Pour notre filiale Partélios Habitat, vous serez rattaché.e à la Direction du Pôle Vente qui a pour missions la vente de patrimoine (logements anciens occupés ou vacants), la commercialisation de logements neufs sous différents dispositifs d’acquisition et la vente de terrains à bâtir.

Au sein de cette équipe, vous aurez les missions principales suivantes :

- Réaliser l’accueil téléphonique et parfois physique (acquéreurs, notaires, administrations, fournisseurs…)
- Préparer et suivre les dossiers de vente (constitution des dossiers et élaboration des promesses de vente, saisies informatiques, échanges avec les différents services…)
- Commander et suivre les diagnostics immobiliers
- Assurer la mise à jour des tableaux de reporting (Excel)
- Contrôler les obligations réglementaires des compromis de vente, des contrats de réservation et des projets d’acte
- Répondre aux différentes enquêtes statistiques
- Rédiger les courriers et les comptes-rendus
- Préparer les réunions du service


Profil recherché Vous avez un Bac+2 dans lle domaine de la Gestion Administrative. Vous possédez une expérience réussie d'au moins 3 ans. Vous maîtrisez le Pack Office et plus généralement vous êtes à l'aise avec l'outil informatique.
Vous disposez d’une aisance relationnelle et d’une capacité rédactionnelle. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur ainsi que votre réactivité. Vous appréciez le travail d’équipe.

Avantages Poste CDI à pourvoir - rémunération * 13 mois et prime vacance
Statut Employé (160,33H, soit 38H/hebdo)
Temps complet à réaliser sur 4,5 jours (choix de la 1/2 journée: lundi matin, mercredi après-midi ou vendredi après-midi)
7,5 jours de RTT
Titres restaurant (10,83€ valeur nominale)
Intéressement* / PEE PERCOL*/ Retraite supplémentaire financée par l’employeur*
Télétravail possible 1 journée/semaine après la période d'essai
Accès aux œuvres sociales du CSE
(*soumis à une condition d'ancienneté)

Processus de recrutement Après sélection sur CV, vous serez contacté.e pour réaliser un premier entretien téléphonique.
Puis si cette étape est concluante, nous nous rencontrerons dans nos locaux pour un entretien RH complété d'un test rédactionnel.
Après comparaison des candidatures, 2 ou 3 d'entre elles seront proposées au manager qui prendra contact avec vous pour convenir d'un dernier entretien. Ce dernier est réalisé au sein même des locaux de l'entreprise à Saint Contest.
Une fois la candidature retenue, nous vous transmettrons une proposition d'embauche.
Une réponse négative est apportée en fin de processus aux candidat.e.s non retenu.e.s.