Et si on travaillait ensemble !

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.
Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « égalité professionnelle » et « diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Rattaché.e au responsable Patrimoine, vous assurez la mise en œuvre des plans d’actions en matière de gros entretien programmé et de modernisation. Vous intervenez sur le secteur PACA.

Vos principales activités :

Montage et suivi de chantier d'opérations de modernisation et de gros entretien : 

• Mettre en œuvre le plan d'actions validé par le PSP,
• Constituer pour chaque opération le dossier de consultation conformément à la réglementation en vigueur et aux procédures internes,
• Monter et rédiger des dossiers de consultation et d'appels d'offres, suivant la programmation et en lien direct avec le responsable du pôle Patrimoine territorial,
• Participer à la commission d'ouverture de plis, analyser les offres et proposer l'attributaire à la CAO,
• Instruire les dossiers administratifs (autorisations administratives, déclarations de travaux...) auprès des administrations,
• Suivre et réceptionner les travaux engagés, valider les situations de travaux et assurer l'information des clients avant le lancement des travaux,
• Préparer le dossier d'assurance dommages-ouvrage,
• Créer et entretenir une relation avec les fournisseurs,
• Régler les problèmes liés aux travaux que peuvent connaître les clients,
• Faire le lien avec les directions territoriales tout au long du projet et communiquer régulièrement sur l’avancée de vos opérations.

Participation aux missions du pôle Patrimoine : 

• Participer à l'élaboration, à l'organisation et à la planification du plan d'actions : gros entretien, grosses réparations et travaux de modernisation dans le respect des procédures internes,
• Diagnostiquer le patrimoine et proposer des travaux dans le cadre d'un budget et des différents plans stratégiques de la société,
• Répondre aux questions techniques des collaborateurs de la Direction territoriale PACA,
• Analyser et proposer des solutions innovantes et/ou adaptées dans le cadre d'économie d'énergie et d'optimisation des coûts d'entretien et de charges,
• Mettre à jour les logiciels de suivi interne des opérations (GESPROJET, IMMOWARE) en temps réel.
  
  

Des déplacements réguliers seront à prévoir sur la région !

Formation & Expérience

• 
  Titulaire d'un bac+2/3 bâtiment ou génie civil, 
• Vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire de 5 ans minimum. 

Savoirs & savoir-faire

• Maîtrise des outils informatiques (bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Gesprojet) et des outils de gestion administrative,
• Connaissances des techniques des métiers du bâtiment et de la réglementation, 
• Gestion de plusieurs chantiers (appels d'offres, rédaction d'un rapport), 
• Capacité à évaluer le montant des travaux, 
• La connaissance d'immoware est un atout. 

Savoir-être 

• Autonome, organisé.e et rigoureux.se, 
• Polyvalence et adaptation,
• Faire preuve d'une bonne capacité de communication écrite et orale,
• Discrétion et confidentialité, 
• Sens du service client et esprit d'équipe. 
   

Nos avantages :

• 13ᵉ mois – prime vacances de 900 euros brut par an,
• Prime d'intéressement et prime de performance,
• Plan d'épargne entreprise avec abondement employeur
  RTT,
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible),
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté,
• CSE (chèques vacances, chèques-cadeaux...),
• Chèques CESU garde d'enfants,
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes),
• Forfait annuel « mobilités durables » : 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique
• Un entretien avec le manager et la responsable RH

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