Paris Habitat, acteur majeur du logement social en Ile-de-France est présent dans 54 communes à Paris et sur la métropole du Grand Paris avec 126 200 logements et 4413 commerces.

Plus de 120 fonctions différentes (maîtrise d’ouvrage, relations locataires, habitants et territoires, gestion et politiques patrimoniales, fonctions supports) représentées par près de 3000 collaborateurs.

Pourquoi nous choisir ?

89% des collaborateurs fiers de travailler à Paris Habitat
Une entreprise responsable et durable qui contribue à une ville verte et neutre en carbone
Un établissement favorisant l’émancipation, l’initiative et la capacité de chaque collaborateur
Un employeur engagé : Label Happy Index Trainees en 2022 pour l’engagement en faveur de l’emploi et de l’insertion des jeunes / Prix de l’employeur engagé en 2023 « Action innovante » par la Ville de Paris

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Conditions de Travail, et rattaché(e) au Chef de service paie et administration du personnel, vous aurez la gestion d'un portefeuille d'environ 200 collaborateurs. Vous garantissez la fiabilité et la conformité de la gestion de la paie sur votre périmètre. Expert.e de votre domaine, vous optimisez les processus, veillez à l’application des règles en vigueur et contribuez à l’amélioration continue des pratiques en lien avec le service paie et le SIRH.

Missions principales 

• Se positionner en tant que référent/référente technique Paie 
• S'assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie
• Garantir la qualité de la production de la paie et le respect des délais
• Prendre en charge un portefeuille dédié d’environ 200 paies (population « administrative – siège – direction »)
• S'assurer de la correcte application des règles, accords et procédures
• Mettre en place et piloter tous les contrôles nécessaires à la sécurisation et fiabilisation des processus de paie
• Contribuer au développement et à l’homogénéisation des bonnes pratiques de paie
• Optimiser les processus et formaliser les procédures dans une démarche d’amélioration continue
• S'assurer de la préparation, de la conformité et du contrôle des DSN mensuelles et évènementielles (conjointement avec les équipes du SIRH), des rapprochements et pointages des comptes avec la Direction Financière, et le cas échéant de la préparation des provisions annuelles. 
• Garantir les échéances en matière de paie et de déclarations sociales (conjointement avec les équipes du SIRH)
• Participer aux projets d’évolutions techniques du logiciel de paie, et aux recettes (en lien avec le SIRH et l’intégrateur) 
• Participer aux projets transverses en lien avec le service paie

De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire.

Vous avez une grande aisance dans l'utilisation des logiciels de paie et du pack office. La connaissance de l'outil HR Access (v9) est souhaitée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, organisation, réactivité et vous faites preuve de confidentialité. Votre enthousiasme, votre sens du service et votre esprit d'équipe seront des atouts dans la réussite de votre mission.