IDF Habitat, coopérative Hlm engagée pour un habitat abordable, durable et pour tous.

Droit fondamental, nous voulons rendre le logement accessible à tous et partout. C’est notre raison d’être, notre engagement et notre combat depuis plus de 70 ans. Nous œuvrons ainsi au quotidien pour répondre aux défis sociétaux, sociaux et environnementaux actuels et à venir.  

Acteur majeur et dynamique de l’habitat social, IDF Habitat gère près de 12 700 logements sociaux, principalement dans le Val de Marne (94) et les Hauts de Seine Sud (92), et construit en moyenne 110 à 150 logements par an.

Coopérative à taille humaine, nous recrutons DES TALENTS dans une grande diversité de métier : gestion locative, maîtrise d’ouvrage, gestion de proximité, fonctions supports…

Nous rejoindre, c’est s’engager au service de l’intérêt général, donner du sens à votre métier et votre carrière en partageant et en défendant nos valeurs humanistes telles que la solidarité, la proximité, la responsabilité, la coopération et la qualité de service.

Rejoignez l’ensemble de nos collaborateurs(trices) qui font vivre chaque jour nos valeurs et portent nos ambitions.

Vos principales missions :

Sous l’autorité du responsable de service, vous avez pour mission la location des logements libérés et la gestion de la relation avec le réservataire et le demandeur de logement, de la remise à disposition du logement au dépôt du dossier de demande jusqu’à la décision de la CALEOL.
Votre objectif est de contribuer à la mise en oeuvre de la politique de peuplement de la société et de limiter au maximum la vacance du logement, en respectant strictement la réglementation concernant les attributions de logements HLM.
▪ Prise en compte des départs et recherche de candidats
- Mise en relation avec le réservataire du logement concerné dés réception d'un avis de congé
-Gestion de la relation avec le réservataire (relance régulière, information sur le logement etc.) jusqu’à désignation d’un ou plusieurs candidats par ce dernier,
-Quittance mensuellement les indemnités d’inoccupation aux réservataires et en cas d’impayés, relances.

▪ Information et orientation du demandeur de logement
-Assurer un premier niveau d’information du demandeur de logement lors de la remise du dossier
-Réception des dossiers et candidats, examen du dossier (contrôle des pièces justificatives, appréciation du motif de la demande, …)
-Saisi du numéro unique d’enregistrement du dossier,
-Assurer la réception et l’information des demandeurs ayant déposé leur dossier de demande, ainsi que la réponse à leurs sollicitations écrites, en lien avec le responsable de service

▪Gestion de la CALEOL
-En lien avec le responsable de service, assurer la préparation des CALEOL mensuelle : convocation des membres de la CALEOL, étude des dossiers, relance des candidats pour approfondir les situations etc.
-Présenter les dossiers à la CALEOL
-Rédiger le procès-verbal de la CALEOL
-Mise en oeuvre les décisions de la CALEOL : information des candidats retenus, information des candidatures refusées, suivi des dossiers labellisés « accord collectif départemental, … ».
-Orienter les candidats retenus vers l’agent de gérance pour la signature du bail.

▪ Gestion des visites du logement
-En lien avec le gardien (ou le responsable de site) assurer la visite dans les lieux du candidat et recueille sa réponse (acceptation ou refus du logement) pour suite à donner.
▪ Gestion des demandes de mutation
-En fonction des priorités, recherche et proposition de logements aux demandeurs de mutation, en relation avec le chargé de gestion locative et en accord avec le responsable de service.
▪Suivi et analyse des résultats
-Présentation mensuel des résultats de l'activité (vacance, délais de relocation etc.)
-Tenu des tableaux de bords spécifiques sur les relogements, les publics prioritaires…afin de rendre compte de l’activité et des objectifs visés

Vos atouts :
Bac + 2 Professions Immobilières et expériences similaires dans la gestion immobilière et idéalement en HLM. Connaissance de la législation HLM.
Rigueur, qualités relationnelles, discrétion, sens du résultat.

Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre :

- Un processus de recrutement simple et court :Etude de votre candidature – 1 entretien téléphonique – 1 ou 2 entretiens en présentiel

- Un parcours d’intégration adapté et personnalisé

- Un accompagnement et des formations pour la montée en compétence

Nous vous offrons une politique salariale très attractive :

Une rémunération annuelle sur 13 mois
Un accord d’intéressement  avec un plan d’Epargne Entreprise et abondement 
Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée
Une mutuelle prise en charge à 100%
Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (prime d’assiduité…)
RTT
Jusqu'à 2 jours de télétravail
Des jours enfants malades et autorisation d’absence pour la rentrée scolaire
Mais aussi...

Les avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux…)
Un Droit à la déconnexion garantissant aux salarié(e)s la possibilité de se déconnecter de leurs outils numériques professionnels pour préserver leur vie privé
Une Charte des relations professionnelles rappelant les comportements attendus de l’ensemble des salariés, managers et équipe de direction
Un Accord sur l’égalité Femmes/Hommes pour réduire les disparités