CORREZE HABITAT, Office Public de l’Habitat, bailleur social du département de la Corrèze, 4 147 logements, près de 80 salariés, un siège et trois agences territoriales, recherche son ou sa futur(e) chargé(e) d’accompagnement social.

Missions :

Rattaché(e) à la directrice gestion locative, le(la) chargé(e) d’accompagnement social incarne toute l’importance accordée à l’accompagnement des locataires dans les métiers du logement social. En lien avec les partenaires sociaux institutionnels, il(elle) qualifie et suit la situation sociale des locataires, les accompagne dans les différentes démarches administratives ou la gestion du quotidien en cohérence avec les engagements sociétaux et environnementaux de l’Office.

Il(elle) effectue des visites de suivi au domicile des locataires concernés, élabore des plans de remboursement avec les familles en situation d’impayé. Il(elle) mène des projets d’animation ou de prévention et de création de lien entre les locataires en situation d'isolement.

Il(elle) peut intervenir dans l’attribution des logements en analysant les dossiers de candidatures ou dans les procédures de relogement.

Conditions d’emploi

•   Poste basé au siège de Corrèze Habitat à Tulle (19 – Corrèze) avec déplacement sur l’ensemble du parc immobilier ;

•   CDI à temps complet - 36h30 sur 5 jours avec 8 jours de RTT ;

•   Classification : Technicien, agent de maîtrise – Classe 5 ;

•   Rémunération annuelle brute de base entre 26 140 € et 29 800 €.

Profil recherché :

•       Une première expérience réussie sur un poste équivalent ;

•       Un BTS économie sociale et familiale ou diplôme d’État de conseiller, conseillère en économie sociale et familiale ou niveau équivalent ;

•       La maitrise les procédures et instances d'accompagnement social ;

•       Des connaissances en droit des contrats de location et en procédure contentieuses seront appréciés ;

•       Savoir analyser une situation financière et sociale, établir un diagnostic et mettre place l’accompagnement globale nécessaire ou coordonner sa mise place ;

•       Savoir travailler en transversalité, faire preuve de neutralité et de discrétion ;

•       Des aptitudes au développement partenarial et à la gestion de projet ;

•       Être titulaire du permis B.

Attentif à l’inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.