GRAND DELTA HABITAT est un acteur majeur de l’habitat social (650 salariés, 243 millions de CA, 42 000 logements) aux métiers complémentaires : aménageur, bailleur, constructeur et gestionnaire de copropriétés. Sa mission est de proposer des solutions-logement adaptées à tous dans la région PACA et ses départements limitrophes. GRAND DELTA HABITAT est une coopérative à taille humaine favorisant l'innovation, le travail collaboratif, l'expression des idées, des temps de convivialité autour d'événements sportifs, culturels et sociaux propices au développement de chacun et au fondement de l'esprit d'entreprise.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous vous proposons :

> une rémunération attractive (13ème mois, prime de vacances, intéressement, prime ancienneté)

> des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle prise en charge en partie par l'employeur, CET, plan d'épargne entreprise et retraite, CSE, prime carburant)

> un aménagement du temps de travail qui permet de conjuguer vie privée et vie professionnelle (20 RTT par an, 3 jours de congé employeur, la possibilité de faire du télétravail, des aides pour la garde d’enfants ou aux aidants, une aide au rapprochement domicile-travail, …

> l’opportunité d’évoluer au sein de la coopérative et d’acquérir/perfectionner vos compétences, grâce à une politique de formation volontariste

> des outils de travail performants : outil numérique, téléphone mobile avec forfait, parking

NOUS RECRUTONS

Dans le cadre d’une création, un poste de chargé-e de la politique dégrèvement est à pourvoir au sein du Pôle Services Locatifs pour contribuer à l’optimisation des dispositifs et à la valorisation des travaux éligibles au dégrèvement, en coordination avec les équipes internes et externes. Poste basé à Avignon.

VOTRE MISSION

Vous définissez en lien avec le Pôle Fiscalité, la méthodologie de sécurisation et d’adaptation de dispositifs innovants et/ou en vigueur afin d’identifier et de valoriser les travaux éligibles à la politique de dégrèvement. Vous êtes garant de la fiabilité des procédures, en assurez le suivi et la coordination en lien avec les agences territoriales et les pôles internes. En qualité de référent, vous contribuez à promouvoir la politique de dégrèvement auprès des parties prenantes internes et externes.

Vos missions principales :

• Formaliser la méthodologie d’identification des travaux éligibles à la politique de dégrèvement

• Assurer la mise à jour et l’adaptation des dispositifs existants en intégrant les évolutions réglementaires et techniques

• Proposer des solutions innovantes pour optimiser les taux et volumes de dégrèvements

• Identifier les travaux répondant aux critères d’éligibilité au dégrèvement et exonération (PMR, économies d’énergie …), et mettre en place les dispositifs pour faciliter la production des demandes par le pôle fiscalité

• Promouvoir les dispositifs de dégrèvement auprès des parties prenantes internes et externes en lien avec le pôle Communication (actions de sensibilisation et d’information)

• Accompagner les équipes opérationnelles dans l’interprétation et veiller à l’application des règles relatives aux dégrèvements

• Assurer un suivi et un reporting des actions menées

• Optimiser et fiabiliser les outils de gestion en coordination avec les agences territoriales et les autres pôles

VOTRE PROFIL

De formation sup. en immobilier et/ou vous justifiez d’une expérience dans la gestion et le suivi administratif des dispositifs de dégrèvement et d’exonération, idéalement acquise dans le secteur de l’immobilier, du logement social ou dans un environnement institutionnel, qui vous confère une bonne connaissance des conditions d’éligibilité et des modalités de mise en œuvre. Une connaissance de la gestion de la proximité et patrimoniale sera appréciée.

Compétences techniques : Maîtrise du cadre réglementaire et fiscal relatif aux dispositifs d'exonération et de dégrèvement, capacité d’analyse et d’interprétation des données chiffrées, aisance rédactionnelle, maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion (ikos).

Qualités : Capacité d’analyse et de synthèse, méthode et rigueur, fiabilité, sens de la pédagogie et de la communication, sens de l’innovation, adaptabilité, autonomie, capacité à travailler en transversalité  et à tisser des liens avec des différents interlocuteurs seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission.

Nous pourrons assurer un accompagnement et de la formation complémentaire si nécessaire sur les spécificités du métier.