Pluralis, acteur majeur du logement social en Isère, aménage, construit et gère un patrimoine de plus de 13.000 logements locatifs situés en Isère, Drôme et Savoie, en s’appuyant sur un réseau de 3 agences. Investie d’une mission d’intérêt général, notre entreprise s’attache à proposer des logements de qualité adaptés aux besoins des territoires, à un prix abordable et à destination des ménages les plus modestes.

Intégrer Pluralis, c’est choisir un emploi au sein d’un bailleur social historique qui place la proximité, le professionnalisme et l’innovation au cœur de sa stratégie d’entreprise.

Dans le cadre de sa politique RSE, Pluralis encourage la performance collective et développe les compétences individuelles.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l’équipe Développement RH afin de déployer les processus de recrutement, d’intégration ainsi que le plan de développement des compétences, tout en participant activement aux projets RH de la direction.

Ainsi, vous interviendrez dans les principaux domaines d’activités suivants :

Développement des compétences & formation

•         Mettre en œuvre le plan de développement des compétences et les dispositifs individuels de formation, en prenant en charge l’organisation des sessions et le traitement administratif associé (devis, conventions, factures)

•         Assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation

•         Gérer les relations avec l’OPCO : versement des contributions et demandes de prise en charge financière

Recrutement & intégration

•         Réaliser les différentes étapes du recrutement : rédaction et diffusion des offres, réception et analyse des candidatures, sourcing, préqualifications, prises de références, organisation des entretiens et traitement des réponses

•         Conduire les entretiens pour les recrutements en alternance, stage, CDD, intérim, contrats d’insertion et contrats aidés

•         Organiser et assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés

•         Optimiser les pratiques de recrutement au regard des évolutions et des besoins de l’entreprise

Pilotage des données & outils RH

•         Réaliser les bilans et mettre à jour les données sociales de l’activité

•         Tenir et optimiser les indicateurs de l’activité

•         Contribuer au développement des outils numériques et assurer le support aux utilisateurs

•         Participer aux projets transversaux de la DRH et assurer la gestion administrative de l’activité

Vous souhaitez trouver du sens dans votre quotidien professionnel et partager des valeurs fortes ?

Rejoignez-nous !

·   Poste en CDI et à temps plein

·   Basé à Voiron (38)

·   Présence sur 4,5 jours dont 1 jour de télétravail

·   Rémunération selon profil : 2 500 € - 2 700 € bruts + 13ème mois et prime de vacances (950 € bruts)

·   Autres avantages : intéressement, titres restaurant, CET, prise en charge à 70% de l’abonnement mensuel de transports en commun, forfait mobilité douce, mutuelle et prévoyance, avantages CSE.

Diplômé·e d’un BAC+3 en ressources humaines, vous justifiez d’une première expérience dans un poste RH généraliste ou axé développement RH. Vous maîtrisez les techniques de recrutement et les dispositifs de formation, et disposez d’une bonne connaissance du Pack Office et des outils métiers RH, avec une appétence pour les nouvelles technologies, dont l’intelligence artificielle. Vos capacités rédactionnelles et votre sens de l’innovation vous permettront de contribuer activement à nos projets. Doté·e d’une aisance relationnelle et d’un sens affirmé du conseil et du service, vous faites preuve de rigueur, de réactivité et de proactivité dans la gestion de vos priorités. Discrétion et sens de la confidentialité sont des qualités essentielles pour ce poste.