Au sein du service Ressources Humaines, composé de la Responsable Ressources Humaines et d'une Assistante Ressources Humaines, vous intervenez sur différentes missions, pour l'ensemble des collaborateurs des entités Harmonie habitat, Arcade VYV Promotion Pays de la Loire (AVP) et So Syndic.

Ce rôle inclut notamment :

L’administration du personnel : gestion des formalités liées à la vie du salarié au sein des différentes entités de l'entrée à la sortie des collaborateurs : contrats, DPAE, mutuelle, prévoyance, visites médicales, absences, avenants, soldes de tout compte… Le recrutement : publication d’annonces, entretiens de préqualifications, prises de rendez-vous ... L’intégration des nouveaux collaborateurs La formation : participation à la mise en œuvre du plan de formation et suivi administratif (devis, conventions, bons de commande) et logistique La participation aux reporting RH et à la production des indicateurs mensuels La participation aux diverses missions RH de l’entreprise, selon les projets et l’actualité (communication RH, amélioration des process, affichages…)
La liste des missions est non exhaustive par rapport à l'organisation du service et à vos attentes / propositions.
Le poste est à pourvoir pour la rentrée de septembre (1er septembre idéalement).

Notre siège est basé à Saint-Herblain (Sillon de Bretagne).


Vous intégrez une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3) pour une année et vous recherchez une entreprise pour mettre en pratique vos nouvelles connaissances et acquérir une expérience généraliste en Ressources Humaines.


- Vous êtes proactif. ve
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques
- Vous savez être autonome
- Vous êtes organisé.e
- Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre rigueur dans le travail
Rémunération et avantages

- Rémunération basée sur les dispositions légales et conventionnelles en vigueur sur l’alternance
- Tickets restaurants (11€, prise en charge à 60% employeur)
- Mutuelle d’entreprise familiale et prévoyance prises en charge à100% employeur
- Accord d’intéressement
- Avantages CSE (chèques vacances…)