Gers Habitat, anciennement Office Public de l’Habitat du Gers ou OPH32, est un acteur majeur du logement
social et de l’aménagement du territoire gersois.
Implanté sur l'ensemble du département, l’Office gère plus de 3 000 logements répartis dans 67 communes et
œuvre au quotidien, en faveur du logement pour tous, de la cohésion sociale et du développement du territoire.

Gers Habitat mène une politique ambitieuse de développement et de valorisation de son patrimoine, au service de la qualité du service rendu aux locataires et de l’aménagement du territoire.

Dans un contexte de transformation et de sécurisation durable de son modèle économique, l’Office recherche son Directeur financier pour définir et piloter sa stratégie financière et budgétaire, éclairer les décisions du Comité de direction, garantir ses équilibres financiers et accompagner les projets structurants de l’organisme.

Rattaché(e) à la Direction générale et membre du Comité de direction, vous garantissez la solidité financière et la conformité réglementaire de Gers Habitat. Vous pilotez les équilibres économiques, les opérations budgétaires, comptables et financières. Vous conseillez les autres directions.

MISSIONS PRINCIPALES :

Stratégie financière et aide à la décision :

Véritable partenaire stratégique de la Direction générale et du Comité de direction, le ou la Directeur financier contribue à définir les orientations financières de Gers Habitat et en assure la mise en œuvre. À l’interface des directions opérationnelles, il ou elle éclaire les choix stratégiques, anticipe les risques juridiques et financiers et propose les arbitrages nécessaires à la préservation des équilibres économiques. Il ou elle produit les analyses, simulations, scénarios prospectifs et synthèses nécessaires à la décision.

Pilotage budgétaire, comptable et fiscal :

Il ou elle prépare, optimise et pilote le budget, la trésorerie ainsi que les tableaux de bord. Il ou elle garantit la fiabilité des procédures, des comptes, des états financiers et des obligations fiscales au regard des normes et procédures comptables. Il ou elle supervise également la facturation des loyers et des charges locatives, leurs provisions et ajustements, la clôture des comptes. Il ou elle représente la structure auprès des Commissaires aux comptes.

Financements, dette et investissements :

Il ou elle accompagne le développement des opérations immobilières en sécurisant leurs financements, en optimisant les montages financiers et accompagne les équipes dans leurs décisions financières. Il ou elle recherche et négocie les meilleurs financements auprès des différents partenaires, optimise le suivi des subventions et de la trésorerie et assure le pilotage de la dette, et des encaissements.

Management, représentation et veille :

Il ou elle encadre l’équipe de la Direction financière, structure les processus et évalue l’activité du service et accompagne le développement des compétences. Il ou elle contribue à l’optimisation continue des procédures de la fonction financière et comptable et des outils de pilotage financier. En outre il accompagne la digitalisation et la modernisation des outils de gestion. Il ou elle peut représenter la structure auprès des partenaires institutionnels, bancaires, réservataires.

Il ou elle assure enfin une veille stratégique et réglementaire permanente.

Votre profil :

•       Titulaire d’un Bac+4/5 en finance, comptabilité, audit ou gestion, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste à responsabilités comparables idéalement en cabinet d’expertise comptable ou dans un organisme de logement social

•       Vous maîtrisez les techniques comptables, financières, fiscales et de contrôle de gestion, l’audit, l’analyse des risques financiers, les projections financières et les méthodes de reporting.

•       Manager reconnu(e), vous conjuguez rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, vision stratégique, sens de la négociation et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés.

•       Vous possédez des capacités d’animation, et participez à la transversalité des missions.

 Vos avantages :

•      Rémunération à partir de 54k annuel selon profil du candidat

•       Titres-restaurant / Prise en charge importante de la mutuelle et à 50 % de la prévoyance /

•       Avantages CSE

•       Intéressement

•       Epargne salariale PEE-PERCOL abondé par l’employeur

•       Accord mobilité durable

•       Télétravail 1 jour hebdomadaire possible à partir d’un an d’ancienneté

•       Organisation du temps de travail : semaines à 4,5 jours ou alternance 4 et 5 jours une semaine sur deux.

•       Congés règlementaires et 10.5 jours de RTT