Depuis un siècle, Habitat 25 s'appuie sur son ancrage local et son savoir-faire pour répondre avec exigence aux préoccupations des habitants et accompagner les évolutions de leur quotidien.

Dans un objectif de qualité et de service apportés à la clientèle, Habitat 25 gère près de 10 000 logements sur 106 communes du DOUBS.

Habitat 25, organisme engagé dans le développement durable, procure à ses collaborateurs un juste équilibre entre accomplissement professionnel, préservation de la vie personnelle et avantages sociaux.

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en audit, contrôle interne, gestion des risques ou organisation, vous disposez d’une expérience en audit ou contrôle interne. Une connaissance de l’environnement du logement social, des OPH serait appréciée.

Vous maîtrisez les méthodes d’audit interne, l’analyse des risques, la conduite d’entretiens, les tests de contrôle et la formalisation de constats. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les tableaux de bord et l’analyse de données.

Le ou la salarié(e) assurera tout ou partie des tâches ci-après sans que cette liste soit exhaustive.

·         Élaborer et actualiser la cartographie des risques ainsi que le plan d’audit interne annuel ou pluriannuel.

·         À ce titre, élaborer le code de conduite visant à prévenir les faits de corruption ou de trafics d’influence dans le cadre de la loi Sapin 2 (lanceur d’alerte), les analyser et les hiérarchiser.

·         Préparer, conduire et formaliser les missions d’audit auprès des directions et services de l’OPH.

·         Analyser les processus, identifier les dysfonctionnements, écarts ou zones de fragilité, et formuler des recommandations opérationnelles.

·         Rédiger les rapports d’audit, présenter les constats et accompagner les services dans la définition des plans d’action.

·         Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions correctives et rendre compte de leur avancement.

·         Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et à la diffusion des procédures internes.

·         Collaborer avec le contrôle de gestion à l’analyse des résultats et de la performance des activités.

·         Rigueur, objectivité et sens de la confidentialité.

·         Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à prendre du recul.

·         Qualités relationnelles, écoute active et diplomatie.

·         Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs missions en parallèle.

·         Pédagogie, sens du reporting et aptitude à accompagner les équipes dans l’amélioration continue.