BATIGERE : Un groupe engagé pour un habitat social citoyen
Fondé en 1985, BATIGERE est un groupe français d’habitat social qui compte 1800 collaborateurs. Ensemble, nous gérons un parc de plus de 100 000 logements à travers tout le territoire national.
Notre mission : Construire une cité durable centrée sur le bien-être du citoyen
Le groupe propose une offre complète de logements et de services pour un parcours résidentiel vertueux, incluant l’habitat accompagné, le logement social, l’intermédiaire, l’accession sociale et abordable à la propriété.
Nos Valeurs : Développer l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la cohésion d’équipe
BATIGERE est investi dans le développement des compétences de chaque collaborateur. Des opportunités variées s’offrent à eux, allant de la gestion immobilière à la construction et à l’accompagnement social.
Depuis 2011, notre engagement est récompensé par l’obtention du label “Égalité professionnelle" et du label "Diversité”.
Nos avantages : Veiller au bien-être de nos équipes en proposant un environnement de travail optimal
BATIGERE développe la Qualité de Vie et les Conditions de Travail de ses équipes, en étant attentif à la diversité et à la lutte contre les discriminations, à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, à la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle et à l’épanouissement au travail.

Sous la responsabilité du Responsable Territorial Habitat et Proximité, vous garantissez la sécurité du patrimoine et gérez les sinistres du périmètre confié. Vous collaborez au quotidien avec les Responsables de Secteurs, les Gestionnaires Techniques et les Gardiens d’Immeubles intervenant sur votre secteur.

Vos principales activités :

- Référent Sécurité

Animer et garantir la mise en œuvre de la politique sécurité sur votre patrimoine en lien avec l’ensemble des acteurs du Pôle Habitat et Proximité.
Assurer un rôle d’audit sur le patrimoine en lien avec le Responsable Habitat et Proximité et participer à l’élaboration d’un plan d’actions correctives.
Veiller à la bonne exécution du contrat d’entretien sécurité en lien avec les départements concernés.
Accompagner les Gardiens, les Gestionnaires Techniques et les Responsables de Secteur / de Relais de Proximité sur l'ensemble des problématiques de sécurité.
Compiler, analyser et piloter les actions identifiées dans les fiches de sécurité.
Préparer et participer aux réunions sécurité à l’échelle de la Direction Territoriale en lien avec le Responsable Territorial H&P.
Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des registres de sécurité au travers d’audits réguliers.

 - Gestion des sinistres

Piloter, déclarer et gérer les sinistres sur votre patrimoine (multi risques immeubles, Cidre…).
Analyser la sinistralité et déclarer en conséquence les sinistres.
Commander les travaux relatifs aux sinistres déclarés et en contrôler la bonne exécution en lien avec les Responsables de Secteur.
Assurer les rdv d'expertises en lien avec les experts d'assurés.
Garantir l’optimisation des délais d’intervention et assurer une communication régulière auprès des clients.
Suivre le recouvrement des sommes auprès de l’assureur.
Alimenter le module « sinistres » d’IMMOWARE et procéder à la clôture des dossiers.
Établir un reporting des sinistres en matière de dépenses et de recettes.

- Formation & Expérience

De formation Bac+2/3 en Assurances ou en Gestion Technique du Patrimoine, vous bénéficiez d'une première expérience dans le domaine des sinistres et/ou de la sécurité ou de l’entretien du patrimoine.

- Savoir & Savoir-Faire 

 Vous avez des connaissances en bâtiment (second et gros œuvre) et en immobilier (code civil, code des assurances, dommages-ouvrages, Convention IRSI, …). 
Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez des qualités rédactionnelles.

- Savoir-Être

Les compétences nécessaires pour occuper ce poste : 

 Esprit d'équipe 
Qualités relationnelles, 
Rigueur et organisation, 
Aptitude à la négociation, 
Sens du résultat et du service client.

Nos principaux avantages :

13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an  
Prime d'intéressement et prime de performance
Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
RTT
Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
Chèques CESU garde d'enfants
Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
 Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public