Présent dans 54 communes, le groupe Paris Habitat est un acteur majeur du logement social. L’établissement gère un patrimoine de plus de 125 000 logements et loge environ 287 000 habitants.

Bailleur social engagé, Paris Habitat réalise une mission d’intérêt général et est engagé dans différentes politiques publiques sociales, sociétales, urbaines, visant à :

Loger et accompagner les locataires, notamment les plus fragiles
Réhabiliter son patrimoine et construire une nouvelle offre de logements, en tenant compte des enjeux climatiques, environnementaux
Favoriser le lien social, en participant activement au développement des territoires
La stratégie interne est également un enjeu fort pour Paris Habitat qui compte 2800 salariés, sur des emplois très diversifiés et pour beaucoup en proximité avec les locataires.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Conditions de Travail, et rattaché(e) au Chef de service paie et administration du personnel, vous aurez la gestion d'un portefeuille d'environ 200 collaborateurs. Vous garantissez la fiabilité et la conformité de la gestion de la paie sur votre périmètre. Expert de votre domaine, vous optimisez les processus, veillez à l’application des règles en vigueur et contribue à l’amélioration continue des pratiques en lien avec le service paie et le SIRH.

Missions principales 

• Etre référent/référente technique Paie 
• Assurez le bon déroulement mensuel des opérations de paie et garantir la qualité de la production de la paie et le respect des délais.
• Prendre en charge un portefeuille dédié d’environ 200 paies (population « administrative – siège – direction
• S'assurer de la correcte application des règles, accords et procédures
• Mettre en place et piloter tous les contrôles nécessaires à la sécurisation et fiabilisation des processus de paie
• Contribuer au développement et à l’homogénéisation des bonnes pratiques de paie
• Optimiser les processus et formaliser les procédures dans une démarche d’amélioration continue,
• S'assurer de la préparation, de la conformité et du contrôle des DSN mensuelles et évènementielles (conjointement avec les équipes du SIRH), des rapprochements et pointages des comptes avec la Direction Financière, et le cas échéant de la préparation des provisions annuelles. 
• Garantir les échéances en matière de paie et de déclarations sociales (conjointement avec les équipes du SIRH)
• Participer aux projets d’évolutions techniques du logiciel de paie, et aux recettes (en lien avec le SIRH et l’intégrateur) 
• Participer aux projets transverses en lien avec le service paie

De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire.

Vous avez une grande aisance dans l'utilisation des logiciels de paie et du pack office. La connaissance de l'outil HR Access (v9) est souhaitée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, organisation, réactivité et vous faites preuve de confidentialité. Votre enthousiasme, votre sens du service et votre esprit d'équipe seront des atouts dans la réussite de votre mission.