La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs.

Grâce à notre engagement et à nos savoir-faire, nous œuvrons pour une ville sociable et durable, tant pour nos locataires que pour l'environnement.

Au service de près de 130 000 locataires que nous logeons, nous nous engageons tous les jours à l'amélioration de leur cadre de vie et à l'accompagnement social de ceux qui en ont le plus besoin.
Avec plus de 600 gardiens présents sur le territoire du Grand Paris, nous avons fait de la proximité un axe stratégique fort et de ce métier, un maillon essentiel de la satisfaction des locataires.

La diversité de nos activités et de notre patrimoine (56 000 logements, 10.000 logements foyers, commerces, bureaux pour start-up et entreprises innovantes) nous permet d'être un acteur majeur au service d'une ville toujours plus inclusive, écologique et innovante.

Nous offrons une palette large de métiers, plus d'une cinquantaine, et des contextes professionnels riches et variés. Pour nous accompagner dans notre gestion des Ressources Humaines opérationnelle, nous recherchons un (e) :

Responsable des Ressources Humaines CDI (F/H)

Rattaché(e) au responsable du développement RH au sein de la Direction des ressources humaines, vous :

- Assurez la gestion opérationnelle du personnel d'une direction d'environ 250 personnes (gardiens & administratifs), dans le respect des dispositions légales ou conventionnelles et de nos procédures internes : processus de recrutement, besoins individuels de formation, processus d'entretiens annuels, politique salariale, dossiers disciplinaires…
- Contribuez au déploiement de la politique Ressources Humaines dans les différents services et en garantissez la cohérence.
- Conseillez et soutenez l'action de l'ensemble des managers sur tous les aspects du droit du travail et de la gestion des ressources humaines.

De formation supérieure Master en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5-10 ans minimum dans une fonction généraliste similaire garantissant votre expertise en droit social/GRH.
Vous avez géré des populations de taille significative.

Une bonne connaissance du logement social et des CCN associées sera appréciée.

Vous êtes adaptable, efficace, autonome dans la gestion des process RH. Vous aimez accompagner le changement et avez une solide force de conviction.
Vous avez un sens du service client développé et avez le sens du travail en équipe.

Véritable partenaire RH bénéficiant de l'autonomie associée à la GRH d'une entité territoriale, vous pourrez également compter sur le soutien et la solidarité des équipes de la direction des ressources humaines en back-up notamment sur les questions de relations sociales et de formation.