Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (125 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements...autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au "mieux vivre ensemble"

Au sein du Pôle Recrutement & Formation de la Direction des Ressources Humaines, le.la chargé.e de formation rejoint l’équipe du Centre des Métiers et sa responsable Formation.

Il.elle contribue au maintien, à l’acquisition, à la transmission et au développement des compétences au sein de Paris Habitat et optimise les compétences internes et le budget formation en lien avec les enjeux et les orientations stratégiques. Il.elle a en charge le suivi du budget en lien avec notre OPCO Uniformation.

Missions principales :

Identification des besoins et contribution à l’élaboration du plan de formation

·       Recueillir et participer à l’analyse des besoins des directions (individuels et/ou collectifs).

·       Identifier et proposer les axes de formation à développer en réponse aux orientations stratégiques de l'entreprise et des besoins identifiés.

·       Evaluer la faisabilité des projets de formation, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires.

·       Participer à l'élaboration du budget prévisionnel de formation.

Organisation et mise en œuvre du plan de formation

·       Rédiger le(s) cahier (s) des charges nécessaires à la réalisation des actions de formation.

·       Apprécier, sélectionner et élaborer l’ingénierie  avec des partenaires internes ou des prestataires externes en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.

·       Planifier et coordonner les actions de formation (planning formateurs, inscriptions, convocation/information des salariés, logistique, salles,...).

Optimiser les moyens de formation et gérer le budget.

·       Contrôler les factures, les mettre en paiement et réaliser un reporting trimestriel et annuel (dépenses engagées et payées).

·       Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs statistiques permettant un pilotage pertinent et sécurisé de l’activité.

·       Contribuer à l’élaboration et à l’analyse quantitative et qualitative du bilan annuel de formation, et préconiser en conséquence des axes d’amélioration pour le plan N+1.

Accompagnement des Directions et Conseil auprès des salariés

·       Rendre compte régulièrement de la réalisation de son plan de formation (qualitativement et quantitativement).

·       Peut être amené à renseigner et conseiller les salariés dans leurs souhaits de formation professionnelle.

Bac + 3/4 dans le domaine des Ressources Humaines ou niveau acquis par expérience

·       Connaître la réglementation et la législation applicables à la formation

·       Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word) et les SI internes

·       Maîtriser les techniques d’ingénierie de formation

·       Rigueur et organisation

·       Esprit d’équipe et bon relationnel

·       Autonomie et force de proposition

Esprit d’analyse et de synthèse