Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) chargé(e) de mission recrutement et intégration.
Au sein d’une Direction des ressources humaines de 7 personnes, vous prenez en charge le recrutement pour les métiers opérationnels et supports de l’entreprise, depuis l’analyse des besoins jusqu’au suivi de l’intégration des candidats. Vous intervenez aussi bien pour des recrutements externes qu’internes.

Dans cet environnement :

- Vous proposez des stratégies de sourcing et de communication de recrutement adaptés, en mobilisant tous les canaux potentiels : sites emplois, réseaux sociaux professionnels, écoles et forums, etc. Vous contribuez activement à l’image de marque de l’entreprise.

- Vous déterminez, en collaboration avec les managers, les descriptifs de poste, diffusez les offres, menez les opérations de recherche de candidats, de pré-sélection et de sélection. Vous déterminez les dispositifs d’évaluation complémentaires : tests professionnels, entretiens de personnalité, mises en situation, que vous menez ou confiez à des prestataires externes et conseillez les managers dans leur choix.

- Vous suivez l’intégration des candidats, en collaboration avec les managers et organisez les différentes étapes de l’intégration des candidats (organisation journée d’intégration, points d’étapes…)

- Vous intervenez dans l’anticipation des besoins futurs en participant à l’évaluation des potentiels des collaborateurs présents.

- Vous contribuez à l’adaptation et aux projets de développement de l’expérience collaborateur pour garantir au mieux le succès des recrutements réalisés.

Vous participez aux projets de la DRH et de l’entreprise, en fonction des besoins de la Direction et de vos appétences (formation, relations sociales, projets transverses …).

De formation supérieure ressources humaines ou psychologie du travail (Bac+4/5), vous disposez au moins d’une première expérience professionnelle réussie de 2 ans en entreprise ou en cabinet pour conduire des recrutements de profils variés en toute autonomie.

Vous avez un sens développé du service et du résultat. Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d’évaluation des compétences techniques et relationnelles des candidats, dans le respect de l’éthique professionnelle.

Proactif sur les pratiques innovantes en matière de recrutement, vous savez analyser et anticiper les comportements des personnes en recherche d’opportunités professionnelles.

Poste basé au siège à Tours, avec des déplacements ponctuels sur le département.