Une ambition pour la jeunesse.
L'ALJT, par l'accès au logement des jeunes, vise à promouvoir la cohésion sociale et contribuer à l'égalité des chances. L'ALJT loge et accompagne annuellement plus de 12 000 jeunes âgé.e.s de 18 à 32 ans. Nos 8 300 logements (individuels, couples ou monoparentaux) sont actuellement répartis dans 76 résidences implantées sur les 8 départements franciliens. Nous proposons 3 types de résidences complémentaires afin de répondre aux différents besoins des jeunes, qui rencontrent des difficultés d'accès au logement.
L'ALJT inscrit son action dans le soutien et l'accompagnement des jeunes dans leur parcours d'intégration dans la vie active et d'accès à un logement pérenne

Depuis plus de 65 ans l'association des Jeunes Travailleurs (ALJT) œuvre pour l'habitat des jeunes en Ile de France. Sa mission : "Accueillir, Loger, Accompagner".
L'association s'inscrit dans le soutien et l'accompagnement des jeunes dans leur parcours d'accès au logement et d'intégration dans la vie active.
Créée en 1956, à l'initiative de la Caisse des Dépôts et Consignations, l'ALJT, compte aujourd'hui 310 salariés et gère 76 résidences en Ile-de-France (propriétés d'organismes HLM)
Avec un parc de 8300 logements, l'ALJT accueille chaque année près de 12 000 jeunes (actifs et étudiants) de 18 à 32 ans. Le budget annuel de l'ALJT en 2022 est de 50 Millions d'euros. L'ALJT prévoit l'ouverture de nouvelles résidences dans les prochaines années.

Rattaché(e) à la Responsable Formation et développement des compétences, vos missions seront :

- Contribuer à la stratégie formation: Participer activement à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences en lien avec les besoins identifiés
- Coordonner les actions de formation: Organiser et planifier les sessions, gérer les inscriptions et assurer la logistique des formations (salles, outils, formateurs)
- Suivre le budget formation: Suivre les dépenses
- Assurer le suivi et le reporting: Mettre à jour les données dans notre SIRH, produire des tableaux de bord et des indicateurs clés pour le suivi des actions.
- Dynamiser la communication: Concevoir des supports attractifs, catalogue formation, news intranet etc..
- Accompagner les campagnes d'entretiens annuels: Participer à la coordination des campagnes, au suivi des retours et à l'analyse des données collectées.
- Optimiser les processus RH: Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser nos pratiques en matière de formation et développement des compétences.

Liste non exhaustive

Profil :BAC+3 minimum en Gestion de Ressources Humaines avec une première expérience dans un service formation.

Vous possédez une bonne maitrise de la suite Office notamment Excel, et une bonne connaissance des outils digitaux tels que Canva , wix, genially…

Vous faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit, et savez travailler de manière autonome et rigoureuse.

Contrat : CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 31/12/2025- 35 heures, avec une alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h).

Rémunération : ER 13 - A partir de 2 253,75 € brut mensuel/ 13mois - Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Economique (CSE), 31 jours de congés.

Rattachement à la Convention collective Nationale de l'habitat et du Logement Accompagnés (Ancienne FSJT 2336).

BAC+3 minimum en Gestion de Ressources Humaines avec une première expérience dans un service formation.

Vous possédez une bonne maitrise de la suite Office notamment Excel, et une bonne connaissance des outils digitaux tels que Canva , wix, genially…

Vous faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit, et savez travailler de manière autonome et rigoureuse.