Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. 

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Rattaché au Responsable Habitat et Proximité, vous avez la charge de la mise en œuvre de la politique de l’entreprise en matière de maintenance et de sécurité, de cadre de vie et de qualité de service sur le patrimoine de la Direction territoriale.

A ce titre, vous encadrez une équipe, veillez à l’atteinte des objectifs de gestion de votre périmètre, veillez à la qualité des prestations fournies et du service rendu aux locataires et entretenez les relations avec les associations de locataires et les différents partenaires extérieurs concernés. 

De manière générale, vous garantissez le respect des procédures de l’entreprise.

 Management d’équipe :

Réaliser les recrutements en lien avec le Responsable Habitat et Proximité, définir les objectifs et assurer les entretiens annuels,
Organiser et assurer le suivi de l’activité, assurer un encadrement opérationnel et technique, veiller à la continuité de service,
Sous la coordination du Responsable Habitat et Proximité, assurer le suivi et la mise à jour du plan de gardiennage,
Assurer la conduite des réunions d’équipe, réaliser et diffuser les comptes-rendus, veiller à la tenue des réunions des managers placés sous sa responsabilité,
Veiller au développement des compétences des collaborateurs via le plan de formation,
Assurer le remplacement du Responsable Habitat et Proximité en cas d’absence.

Gestion technique et sécurité du patrimoine : 

Garantir l’atteinte des objectifs techniques et sécurité sur le périmètre de son territoire en dégageant au besoin des propositions et en mettant en œuvre les actions nécessaires,
Valider les travaux d’entretien courant des parties privatives et des parties communes sur son périmètre dans le cadre du marché à bons de commande et dans le respect de ses habilitations budgétaires,
Maîtriser et optimiser les dépenses d’exploitation sur son périmètre dans le respect des budgets alloués et garantir le traitement administratif des commandes,
Valider les résolutions travaux dans la limite de ses habilitations budgétaires sur le logiciel dédié et représenter l’entreprise lors des réunions des conseils syndicaux et des assemblées générales de copropriété,
Être force de proposition en matière de programmation de travaux lors des réunions dédiées (diagnostics, recommandations et préconisations, travaux d’amélioration…) et participer à la mise en œuvre des projets portés par la Direction Immobilière (GEGR, réhabilitations, restructurations…),
Concourir à la sécurité des personnes et des biens en coordonnant et en veillant au respect de la procédure d’autocontrôle des immeubles et des équipements via les outils dédiés. 

Relation clients :
Appuyer les Responsables de secteur dans les relations avec les amicales de locataires sur le périmètre de son territoire, et veiller au respect des rencontres bilatérales prévues au PCL,
Piloter le portefeuille de réclamation techniques de son territoire et garantir leur traitement (de la saisie à la clôture) dans les délais

Liste non exhaustive.....

Formation et Expérience

Vous êtes de formation BAC + 3/4 en immobilier, économie, gestion ou vous avez des expérience(s) permettant de justifier de compétences équivalentes.

Permis B obligatoire.

 Savoir et Savoir-faire

 Connaissances en bâtiment, en immobilier et en assurance,
Solide expérience de la gestion immobilière,
Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, …)
Qualités rédactionnelles,
Aptitude à la négociation,
Capacité managériale.

 Savoir-être

Sens du service clients,
Diplomatie,
Aisance relationnelle,
Organisation et rigueur,
Pédagogie et écoute,
Aptitude au travail en équipe.

Nos avantages :

13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an,
Prime d'intéressement et prime de performance,
Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur,
RTT,
Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible),
Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté,
CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...),
Chèques CESU garde d'enfants,
Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes),
Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

Un entretien téléphonique,
L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH,
Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail.