IDF Habitat, coopérative Hlm engagée pour un habitat abordable, durable et pour tous.

Droit fondamental, nous voulons rendre le logement accessible à tous et partout. C’est notre raison d’être, notre engagement et notre combat depuis plus de 70 ans. Nous œuvrons ainsi au quotidien pour répondre aux défis sociétaux, sociaux et environnementaux actuels et à venir.  

Acteur majeur et dynamique de l’habitat social, IDF Habitat gère près de 12 700 logements sociaux, principalement dans le Val de Marne (94) et les Hauts de Seine Sud (92), et construit en moyenne 110 à 150 logements par an.

Coopérative à taille humaine, nous recrutons DES TALENTS dans une grande diversité de métier : gestion locative, accompagnement social, maîtrise d’ouvrage, gestion de proximité, fonctions supports…

Nous rejoindre, c’est s’engager au service de l’intérêt général, donner du sens à votre métier et votre carrière en partageant et en défendant nos valeurs humanistes telles que la solidarité, la proximité, la responsabilité, la coopération et la qualité de service.

Rejoignez l’ensemble de nos collaborateurs(trices) qui font vivre chaque jour nos valeurs et portent nos ambitions.

Sous la responsabilité de la directrice de la transformation et de l'innovation d’IDF Habitat, vous aurez pour responsabilité :

de définir la stratégie multicanale de la relation résidents
de structurer, mettre à jour et animer le système de management de la qualité tout en favorisant la cohérence entre les process, la documentation et le terrain
de superviser et d’animer une équipe de 2 collaborateurs
Votre équipe se compose d’une chargée qualité et du responsable d’un centre d’appels (+ 9 téléconseillers et 2 chargés d’accueil)

Vos principales missions :

Dans un premier temps, porter et déployer la politique Qualité actuellement basée sur le référentiel Quali’hlm tout en veillant à l’amélioration du traitement des réclamations locataires.

·    Assurer un contrôle qualité des services délivrés notamment dans le traitement des réclamations (de l’enregistrement jusqu’à la résolution) avec mise en place de contrôle et d’accompagnement des équipes dans l’appropriation des nouveaux process et usage du logiciel de traçabilité dédié.

·    Être support technique du centre de relation résidents et garant de la qualité de service rendu par le centre d’appels

·    Suivre les plans d’action d’amélioration avec les pilotes et préparer la certification (cycle 2)

·    Mettre en place des outils de pilotage et de suivi des indicateurs clés qualité et centre d’appels

·     Simplifier les process existants et apporter des solutions pragmatiques.

·     Suivre les fiches progrès

·    Superviser la réalisation d’enquêtes satisfaction (actuellement, satisfaction globale annuelle, triennale, spécifique sur le traitement de la réclamation ainsi que la satisfaction des locataires nouveaux entrants)

·        Gérer le système documentaire et coordonner l’élaboration de la documentation

Dans un second temps, être force de proposition et partie prenante dans l’optimisation du système de management (cartographie des processus, déploiement de nouveaux outils, supports, projet d’amélioration, grille d’audit …) à moyens termes.

·        Collaborer avec les différents services pour intégrer une culture qualité

·      Mener des audits internes, contrôles et évaluation des fournisseurs. Assurer un reporting à la direction sur le bilan des audits

·        Conduire les revues de pilotage des processus en vue d’analyser, d’exploiter les indicateurs et identifier les plans d’action d’amélioration.

·        Contribuer à la réalisation d’analyse des risques

Apport :

Une implication directe dans les démarches d’innovation et d’amélioration continue avec un rôle clé dans la structuration de l’entreprise.

Vos atouts

De formation supérieure bac +4/ 5 en management des entreprises, management de la qualité ou immobilier

Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipe, idéalement dans un environnement de service client ou centre d’appels.

Une expérience avérée (supérieure à 5 ans hors alternance) en management de la qualité,

Niveau d’études à minima BAC+ 2 en qualité

Connaissance du logement social appréciée

Capacités relationnelles développées, adaptabilité et souplesse d'esprit 
Capacité d'organisation et mobilisation les équipes sur des projets ou les dossiers
Sens des responsabilités et du résultat.

Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre :

-          Un processus de recrutement simple et court : Etude de votre candidature – 1 préqualification téléphonique  – 2 entretiens en présentiel 

-          Un parcours d’intégration adapté et personnalisé

-          Un accompagnement et des formations pour votre montée en compétence

Nous vous offrons une politique salariale très attractive :

Une rémunération annuelle sur 13 mois
Un accord d’intéressement avec un plan d’Epargne Entreprise et abondement
Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée
Une mutuelle prise en charge à 100%
Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (prime d’assiduité…)
 
Mais aussi... 

Les avantages d’un CSE (chèques vacances, cadeaux…)
Un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle (RTT, CET, Droit à la déconnexion, Accord télétravail, journée enfant malade…)
Charte des relations professionnelles avec les comportements et engagements attendus de l’ensemble des salariés, managers et équipe de direction.

Rejoignez-nous en candidatant (CV et éventuellement lettre de motivation) à :

recrutement@idfhabitat.fr