projet de location

• Rechercher des prospects, les recevoir et analyser leur projet pour leur proposer la meilleure solution logement en adaptant l’offre aux besoins
  Informer les prospects des procédures d’attribution d’un logement social ou libre
• Organiser & faire visiter les logements
• Constituer et instruire les dossiers de candidatures avant passage en commissions
• Veiller à la mixité sociale en lien avec la cartographie de notre Plan de tranquillité résidentielle
• Informer les personnes candidates des décisions de la commission
• Procéder à toutes les saisies nécessaires dans les fichiers 
• Préparer & s’assurer que le dossier du locataire est complet en amont de la signature du bail
• Participer, le cas échéant, aux différentes commissions inter-bailleurs & représenter la SOCLOVA
• Garantir le respect des procédures normées de confidentialité (RGPD etc….)

Piloter la mobilité résidentielle

• Contribuer à l’écriture du plan de mobilité résidentielle
• Optimiser l’occupation des logements de la SOCLOVA
• Participer et accompagner le parcours résidentiel de nos locataires, en lien avec la cartographie de notre Plan de tranquillité résidentielle
• Mobiliser les services internes et développer les partenariats externes

Mettre en œuvre des actions commerciales

• Proposer et mener des actions de communication et de prospection des demandeurs
• Participer à l’actualisation des offres de logements vacants sur les différents supports de communication
• Être force de proposition des actions à mettre en œuvre pour promouvoir les logements vacants ou les livraisons de résidences neuves
• Être force de proposition quant aux travaux d’embellissement à prévoir dans les logements vacants

Participer aux projets transverses de l’entreprise

• Contribuer à l’innovation et au développement d’outils et supports à destination de nos cibles clients
• En lien avec la Direction Patrimoine & Développement:
  • Etre force de proposition dans la rédaction et l’application du cahier des charges construction neuve et réhabilitations
  • Participer aux différentes réunions de conception des logements et résidences neuves et réhabilitées

Gérer les préavis des locataires

• Vérifier la conformité des préavis notifiés par les locataires au regard de la réglementation en vigueur
• Accuser réception du congé et informer les services concernés par la remise en location
• Saisir les biens en libération dans les différentes applications informatiques
• Informer les réservataires de la libération des logements

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous avez un sens de l’anticipation.

Vous disposez d’une aisance relationnelle et d’un esprit d’équipe. Vous savez piloter des projets en transverse.

Vos forces sont votre sens de l’écoute, votre empathie, votre esprit de synthèse, et votre efficience.

Vous disposez d’un bon niveau de connaissances de la réglementation des locations de logements, le cas échéant celle relative aux attributions de logements sociaux. En complément, vous avez une capacité d’analyser les situations sociales et financières des demandeurs et une maîtrise des outils informatiques.

Ainsi, vous avez un diplôme de l’enseignement supérieur des professions immobilières et/ou de conseiller Économie Sociale et Familiale, et vous disposez  d’une expérience de 2 ans minimum.

Vos petits + pour intégrer notre collectif : votre optimisme, votre autonomie et votre dynamisme !

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Pour la dynamique de notre structure à taille humaine et de notre capital RH, nos collaborateurs.

En quelques années, nous sommes passés de 58 à 94 salariés et ce n’est pas fini…

Pour notre culture interne : esprit d’équipe, droit à l’erreur, management participatif et nos valeurs : l’écoute, énergie, l’audace et l’exigence !

Nos postes sont ouverts à toutes et tous.