Depuis plus de 100 ans, 13 Habitat s’attache à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous.

Rattachés au Conseil département des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements pour un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Fort de plus de 750 salariés, dont 450 directement sur le terrain, nous agissons sur Marseille et dans tout le département grâce à notre réseau de 9 agences réparties sur les Bouches-du-Rhône.

« Ensemble pour un avenir de qualité », telle est la devise de 13 Habitat.

Nouvelles constructions, rénovations, amélioration des services rendus au locataire, actions auprès des habitants : nos missions sont diverses et variées. Là où certains organismes se contentent de livrer du bâtiment, 13 Habitat offre aussi un service. Le maître-mot de son action en la matière : proximité.

Sous la responsabilité du Directeur Général, le Conseiller Facteur Humain joue un rôle crucial en se concentrant sur les aspects humains qui influencent la performance et le bien-être au travail.

Il bénéficie d’un cadre respectant un strict respect de son indépendance d’action et du principe de confidentialité et de neutralité.

Il aura pour mission d’accompagner nos équipes et nos collaborateurs en étant un maillon essentiel de la politique QVTC au cœur de notre projet d’entreprise RSE et en transversalité et synergie avec nos équipes de la DRH.

Le Conseiller Facteur Humain apporte un espace d’écoute, de parole et de régulation dans une approche systémique centrée solution afin de coconstruire des améliorations spécifiques.

Ses principales missions se déploieront autour de :

• Analyser et comprendre les interactions entre les comportements individuels, les pratiques managériales et l’organisation du travail.
• Evaluer les conditions de travail et l’environnement professionnel pour s’assurer qu’ils favorisent le bien-être des salariés.
• Prévenir les risques psychosociaux
• Améliorer la qualité de vie au travail en proposant des solutions concrètes pour une meilleure harmonie entre les exigences du travail et les besoins des individus
• Conseiller la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et d’organisation pour optimiser les performances et le bien-être
• Accompagner les changements au sein de l’organisation, en mettant l’accent sur la responsabilité sociétale et environnementale (RSE) et l’économie sociale et solidaire (ESS)
• Proposer des coachings individuels ou d’équipe pour aider à la gestion du changement et au développement personnel

> L’ensemble de ces missions est donné à titre indicatif et non exhaustif <

• Formation et certifications : Diplôme bac +4 minimum, complété par des certifications spécifiques en accompagnement.
• Expérience en économie sociale et solidaire : Minimum de 5 ans d'expérience en tant que manager d'équipe dans une entreprise de l'économie sociale et solidaire (social, bailleur social…).
• Compétences et expérience managériales, aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• Discrétion, confidentialité et neutralité
• Adaptabilité : Disposer d'une palette de méthodes d'accompagnement pour s'adapter aux diverses situations rencontrées.
• Compétences en communication : capacité à écouter, faire parler, et synthétiser les informations pour proposer des solutions adaptées.

Package de rémunération :

Salaire brut annuel à définir selon profil € (13ème mois inclus) + intéressement entre 2 et 6% de la rémunération brute annuelle selon résultats + Tickets restaurant + Mutuelle de groupe et autres avantages sociaux + PERECO + 23 jours RTT + 6 semaines de congés payés

Véhicule de service mis à disposition

Statut cadre

Poste à pourvoir en CDD de 18 à 36 mois