DYNACITE, 1er bailleur social du département de l’Ain, est présent depuis 1950 à vos côtés. Engagé par nature, le groupe Dynacité conçoit son métier comme une mission d’intérêt général : loger le plus grand nombre en s’adaptant aux parcours de vie et aux besoins des territoires.

Nous gérons plus de 28000 logements répartis sur 5 départements en Auvergne - Rhône Alpes.

Acteurs des territoires, nos 549 collaborateurs sont mobilisés au quotidien pour accompagner nos locataires (80,5 % de locataires satisfaits).

C’est à travers plus de 85 métiers différents, que nos équipes font vivre nos valeurs telles que professionnalisme, respect de l’autre, performance, esprit d’équipe et innovation.

Employeur responsable et engagé dans une démarche de Qualité de Vie au Travail, certifié ISO 9001 V 2015, nous sommes également soucieux d’accompagner nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences.

Ouvert à la diversité des profils, votre savoir-être et votre savoir-faire feront la différence, rejoignez-nous !

Au sein de la Direction du Bureau de la Transformation & de la Performance, vous animerez les dispositifs d’amélioration continue tout en assurant la gestion des risques et des opportunités opérationnels. Vous serez également en charge de coordonner et de contribuer à des projets internes de transformation en proposant des évolutions sur les dispositifs existants grâce à votre esprit d’initiative ; et votre goût pour le travail en équipe et à la conduite du changement.

Diplômé d’un bac + 2 ou bac + 3, vous souhaitez poursuivre vos études et préparer une formation bac + 3 ou bac + 5 de type management de projet, consulting et contrôle de gestion. Organisé et autonome, vous avez un sens de l’engagement avec une posture de coopération.

CDD en alternance 12 ou 24 mois

Rémunération brute annuelle suivant contrat sur 13 mois

AVANTAGES :

-          6 semaines de congés payés

-          Horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso

-          Tickets restaurant 11 euros par jour travaillé

-          Mutuelle totalement prise en charge pour le salarié

-          Prévoyance

-          Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise

-          Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés

-  Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, ...)