Avec 7000 logements et 173 collaborateurs, Habitat Audois, Office Public de l’Habitat, est le premier bailleur social du Département de l’Aude, fort de ses valeurs de solidarité, de proximité, d’efficacité, d’innovation et de responsabilité.

Habitat audois est certifié Qualibail et est également membre de la Société de coordination « HASSO », regroupant 6 OPH, faisant de ce groupe un acteur majeur du logement abordable en Occitanie.

Habitat Audois œuvre sur un territoire « terre et mer » aux enjeux multiples de développement local et est engagé dans une démarche qualité et satisfaction clients qu’il souhaite résolument ancrer au plus près de ses habitants par la création de deux agences décentralisées.

Habitat Audois recherche :

Un (une) Chargé(e) de l’Accès et du Suivi Social du Public Prioritaire

Au sein de la Direction Territoriale OUEST et sous l’autorité de la Responsable de service « Gestion Locative & Sociale », le/la « chargé(e) de l’accès et du suivi du public prioritaire » établit un diagnostic économique et social des demandeurs et notamment des ménages ayant connu un parcours résidentiel compliqué en particulier issus du dispositif DALO, du Contingent Préfectoral, du Contingent Départemental et sortie d’hébergement. Il/Elle travaille en relation avec la coordinatrice de Gestion Locative et représente Habitat Audois auprès des différents partenaires et instances en matière de Public Prioritaire. 

À ce titre, vous intervenez sur plusieurs axes :

GESTION ET SUIVI DU PUBLIC PRIORITAIRE :

- Recevoir les ménages prioritaires issus du Contingent Préfectoral, PDAHLPD, CL3P, DALO, DL3P

- Evaluer les besoins en accompagnement social et mettre en œuvre les différentes mesures d’accompagnement social, soit en instruisant ces dernières, soit en mobilisant les différents partenaires

- Instruire le cas échéant les mesures d’accompagnement social (FUL Accès, A.S.L, M.A.S.P….) afin de sécuriser les attributions de logement.

- Echanger avec le service de l’Etat suite au passage en CALEOL des candidats

- Alimenter le projet « 10 000 logements accompagnés sur l’accès », et remplacer la référente du dispositif pour Habitat Audois en cas d’absence

- Être l’interlocutrice référente des glissements de baux en interne et des conventions tripartites mis en place avec les partenaires : ADAFF, GROUPE SOS, SOLIHA,… hors dispositif 10 000 logements

- Représenter Habitat Audois aux différentes réunions techniques ( hors dispositif 10 000 logements)

SUIVI ECONOMIQUE ET SOCIAL :
Assurer un suivi individualisé des 3 premiers mois des nouveaux entrants :
- évaluer les situations des locataires : entretiens téléphoniques (informer, renseigner), entretiens gérant de secteurs/gestionnaires, visites à domicile, entretiens au siège.
- rechercher des solutions adaptées et démarches en impliquant le locataire :  proposer des plans d’apurement.
- saisir, instruire et suivre les dossiers Fonds Unique Logement Accès,
- mettre en jeu les responsabilités des tiers (caution),
- agir en matière de droits APL.

PREPARATION DE L’ACCES AU LOGEMENT :
- Préparer et constituer les dossiers avant passage en CALEOL en soutien de la Coordinatrice GL : DLS et labellisation contingent (référente en charge de la demande de Contingent Préfectoral)
- Assister aux CALEOL à la demande de la responsable de la GLS ou de la coordinatrice GL
- En amont et suite à attribution et signature du bail, recevoir la famille afin d’insister sur les droits et obligations locatifs,
- instruire et réaliser le suivi des différents droits auxquels le ménage peut prétendre notamment FUL ACCES et papier, LOCAPASS et APL
- Signature contrat de location 

- Assurer le suivi locataire Entrant 

Habitat Audois recherche un profil avec :

-Formation : Diplôme d’état de Conseillère en Economie Sociale et Familiale obligatoire.

-Expérience : 3 ans requis sur poste similaire.

Ce poste exige principalement des compétences et connaissances :

-Maîtrise des dispositifs et des procédures liés à l’accompagnement de la personne

-Connaissance du domaine de l’action sociale (aides) et des institutions sociales

-Connaissances de la gestion locative et notamment en matière d’attribution

-Connaissance de base sur la procédure contentieuse

-Qualités relationnelles et rédactionnelles

-Qualité d’analyse

-Autonomie

-Qualité d’écoute et de retranscription

-Discrétion, secret professionnel

-Logiciels bureautiques

-Permis B

·         Localisation : CARCASSONNE (11)

·         Rémunération :  fourchette 30 K€-31 K€ annuel brut / selon profil et expérience

·         Avantages : 13ème mois / prime annuelle sur objectifs individuels / Intéressement collectif / Couverture prévoyance incluant capital décès avec participation employeur / Couverture frais santé salarié et famille avec participation employeur / Titres restaurant avec participation employeur / Epargne salariale / Prestations CSE : chèques vacances / Télétravail 1 jr par semaine/ 25 jrs CP / 17 RTT / CET/