Avec 7 sociétés réparties sur l'ensemble du territoire et près de 100 000 logements, ICF Habitat, filiale logement de SNCF, compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France.

Partenaire des collectivités, acteur des grandes transformations urbaines, le Groupe, fort de ses 1500 collaborateurs et collaboratrices, invente aujourd'hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics et aux besoins spécifiques de chaque territoire.

Rénovation de l'habitat, développement, gestion locative et accompagnement social, property management, vente, conseil, fonctions supports…ICF Habitat propose une pluralité de métiers, d'expertises et de services offrant à ses futurs talents l'opportunité de donner du sens à leur carrière tout en participant aux grands défis du logement abordable, durable et de la fabrique de la ville.

Nous créons un poste très opérationnel au sein de notre Direction des Ressources Humaines & Transformation : Chargé·e de missions RH & Relations Sociales.

Un rôle clé pour développer les pratiques RH de proximité sur notre holding et sur notre filiale Trans'Actif Immobilier, animer le dialogue social et porter des projets RH transverses innovants.

️ Votre périmètre et vos missions

RH de proximité (Holding + Trans'Actif Immobilier)

Relais RH quotidien auprès des collaborateurs et managers
Lien avec le CSP-RH pour la gestion administrative du personnel
Suivi des contrats d'alternance et relations avec les écoles
Parcours d'intégration digitalisé et entretiens RH
Accompagnement des campagnes annuelles (formation, mobilité, retraite…)

Relations sociales (SICF Groupe)

Préparation et participation aux réunions CSE (SICF et Central)
Diffusion et vulgarisation des informations issues des IRP
Contribuer à un dialogue social fluide et constructif

Projets RH transverses

Déploiement et amélioration des dispositifs télétravail et aménagement du temps de travail
Actions emploi seniors
Déploiement du Chatbot RH et digitalisation des process
Mise en place et animation d'un parcours d'intégration enrichi
Participation aux campagnes et projets transverses du Groupe (égalité pro, inclusion, QVT, RSE…)
Veille RH active et participation à des journées professionnelles
Rédaction et diffusion de supports de communication RH (flash info, newsletters, guides)

Hard skills

Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social
Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste ou Juriste Droit Social
Maîtrise du droit social et des relations sociales
Connaissance d'un SIRH (Cornerstone apprécié) et aisance avec les outils digitaux

Soft skills - ce que nous attendons vraiment de vous

Esprit d'écoute et empathie : disponibilité et posture de service auprès des collaborateurs et managers
Pédagogie et vulgarisation : savoir transformer des sujets RH complexes en messages clairs
Assertivité et diplomatie : capable d'accompagner et challenger avec tact
Organisation et fiabilité : structurer, prioriser, sécuriser les process
Sens du dialogue social et de la négociation : à l'aise avec différents interlocuteurs, y compris les représentants du personnel
Confidentialité et discernement : savoir traiter des informations sensibles avec rigueur
Agilité et curiosité : à l'aise dans un environnement en transformation, force de proposition sur les projets transverses
Qualités rédactionnelles : écrire des notes, flash info et supports clairs et impactants
Aisance à l'oral : animation de réunions, présentation d'outils, communication auprès de publics variés

Ce que nous vous offrons :

Rémunération attractive : entre 38 et 43 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience
Primes liées aux résultats et performances
27 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an
Avantages sociaux généreux :

- Mutuelle prise en charge à 73 %

- Abonnement transport en commun remboursé à 60 %

- Carte ticket restaurant : 9,82 € par jour travaillé (60 %)

Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir
Prise de poste dès que possible