L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragile.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rattaché(e) au chef d'Etablissements, nous recherchons un Gestionnaire Technique F/H. Vous assurez l'entretien, le bon fonctionnement des équipements, la veille technique et la sécurité du patrimoine.

Vos missions principales :

Domaine Administratif :

 -       Suivre les budgets, rapprocher les dépenses des prévisions.

 -       Saisir les commandes, les bons de travaux, les bons à payer les éditer et les envoyer aux entreprises.

 -       Mettre à jour les documents liés à la veille technique et la sécurité du patrimoine

Domaine Relationnel :

 -       Remonter les informations au Responsable Maintenance

 -       Instaurer un relationnel avec les fournisseurs dans un esprit de partenariat professionnel

 -       Informer et répondre aux besoins des territoires sur les problématiques techniques et leur suivi

Domaine Technique métier :

 -       Garantir la sécurité des biens et des personnes 

 -       Diagnostiquer et lister les travaux

 -       Faire un prévisionnel de coûts en demandant des devis en cas de travaux importants

 -       Contrôler et réceptionner les travaux sur place pour valider leur bonne exécution et leur paiement Chiffrer les réparations locatives à l'état des lieux

 -       Sélectionner les entreprises, commander les travaux et fixer les délais, 

 -       Participer aux contrôles sécurité du patrimoine 

 -       Participer aux états des lieux

 -       Transmettre le besoin de travaux -importants- au Responsable Maintenance 

 -       Donner son avis sur les choix techniques dans le cadre de programme de travaux

 -       Contrôler -visites et réunions- les prestations liées aux contrats de maintenance

 -       Participer aux réunions de notation des fournisseurs

 -       Participer à la réception des travaux engagés par le service Développement

 -       Garantir le reporting 

 -       Garantir le suivi et le respect des budgets 

Formation & Expérience

-       De formation en maintenance du bâtiment

-       Vous avez une expérience significative sur un poste similaire

Savoirs & Savoir-Faire

-       Vous avez des connaissances approfondies du bâtiment (second et gros-œuvre) au sein d'un bâtiment accueillant du public.

-       Vous avez une bonne maitrise des règles et des procédures pour la sécurité des biens et des personnes

Savoir-Être

-       Rigueur et organisation

-       Autonomie et réactivité

-       Doté d’un très bon relationnel avec des personnes en difficultés

-       Polyvalent

Nos avantages :

·         13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an

·         Prime d'intéressement et prime de performance

·         Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur

·         Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)

·         Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté

·         CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)

·         Chèques CESU garde d'enfants

·         Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)

·         Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

·         Un entretien téléphonique,

·         L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH

·         Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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