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2026-69742 - Référent Sûreté (avec évolution Chargé de Sûreté Assermenté) AVIGNON BYWEB358 H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:02 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Social/Chargé de mission sécurité F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Rejoignez une coopérative engagée et contribuez à la sécurité de nos locataires ! NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste de Référent Sûreté est à pourvoir au sein du Pôle Sûreté Sécurité pour coordonner les plans d’actions de sûreté et veiller à la sécurité des collaborateurs et la tranquillité résidentielle. Poste qui doit évoluer sur un poste assermenté. Poste basé à Avignon. VOTRE MISSION Vous assurez la mise en œuvre de la politique et des plans d’actions de sûreté de l’entreprise afin de garantir et la sécurité des collaborateurs et la tranquillité résidentielle, prévenir et agir pour limiter les risques d’infraction et d’incivilité sur un territoire défini. Vous assurez un rôle de référent auprès des collaborateurs en contact avec la clientèle dans la gestion et la prévention des agressions. Vos missions principales : Mettre en œuvre les plans d’action pour réduire les actes d’incivilité ou de délinquance Apporter assistance aux collaborateurs dans la résolution de situations conflictuelles complexes Assurer une médiation pour réguler le dialogue avec les clients et accompagner le personnel victime d’agression verbale ou physique dans les démarches Piloter, en appui de l’agence territoriale, la bonne application des procédures de sûreté et tranquillité Centraliser les informations, évaluer le climat de tranquillité des résidences et les risques Assurer la fiabilité des informations à retranscrire aux partenaires sûreté en lien avec l’agence Réaliser le reporting, des bilans, des analyses et proposer des axes d’amélioration Coordonner la procédure de squat des logements vacants et proposer des actions transversales pour réduire les risques Être le référent vidéosurveillance sur son territoire : consultation, extraction sur réquisition, bon fonctionnement du matériel, proposition de développement… Créer et/ou mettre à jour le répertoire permettant de recenser l’ensemble des modes d’accès Être un interlocuteur privilégié auprès des partenaires de son territoire et participer aux instances institutionnelles (police, gendarmerie, préfecture, collectivités, associations)

VOTRE PROFIL Vous justifiez d’une expérience probante dans la gestion de la proximité et de la sûreté et/ou de la prévention de la délinquance, la gestion des risques ou d’une formation en sécurité des biens et des personnes complétée par une pratique terrain. Une expérience dans le logement social en médiation, lien social et relation avec les habitants sera appréciée. Compétences techniques : Maîtrise des techniques de communication, de médiation et de résolution de conflits, connaissance du cadre juridique d’intervention (infractions, procédures, procès-verbaux), bonne connaissance des politiques publiques et des dispositifs en matière de sûreté, tranquillité résidentielle et vidéoprotection, capacité d’analyse et de synthèse rédactionnelle. Qualités : Aisance relationnelle, sens de l’écoute, diplomatie et pédagogie, capacité d’observation et d'identification des comportements à risques, maîtrise de soi, posture de recul et de vigilance, intégrité et neutralité, adaptabilité, discrétion, capacité à travailler en transversalité seront autant d'atouts pour réussir dans cette mission.
Lieu : 3 Rue Martin Luther King 84000 AVIGNON
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-69735 - Chargé-e de Missions Techniques Avignon PDGVD332 H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:02 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Chargé de maintenance F/H
Nature du contrat : CDD
Description du poste :
Rejoignez une coopérative engagée et participez activement à la rénovation de nos résidences ! NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste de Chargé-e de missions techniques, rattaché au pôle Maintenance Territoriale, est à pourvoir en CDD pour piloter les travaux du gros entretien du patrimoine du secteur Cavaillon/Salon de Provence. Disponibilité dès juillet 2026 avec possibilité d'évolution. VOTRE MISSION Vous mettez en œuvre la politique d’entretien du patrimoine. Vous réalisez les diagnostics techniques du patrimoine immobilier et le traitement des sinistres patrimoniaux. Vous intervenez sur un secteur géographique privilégié et sur un domaine d’expertise technique tous corps d’états. Vous assurez une assistance technique auprès des agences territoriales pour assurer la pérennité du patrimoine et la satisfaction client. Vos missions principales : Réaliser les travaux de gros entretien et grosses réparations du Plan annuel d’entretien, de l’étude au parfait achèvement, dans le respect des budgets alloués, des délais et de la performance des achats Préparer, lancer et suivre les consultations en lien avec le pôle juridique Présenter les dossiers en commission d’appel d’offres et en comité d’engagement Participer à l’élaboration du plan Pluriannuel de Travaux et assurer sa mise en œuvre Apporter expertise et assurer une assistance technique tous corps d’états auprès des agences territoriales Mettre en œuvre les actions de maintenance, d’assurance et garanties en lien avec les agences territoriales Veiller à la mise en œuvre des prestations définies aux cahiers des charges produits afin d’optimiser la politique achat Piloter la gestion des sinistres lourds et des désordres de construction Proposer la programmation des travaux de gros entretien et grosses réparations pour l’établissement du Plan annuel d’entretien Piloter la relation avec les fournisseurs, en l’absences de bureaux d’études Réaliser la veille technique et réglementaire Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité tant sur le patrimoine que lors des interventions

VOTRE PROFIL De formation supérieure immobilière (Bac+3 en gestion technique du patrimoine immobilier, bâtiment et second œuvre ou génie civil), complétée par une expérience confirmée dans un poste similaire en immobilier d’entreprise. Compétences techniques attendues : Votre expérience vous permet de conduire des opérations de travaux de gros entretien tout corps d’états, lancement des consultations à la réception des travaux et de développer une expertise dans le domaine du bâti et de l’aménagement. Qualités : Sens de la relation client, capacité d’analyse, rigueur, capacité à négocier et à fédérer pour mobiliser les acteurs de vos projets seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission. Des déplacements réguliers à prévoir sur le territoire d'intervention.
Lieu : 38 Boulevard Saint Michel 84000 AVIGNON
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-69734 - Chargé-e de Missions Techniques Contrats Avignon VBVPO017 H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:02 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Chargé de maintenance F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Rejoignez une coopérative engagée et participez activement à l'optimisation de nos résidences ! NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, l’entreprise recrute un (e) Chargé(e) de missions techniques contrats au sein du pôle Maintenance Territoriale, pour piloter les contrats liés aux accords cadre à bons de commande. Poste basé à Avignon. VOTRE MISSION Vous établissez la mise en place des contrats et des accords cadre à bons de commandes dans le cadre de la politique d’entretien du patrimoine et du respect de la procédure achat. Vous intervenez dans l’élaboration et la gestion administrative des marchés. Vous accompagnez les agences territoriales dans l’exploitation et le suivi des accords cadre à bon de commandes (peinture, menuiseries, gros œuvre, étanchéité, charpente, chauffage individuel, plomberie…) et contrats d’entretien sur un secteur géographique défini, pour assurer la pérennité du patrimoine et la satisfaction client. Vos missions principales : Recenser et évaluer les besoins techniques en matière de contrat d’entretien du patrimoine dans le respect des obligations réglementaires Elaborer les clauses techniques et administratives pour la mise en œuvre des accords cadre à bon de commandes et des contrats Préparer, lancer et suivre les consultations en lien avec le pôle juridique Présenter les dossiers en commission d’appel d’offres Assurer la gestion et le suivi des accord cadre et des contrats durant l’exécution des marchés Apporter expertise et conseil dans l’exploitation des marchés auprès des agences territoriales Piloter les relations avec les prestataires et le bon déroulement des interventions dans le respect de la réglementation en vigueur et du cahier des charges Engager les travaux sécuritaires en lien avec les visites de maintenance et la législation en vigueur Veiller à la mise à jour des carnets d’entretien et de la base de suivi des équipements Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité tant sur le patrimoine que lors des interventions Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité et des normes en vigueur

VOTRE PROFIL De formation supérieure immobilière (Bac+3 en gestion technique du patrimoine immobilier, bâtiment et second œuvre), complétée par une expérience confirmée dans un poste similaire en immobilier ou dans le domaine du bâtiment en entreprise vous permettant de suivre des opérations de travaux d’entretien tous corps d’états, du lancement des consultations des accords cadre à bons de commandes jusqu’à l’attribution définitive. Compétences techniques : Maîtrise des normes et techniques du bâtiment tous corps d’état, connaissance de la réglementation en matière de sécurité de bâtiment d’habitation et des ERP, maîtrise des règles de la commande publique et des achats, gestion de la relation client/fournisseur, analyse des données chiffrées, gestion administrative, bonne maîtrise des outils bureautiques. Qualités : Méthode et rigueur, capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’anticipation et de l’organisation, qualité relationnelles et sens de la négociation, sens du service clients et capacité à travailler en transversalité, seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le territoire.
Lieu : 38 Boulevard Saint Michel 84000 AVIGNON
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-69733 - Chargé-e de Missions Techniques Nice ZMVMY728 H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:02 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Chargé de maintenance F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Rejoignez une coopérative engagée et participez activement à la rénovation de nos résidences ! NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un poste susceptible de se libérer, un poste de Chargé-e de missions techniques, rattaché au pôle Maintenance Territoriale, est à pourvoir pour piloter les travaux du gros entretien du patrimoine du secteur de Var Est Alpes Maritimes. Disponibilité en juin 2026. Poste basé à Nice. VOTRE MISSION Vous mettez en œuvre la politique d’entretien du patrimoine. Vous réalisez les diagnostics techniques du patrimoine immobilier et le traitement des sinistres patrimoniaux. Vous intervenez sur un secteur géographique privilégié et sur un domaine d’expertise technique tous corps d’états. Vous assurez une assistance technique auprès des agences territoriales pour assurer la pérennité du patrimoine et la satisfaction client. Vos missions principales : Réaliser les travaux de gros entretien et grosses réparations du Plan annuel d’entretien, de l’étude au parfait achèvement, dans le respect des budgets alloués, des délais et de la performance des achats Préparer, lancer et suivre les consultations en lien avec le pôle juridique Présenter les dossiers en commission d’appel d’offres et en comité d’engagement Participer à l’élaboration du plan Pluriannuel de Travaux et assurer sa mise en œuvre Apporter expertise et assurer une assistance technique tous corps d’états auprès des agences territoriales Mettre en œuvre les actions de maintenance, d’assurance et garanties en lien avec les agences territoriales Veiller à la mise en œuvre des prestations définies aux cahiers des charges produits afin d’optimiser la politique achat Piloter la gestion des sinistres lourds et des désordres de construction Proposer la programmation des travaux de gros entretien et grosses réparations pour l’établissement du Plan annuel d’entretien Piloter la relation avec les fournisseurs, en l’absences de bureaux d’études Réaliser la veille technique et réglementaire Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité tant sur le patrimoine que lors des interventions

VOTRE PROFIL De formation supérieure immobilière (Bac+3 en gestion technique du patrimoine immobilier, bâtiment et second œuvre ou génie civil), complétée par une expérience confirmée dans un poste similaire en immobilier d’entreprise. Compétences techniques attendues : Votre expérience vous permet de conduire des opérations de travaux de gros entretien tout corps d’états, lancement des consultations à la réception des travaux et de développer une expertise dans le domaine du bâti et de l’aménagement. Qualités : Sens de la relation client, capacité d’analyse, rigueur, capacité à négocier et à fédérer pour mobiliser les acteurs de vos projets seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission. Des déplacements réguliers à prévoir sur le territoire d'intervention.
Lieu : 22 Avenue Saint Augustin 06200 NICE
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-69732 - Chargé-e de Missions Techniques Avignon QWXYR334 H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:02 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Chargé de maintenance F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Rejoignez une coopérative engagée et participez activement à la rénovation de nos résidences ! NOUS RECRUTONS Dans le cadre d’un remplacement, un poste de Chargé-e de missions techniques, rattaché au pôle Maintenance Territoriale, est à pourvoir pour piloter les travaux du gros entretien du patrimoine du territoire Carpentras/Sorgues (5400 logements). Poste basé à Avignon. VOTRE MISSION Vous mettez en œuvre la politique d’entretien du patrimoine. Vous réalisez les diagnostics techniques du patrimoine immobilier et le traitement des sinistres patrimoniaux. Vous intervenez sur un secteur géographique privilégié et sur un domaine d’expertise technique tous corps d’états. Vous assurez une assistance technique auprès des agences territoriales pour assurer la pérennité du patrimoine et la satisfaction client. Vos missions principales : Réaliser les travaux de gros entretien et grosses réparations du Plan annuel d’entretien, de l’étude au parfait achèvement, dans le respect des budgets alloués, des délais et de la performance des achats Préparer, lancer et suivre les consultations en lien avec le pôle juridique Présenter les dossiers en commission d’appel d’offres et en comité d’engagement Participer à l’élaboration du plan Pluriannuel de Travaux et assurer sa mise en œuvre Apporter expertise et assurer une assistance technique tous corps d’états auprès des agences territoriales Mettre en œuvre les actions de maintenance, d’assurance et garanties en lien avec les agences territoriales Veiller à la mise en œuvre des prestations définies aux cahiers des charges produits afin d’optimiser la politique achat Piloter la gestion des sinistres lourds et des désordres de construction Proposer la programmation des travaux de gros entretien et grosses réparations pour l’établissement du Plan annuel d’entretien Piloter la relation avec les fournisseurs, en l’absences de bureaux d’études Réaliser la veille technique et réglementaire Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité tant sur le patrimoine que lors des interventions

VOTRE PROFIL De formation supérieure immobilière (Bac+3 en gestion technique du patrimoine immobilier, bâtiment et second œuvre ou génie civil), complétée par une expérience confirmée dans un poste similaire en immobilier d’entreprise. Compétences techniques attendues : Votre expérience vous permet de conduire des opérations de travaux de gros entretien tout corps d’états, lancement des consultations à la réception des travaux et de développer une expertise dans le domaine du bâti et de l’aménagement. Qualités : Sens de la relation client, capacité d’analyse, rigueur, capacité à négocier et à fédérer pour mobiliser les acteurs de vos projets seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission. Des déplacements réguliers à prévoir sur le territoire d'intervention.
Lieu : 38 Boulevard Saint Michel 84000 AVIGNON
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-69706 - Responsable du pôle Exploitation & Maintenance F/H H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:02 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Directeur / Responsable technique F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : Au sein de la Direction du Développement Durable du Patrimoine et plus précisément rattaché(e) au Responsable de la Gestion de l’Exploitation du Patrimoine, vous managez une équipe de 8 collaborateurs dont les 3 grands domaines d’activités sont : 1 / La gestion des contrats et marchés d’entretien courant, d’exploitation, de maintenance des équipements et de travaux spécifiques, 2 / Le suivi technique / financier / budgétaire de ces marchés associés, 3 / Le suivi global de l’activité Thermie (contrats / financier / exploitants). Vos missions principales sont les suivantes : Manager et piloter les activités de votre équipe. Votre management contribue et renforce l’autonomie ainsi que le développement des compétences de chacun. Gestion des contrats et marchés d’entretien, d’exploitation, de maintenance et de thermie. Vous supervisez et pilotez la vie des contrats et leur bonne exécution. Vous validez le plan de charge achats triennal, le lancement et le renouvellement des marchés de votre entité. Vous participez à la conception et à la contractualisation des marchés en tenant compte des retours utilisateurs dans un souci d’adaptation et d’efficacité. Vous réalisez un suivi régulier avec les prestataires pour en évaluer la performance et garantir la bonne exécution des engagements contractuels au services des locataires et des clients internes. Expertise technique et patrimoniale En étroite collaboration avec le Chargé de mission et la Coordinatrice Technique de votre pôle, vous veillez à la sécurité et à la qualité du patrimoine d’Habitat 76 au quotidien, notamment en accompagnement des référents techniques de proximité. À cette fin, vous réalisez des arbitrages techniques quotidiens dans une volonté de sécurité, de qualité et de durabilité du patrimoine dans le respect du budget alloué. Vous veillez par ailleurs au respect des exigences réglementaires et de sécurité sur l’ensemble du patrimoine. Suivi budgétaire et performance Vous participez à l’élaboration et au suivi des budgets de votre entité et des marchés rattachés. Dans le cadre des marchés de maintenance, vous arbitrez et valider les budgets des charges récupérables et non récupérables auprès des locataires. Vous assurez l’amélioration continue technique et réglementaire de la certification ISO 50001. Vous êtes garant de la performance énergétique du système. Enfin, vous êtes force de proposition et attentif aux innovations techniques et aux besoins émergents, vous êtes moteur pour le déploiement de nouveaux produits et d’adaptation de nos pratiques aux évolutions réglementaires, techniques et financières.

Idéalement issu-e d'une formation technique / d'exploitation, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine. Vous disposez de connaissances certaines dans l'entretien courant, l’exploitation, la maintenance et la thermie. Réactif, force de proposition et sachant anticiper, vous faites preuve d'un solide sens de l'organisation.
Lieu : 112 Boulevard d'Orléans, 76100 Rouen
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2026-69695 - Conseiller en économie sociale et familiale F/H H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:01 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Social/CESF, conseiller en économie sociale et familiale F/H
Nature du contrat : CDD
Description du poste :
Rattaché à Yann, Responsable du service prévention des impayés et du contentieux du groupe, et au sein d'une équipe sociale et juridique, dévouée et engagée auprès de nos résidents, vous concourez à prévenir et solutionner le recouvrement dont l'objectif principal est le maintien des familles dans le logement. Vos activités principales : - Mener des actions d’information, d’orientation et d’accompagnement auprès des locataires ou des futurs locataires en fragilité économique et/ou sociale (FSH/ FSL accès, AVDL…) - Favoriser le contact avec les locataires via la prise de rendez-vous et les visites à domicile (si cela s’avère nécessaire) - Effectuer des points réguliers avec le chargé de gestion locative et le rédacteur juridique concernant les locataires identifiés comme étant en situation délicate et mettre en place un traitement approprié. - Mobiliser les partenaires sociaux en vue de trouver des solutions adaptées (mise en place d’aides financières, accompagnement dans les différentes démarches administratives…) - Evaluer les situations et proposer des axes de travail en vue de solutionner les difficultés des locataires (plan d’apurement, FSH/ FSL, BDF, aides financières…) - Participer aux diverses commissions (FSH/ FSL, CCAPEX, commissions sociales …) - Collaborer avec le service-attribution afin de permettre un échange de logement dans des situations spécifiques Suivi et analyse des résultats - Mettre à jour les différents tableaux de bord et renseigner les indicateurs d’activité - Participer à l’élaboration du bilan social en lien avec le coordinateur social

Vos atouts - Diplôme de CESF (BAC+3) requis - Expérience requise dans l'accompagnement lié à l'hébergement - Permis B - Sens de l’écoute, rigueur, organisation - Maitrise des dispositifs d’aide sociale - Aisance rédactionnelle - Capacité à s’adapter aux divers interlocuteurs (locataires, partenaires, institutionnels…) - Esprit d’équipe et d’analyse Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre : - Un processus de recrutement simple et court :Etude de votre candidature – 1 entretien téléphonique – 1 ou 2 entretiens en présentiel - Un parcours d’intégration adapté et personnalisé - Un accompagnement et des formations pour la montée en compétence Nous vous offrons une politique salariale très attractive : Une rémunération annuelle sur 13 mois Une mutuelle prise en charge à 100% Un accord d’intéressement avec un plan d’Epargne Entreprise et abondement Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (prime d’assiduité, vacances…) RTT Accord de Télétravail Mais aussi... Les avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux…) Un Droit à la déconnexion garantissant aux salarié(e)s la possibilité de se déconnecter de leurs outils numériques professionnels pour préserver leur vie privé Une Charte des relations professionnelles rappelant les comportements attendus de l’ensemble des salariés, managers et équipe de direction Rejoignez-nous en candidatant (CV et éventuellement lettre de motivation) à : recrutement@idfhabitat.fr
Lieu : Bagneux
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-69644 - Technicien de maintenance chaufferies bois H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:01 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Chargé de maintenance F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de maintenance chaufferies bois en CDI qui intègrera notre Siège situé à Strasbourg au sein de la Direction de l’Investissement et du Patrimoine. Rattaché(e) au Responsable du pôle patrimoine, vous interviendrez sur l’ensemble du patrimoine équipé de chaudières bois pellets. MISSIONS PRINCIPALES - Réaliser l’entretien (préventif et curatif) et le réglage des installations de chauffage à pellets - Suivre les prestations d’entretien courant et de grosses réparations d’équipements en gestion du service Maintenance et Energie (qualité des prestations, respect des plannings, respect des règles d’hygiène et de sécurité, interactions avec les locataires,…) - Réaliser toutes les opérations de reporting liées à son activité - Recenser à l’occasion de ses déplacements sur sites d’intervention, toute anomalie structurelle ou fonctionnelle de nature à porter atteinte à la sécurité des personnes et des biens, mais aussi celles propres à altérer l’image et/ou le fonctionnement normal du bâtiment ou du groupe d’immeubles concernés, et le signaler aux Gestionnaires de contrats d’exploitation/maintenance - Consigner par écrit l’ensemble des interventions effectuées dans le carnet de chaufferie et sur les rapports d’intervention MISSIONS CONNEXES - En fonction des spécificités techniques attachées à la formation initiale et à l’expérience du titulaire du poste, participer à des missions et/ou opérations requérant le savoir-faire correspondant - Pour les nouvelles livraisons, apporter son expertise sur la conception des chaufferies pellets (avant mise en œuvre) et valider la bonne réalisation selon le cahier des charges Alsace Habitat

Vous êtes titulaire d’un CAP ou Bac professionnel (dominante génie énergétique) avec 3 ans d’expérience souhaités en poste similaire. Vous avez de bonnes connaissances des techniques du bâtiment (plomberie, chauffage, électricité) et des règles de sécurité. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, savez réaliser des diagnostics, définir les priorités d’intervention et prendre des décisions adaptées. Autonome, organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et d’un sens aigu du service. Afin d'assurer les déplacements professionnels, vous êtes titulaire du permis B. « Découvrez les avantages Alsace Habitat » · 28 jours de congés payés · 1 vendredi sur 2 non travaillé · 13ème mois · Prime d’assiduité · Prime d’intéressement · Tickets restaurant · Mutuelle gratuite pour les salariés · Forfait Mobilités Durables (covoiturage & vélo) · PEE et PERCOL (abondé) · Avantages CSE (carte cadeaux, sorties,...) · Afterworks D'autres surprises vous attendent ... Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès à présent !
Lieu : 4, rue Bartisch 67100 STRASBOURG
Niveau de diplôme : Niveau V - CAP, BEP, Diplôme national du brevet

2026-69507 - Gestionnaire technique état des lieux H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:00 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Chargé de maintenance F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
L'agence de Lyon située à Lyon 7ème recherche un(e) chargé d'exploitation maintenance (H/F) en CDI à temps plein. Vous êtes à l’aise avec le public et les outils informatiques. Vous êtes rattaché(e) à un responsable d’équipe sectorisée et faites parti d’un secteur. Vous formez un binôme avec un(e) chargé(e) de clientèle qui a en charge la relocation des logements. Les missions se décomposent en deux parties : - Une partie terrain, vos missions seront de : Réaliser les états des lieux des logements à l’entrée et à la sortie Etablir les diagnostics des besoins de travaux dans les logements auprès de nos entreprises partenaires et commander les travaux pour remise en l’état Suivre les travaux de remise en état des logements et s’assurer qu’ils soient conformes à notre standard de relocation pour qu’ils soient prêts à être loués. - Et une deuxième partie avec pour missions de: Prendre en charge une journée par semaine l’accueil physique du public en agence Assurer le suivi journalier des réclamations (locataire, agent de résidence) Organiser et contrôler les travaux réalisés.

Vous êtes issu(e) d'une formation initiale dans le domaine de la maintenance ou la profession immobilière, et/ou doté(e) d’une expérience technique réussie d'au moins 2 ans dans le secteur du bâtiment. Vous êtes motivé(e) pour rejoindre LMH et vous avez toutes les qualités : rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation, travail d’équipe, dynamisme, autonomie, réactivité, aisance relationnelle, force de proposition dans les plans d'actions techniques pour garantir la réussite dans cette mission. Des déplacements sont à prévoir sur des résidences non desservies par les transports en commun. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport
Lieu : Lyon 7ème

2026-69476 - Magasinier (chargé d'exploitation du magasin) H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:00 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Chargé de maintenance F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Nous recherchons un chargé d'exploitation du magasin (magasinier) H/F Le poste : Poste en présentiel – CDI temps plein Lieu : Atelier ( 8 personnes) rattaché à la Direction de la Maîtrise d'ouvrage et du développement L'atelier regroupe 2 activités principales distinctes : La remise en état des logements avant relocation les interventions en milieu occupé Vos missions : Vous êtes chargé/e de la bonne tenue du magasin (rangement et propreté) dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité. Vous gérez le stock de matériel de l'atelier (magasin) et son entretien. Vous veillez à son approvisionnement en recherchant les produits et matériaux puis procédez à leur commande. Vous vérifiez les marchandises lors de leur réception et effectuez toutes les tâches de manutention et de secrétariat liées à l'emploi, en particulier les saisies informatiques nécessaires à la gestion du stock (entrées/sorties informatique du magasin) ainsi que la vérification des factures. Vous serez également amené à intervenir dans les logements pour des métrés, des diagnostics, des constats de dysfonctionnements et dégradations, après y avoir été formé. Contraintes liées au poste : port de charges port EPI astreinte : rotation hebdomadaire avec les collègues du service permis B indispensable Nos avantages : CDI temps plein à pourvoir rapidement 26 713,05 € bruts / an sur 13 mois 6 semaines de congés payés + 6 RTT Titres restaurant Prévoyance + mutuelle Prime d’intéressement (selon accord) + PEE Compte Épargne Temps

Vous êtes : Un(e) professionnel(le) de terrain avec une expérience similaire en gestion de stock et titulaire d’un CAP/BEP/Bac Pro logistique ou en Bâtiment Vos compétences : Maîtrise de l'outil informatique (bureautique et logiciel métier, formation interne) Maîtrise de la gestion des stocks et d'inventaire Maîtrise de la réglementation sur le stockage de produits spécifiques Connaissance du second œuvre Capacité à réaliser de menus travaux Maîtrise des gestes et postures de manutention Vos qualités : Rigueur, organisation, capacité à respecter les délais et à être réactif Esprit d'équipe Capacité à négocier et à arbitrer Sens de l'intérêt général et de la relation client Rejoignez-nous en envoyant votre CV et devenez un acteur essentiel du bien-être des habitants !
Lieu : 22 rue Sainte Anne 54300 LUNEVILLE

2026-69442 - Chargé(e) d'Exploitation CDD F/H H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:00 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Chargé de maintenance F/H
Nature du contrat : CDD
Description du poste :
MISSIONS Votre rôle : Assurer la performance et le bon fonctionnement de notre patrimoine grâce à un suivi rigoureux des contrats de maintenance technique. Assurer le suivi des travaux et des interventions des prestataires dans le cadre des projets d'amélioration technique du patrimoine. Apporter une contribution régulière dans le cadre de ses missions aux engagements et à la raison d’être de la société à mission. .ACTIVITÉS PRINCIPALES Domaine d’intervention § Contrats de maintenance technique : chauffage et eau chaude collective, chauffage et eau chaude individuels (hors équipements de chauffage individuel de type radiateurs ou convecteurs électriques), ascenseurs, automatismes (portails et portes automatiques accès s/sol) installations de ventilation. Ce périmètre est indicatif est susceptible d'évoluer selon l'organisation de la société. Mise en place et renouvellement des contrats de maintenance technique § Participer à l'identification des besoins et à l’élaboration du cahier des charges des contrats de maintenance technique en étroite collaboration avec le Responsable d'exploitation. Suivi technique et administratif des contrats § Assurer le suivi des marchés de maintenance technique confiés aux prestataires = visites annuelles obligatoires, interventions de maintenance, respect des obligations réglementaires, respect des consignes et obligations de sécurité. § Veiller au respect des obligations contractuelles lors des réclamations : rendez-vous locataires, traitement des réclamations, dépannages et urgences. § Proposer des solutions opérationnelles en cas de non-respect contractuel, retards, incidents répétitifs etc... § Renseigner les indicateurs d'activité (taux de panne, taux de pénétration, délais d'intervention, qualité de service, …), les rapports d'intervention et proposer les actions correctives nécessaires Suivi des travaux d’améliorations § Assurer le suivi technique des travaux d'amélioration ou de gestion des sinistres sur les équipements techniques faisant l'objet d'un contrat de maintenance.

§ Une expérience sur des missions similaires est souhaitée. Nous restons ouverts à différents niveaux d’expérience et accorderons une attention particulière à votre parcours et à votre potentiel. § Vous possédez de bonnes connaissances techniques dans le domaine du bâtiment et de la maintenance du patrimoine. § Vous êtes à l’aise avec le suivi des contrats de maintenance technique et les procédures contractuelles associées. § Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer vos missions avec autonomie et sens des priorités. § Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse vous permettant d'assurer un suivi fiable des dossiers techniques et de proposer des solutions adaptées. § Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration avec des interlocuteurs variés. § Vous maîtrisez les outils numériques et bureautiques nécessaires au suivi de l’activité.
Lieu : Aix en Provence
Niveau de diplôme : Niveau III - Bac+2 (BTS, DUT,…)

2026-69440 - Responsable d'Exploitation CDI H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:00 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Directeur / Responsable technique F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
MISSIONS Votre rôle : Garantir la performance des contrats de maintenance technique, sur les volets opérationnels, administratifs et financiers. Piloter la programmation et le suivi des travaux d’amélioration du patrimoine en lien avec les contrats de maintenance technique. Contribuer à la définition, au déploiement et au suivi de la stratégie énergétique de la société. Être un interlocuteur technique de référence pour les équipes et les accompagner dans le traitement des situations complexes. Contribuer, au quotidien, aux engagements et à la raison d’être de la société à mission. .ACTIVITÉS PRINCIPALES Domaine principal d’intervention § Contrats de maintenance technique : chauffage et eau chaude collective, chauffage et eau chaude individuels (hors équipements de chauffage individuel de type radiateurs ou convecteurs électriques), ascenseurs, automatismes (portails et portes automatiques accès s/sol) installations de ventilation. Ce périmètre est indicatif est susceptible d'évoluer selon l'organisation de la société. Mise en place et renouvellement des contrats de maintenance technique § Identifier les besoins et assurer l’élaboration du cahier des charges des contrats de maintenance technique. § Participer à la rédaction des clauses contractuelles en lien avec le service de la commande et des Marchés. Suivi technique et administratif des contrats § Contrôler l’exécution des prestations et des clauses contractuelles des contrats de maintenance technique. § Etablir les tableaux de bords de suivi des contrats techniques en lien avec les prestataires (AMO, fournisseurs, etc..) : indicateurs, programme d'améliorations techniques, … § Exploiter les données techniques et tableaux de bords pour proposer des optimisations d'exploitation : gestion des contrats, installations techniques du patrimoine. § Organiser et animer les réunions techniques (prestataires, AMO, …) et participer aux réunions de concertation liées aux charges locatives (amicales de locataires…) en lien avec le pôle Comptabilité Clients. Suivi financier des contrats et prestations de maintenance § Evaluer le coût des prestations de maintenance et en maîtriser l’impact financier sur les charges locatives pour chaque résidence § Assurer le contrôle de la facturation des prestations exécutées au titre des contrats de maintenance technique ou en lien avec ces contrats. § Assurer et suivre les engagements de travaux d'amélioration liés à ces contrats.

PROFIL - Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 8 à 10 ans sur des fonctions similaires. - Vous disposez d’une solide expertise technique dans le domaine du bâtiment et de l’exploitation du patrimoine immobilier. - Bonne maîtrise des contrats de maintenance technique et de leur suivi opérationnel, administratif et budgétaire. Autonome et rigoureux(se), vous savez organiser vos priorités et intervenir avec méthode dans des environnements opérationnels variés. Votre esprit d’analyse et de synthèse vous permet de comprendre rapidement les situations et de proposer des solutions adaptées et concrètes. - Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés. - Maîtrise des outils numériques et bureautiques nécessaires au pilotage et au suivi de l’activité.
Lieu : Aix en Provence

2026-69396 - Chef(fe) d'équipe chauffage et ECS H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:00 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Chargé de maintenance F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de notre équipe de chauffagistes, vous assurez la coordination et la supervision des activités de maintenance corrective et préventive en chauffage et ECS, en garantissant la qualité, la sécurité et le respect des délais. § Encadrer et animer une équipe, § Organiser et planifier les interventions, § Participer aux travaux, § Veiller au respect des délais, des normes de sécurité et des réglementations en vigueur, § Suivre un plan de maintenance, § Participer aux diagnostics techniques et proposer des solutions adaptées, § Assurer la qualité et la conformité des travaux réalisés, § Réaliser le reporting (rapports d’intervention, satisfaction client…), § Effectuer les astreintes de niveau 2 (1 semaine 5 à 6 fois /an).

Chauffagiste expérimenté, vous possédez de solides compétences en chauffage (individuel et collectif), eau chaude sanitaire et énergies renouvelables, ainsi qu’une bonne maîtrise de la lecture de plans et schémas techniques. Vous assurez une veille sur les évolutions technologiques du secteur. Doté(e) de capacités managériales, vous savez encadrer et fédérer une équipe. Vous communiquez avec clarté, analysez efficacement les situations techniques et apportez des solutions adaptées, dans un esprit de service et de diplomatie. Rigoureux(se), autonome et vigilant(e) sur les règles de sécurité, vous faites preuve d’adaptabilité face aux imprévus. Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein (36h/semaine + 12 jours de RTT). À la rémunération (définie selon l’expérience), s’ajoutent les différents avantages : 13ème mois, prime de vacances, chèques déjeuner et offres du CSE. Le temps de travail est réparti sur 4 jours ½ (travail du lundi matin au vendredi midi).
Lieu : Laval

2026-69395 - Chargé.e d'innovation et de coordination technique H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:11:00 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Directeur / Responsable technique F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions Envie de développer les projets immobiliers innovants d’une entreprise sociale de l’habitat ? Votre rôle de référent.e technique est reconnu dans vos précédentes expériences ? Vous avez eu l’opportunité de participer à des opérations immobilières vertueuses et respectueuses des enjeux environnementaux ? Vous êtes peut-être notre futur Chargé ou future Chargée de coordination technique ! En tant qu’expert.e dans la veille et la définition des thématiques d’innovations techniques, vous accompagnez les équipes dans les étapes de leurs opérations avec un soutien technique. Vous avez en charge les missions suivantes : - Structurer et animer la démarche innovation (technique, environnementale, usages, montage), - Assurer une veille technologique des projets innovants et la réglementation environnementale afin d'anticiper les évolutions urbanistiques et architecturales et en organiser la diffusion, - Participer et animer des groupes de réflexion visant à favoriser l'émergence de nouvelles idées et le retour d’expérience (en interne, au sein des communautés d’Action Logement, de la Fédération des ESH, de l’USH, Hub des territoires) - Proposer des évolutions de pratiques et d’outils dans une logique d’amélioration continue environnementale et énergétique des projets en s’appuyant sur l’expertise métier des équipes opérationnelles, - Élaborer, mettre à jour et harmoniser les cahiers des charges, référentiels et guides internes, - Développer des solutions vertueuses sur les thématiques de décarbonation de l’activité, de l’économie circulaire, la gestion de l’eau et, de manière générale aux sujets environnementaux.

Votre profil Diplômé.e d’un Bac +5 en immobilier/cycle ingénieur et riche d’une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire, vous connaissez le montage de projets immobilier. Votre expertise sur les thématiques suivantes n’est plus à démontrer : la géothermie, le solaire, la sobriété foncière et énergétique, la gestion de l’eau, le réemploi des matériaux, la construction hors-site et/ou innovante, la biodiversité, la décarbonation. Vous avez la capacité à gérer la multiplicité et simultanéité des projets, des interlocuteurs, des situations. Vous êtes force de proposition, créatif.ve et communiquant.e. Des déplacements en Bourgogne et à Paris sont à prévoir. Vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation par email via recrutement@habellis.fr
Lieu : 28, boulevard Georges Clémenceau - CS 30312 21003 DIJON CEDEX
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2026-69337 - Assistant.e de Gestion Technique Patrimoine H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:10:59 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Maintenance technique du patrimoine/Chargé de maintenance F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché.e au Responsable du Patrimoine, vous prenez en charge la préparation, la sécurisation et le suivi des marchés publics, de la définition des besoins jusqu’à la notification des contrats. Vous assurez également le suivi administratif, juridique et financier des marchés afin de garantir leur bonne exécution et leur conformité. Vos missions principales seront : Préparation des marchés et appels d’offres : · Définir et évaluer les besoins internes (préparer les FLP, définir les critères de sélection des candidatures et des offres, estimer les budgets) · Vérifier les pièces contractuelles des marchés · Notifier les marchés · Suivi des contrats : · Élaborer des tableaux de suivi ( prestation et fichiers de synthèses contrats) · Rédiger les avenants (demander des devis aux fournisseurs, analyser et valider) · Rédiger les courriers de pénalités · Gérer les factures liées aux marchés en lien avec la direction financière · Suivre les dossiers de sous-traitance

· De formation Bac +2/3 dans le domaine de l’immobilier, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur des missions similaires. · Doté(e) d’un bon relationnel, vous faites preuve de sens de l’organisation et appréciez le travail en équipe. · Votre aisance à l’écrit comme à l’oral vous permet de communiquer efficacement et de valoriser vos analyses. · Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word, logiciels métiers) et savez les mobiliser dans le cadre de vos missions. · La connaissance du logiciel IMMOWARE et de PIH serait un plus.
Lieu : 86 bis quai Blanqui 94140 ALFORTVILLE
Niveau de diplôme : Niveau III - Bac+2 (BTS, DUT,…)

2026-69214 - CHARGE D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET D'ANIMATION (H/F) Versailles H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:10:59 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Social/CESF, conseiller en économie sociale et familiale F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
A ce titre, en lien avec le chargé de gestion locative, la chargée de vie associative, les bénévoles il est en charge des activités suivantes : MISSIONS · Accompagnement social personnalisé - Il participe au traitement des dossiers de candidatures (rencontre des candidats). - Il participe à l’accueil des nouveaux résidents et facilite leur installation. - Il créer une relation de confiance bienveillante avec les résidents. - Il participe au suivi de l’accompagnement personnalisé des résidents en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie (élaboration, évaluation et ajustement du projet d’accompagnement, démarches de droits communs, démarches auprès des partenaires médico et médico-sociaux, mise à jour des dossiers résidents). - Il soutient les résidents dans la gestion de leur quotidien. - Il accompagne les résidents lors de RDV extérieurs si nécessaire. - Il participe au suivi des situations et à la veille sociale. · Participation et animation de la vie collective - Il contribue à la mise en place d’actions favorisant le lien social (ateliers thématiques, temps collectifs, repas partagés, sorties…) en lien avec les bénévoles. - Il encourage la participation des résidents à la vie de la pension de famille (communication, mobilisation…). - Il favorise l’expression, la responsabilisation et l’entraide entre résidents. - Il accompagne les résidents lors de sorties extérieures. · Contribution à la gestion quotidienne de la pension de famille - Il participe à la gestion et à l’organisation du quotidien de la pension de famille. - Il contribue à la prévention d’émergence de situations de crise, apaise les situations de tensions. - Il assure une présence rassurante et contenante. - Il participe aux réunions d’équipe, aux réunions sur la pension de famille et aux transmissions.

COMPETENCES REQUISES ð Niveau de formation / expérience - Diplôme d’état de travailleur social (CESF, ASS, ES). - Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité. - Expérience de mise en place d’activités collectives. - Expérience de situations complexes et de situations de tensions. ð Savoir-faire - Connaissance des spécificités du public en grande précarité. - Capacité à entrer en relation et à être à l’écoute des résidents. - Capacité d’animation et de régulation de la vie collective. - Capacité à travailler en dialogue et en concertation. - Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes. - Capacité à mobiliser et à travailler en réseau. - Capacités rédactionnelles. - Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…). ð Savoir-être - Excellent relationnel permettant d’interagir avec différents publics. - Posture bienveillante et de non jugement. - Sens du travail en équipe et force de proposition. - Autonomie, organisation et rigueur. - Sens du service et réactivité. - Sens des priorités et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et aux différentes situations rencontrées. Conditions - Contrat à durée indéterminée - Rémunération annuelle brute : 32 500 € /33 500 € versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois - Statut Employé - Poste basé à Jouy en Josas (proche de la Mairie et à proximité de la gare) - Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end) - Autres éléments : ð 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT ð Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %) ð Frais de transport : prise en charge partielle du Passe Navigo par l’employeur ð Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %
Lieu : .
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-69213 - Chargé d'accompagnement social et d'animation (H/F – CDI) Clamart et Boulogne H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:10:59 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Social/CESF, conseiller en économie sociale et familiale F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
A ce titre, en lien avec le chargé de gestion locative, la chargée de vie associative, les bénévoles il est en charge des activités suivantes : MISSIONS · Accompagnement social personnalisé - Il participe au traitement des dossiers de candidatures (rencontre des candidats). - Il participe à l’accueil des nouveaux résidents et facilite leur installation. - Il créer une relation de confiance bienveillante avec les résidents. - Il participe au suivi de l’accompagnement personnalisé des résidents en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie (élaboration, évaluation et ajustement du projet d’accompagnement, démarches de droits communs, démarches auprès des partenaires médico et médico-sociaux, mise à jour des dossiers résidents). - Il soutient les résidents dans la gestion de leur quotidien. - Il accompagne les résidents lors de RDV extérieurs si nécessaire. - Il participe au suivi des situations et à la veille sociale. · Participation et animation de la vie collective - Il contribue à la mise en place d’actions favorisant le lien social (ateliers thématiques, temps collectifs, repas partagés, sorties…) en lien avec les bénévoles. - Il encourage la participation des résidents à la vie de la pension de famille (communication, mobilisation…). - Il favorise l’expression, la responsabilisation et l’entraide entre résidents. - Il accompagne les résidents lors de sorties extérieures. · Contribution à la gestion quotidienne de la pension de famille - Il participe à la gestion et à l’organisation du quotidien de la pension de famille. - Il contribue à la prévention d’émergence de situations de crise, apaise les situations de tensions. - Il assure une présence rassurante et contenante. - Il participe aux réunions d’équipe, aux réunions sur la pension de famille et aux transmissions.

COMPETENCES REQUISES ð Niveau de formation / expérience - Diplôme d’état de travailleur social (CESF, ASS, ES). - Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité. - Expérience dans le domaine de l’autisme ou du médico-social est fortement appréciée. - Expérience de mise en place d’activités collectives. - Expérience de situations complexes et de situations de tensions. ð Savoir-faire - Connaissance des spécificités du public en grande précarité. - Connaissance des troubles du spectre de l’autisme et des modes de communication adaptés est un atout - Capacité à entrer en relation et à être à l’écoute des résidents. - Capacité d’animation et de régulation de la vie collective. - Capacité à travailler en dialogue et en concertation. - Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes. - Capacité à mobiliser et à travailler en réseau. - Capacités rédactionnelles. - Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…). ð Savoir-être - Excellent relationnel permettant d’interagir avec différents publics. - Posture bienveillante et de non jugement. - Sens du travail en équipe et force de proposition. - Autonomie, organisation et rigueur. - Sens du service et réactivité. - Sens des priorités et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et aux différentes situations rencontrées. Conditions - Contrat à durée indéterminée - Rémunération annuelle brute : 32 500 € /33 500 € versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois - Statut Employé - Poste basé sur sites (Clamart / Boulogne) - Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end) - Autres éléments : ð 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT ð Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %) ð Frais de transport : prise en charge partielle du Passe Navigo par l’employeur ð Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %
Lieu : 3 Cours du Triangle Puteaux
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-69131 - CDD 12 mois– Conseillère Sociale H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:10:59 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Social/CESF, conseiller en économie sociale et familiale F/H
Nature du contrat : CDD
Description du poste :
Logial-COOP Description du poste : Rattaché(e) à la Responsable de l’agence de proximité, vous accompagnez les locataires en difficulté afin de prévenir les impayés de loyers et de favoriser le maintien de leurs logements. Vous intervenez auprès de ménages confrontés à des situations sociales fragiles (surendettement, isolement, précarité, perte d’autonomie…). Vous assurez un rôle de conseil, d’écoute et d’orientation, en lien avec les dispositifs d’aides existants et les partenaires sociaux, afin de prévenir les risques sociaux individuels et collectifs. Vos missions principales seront : · Assurer le suivi social des locataires en difficulté : accueil, échanges téléphoniques, courriers et visites à domicile. · Informer et orienter les locataires vers les dispositifs d’aides adaptés (CAF, services sociaux, FSL, etc.). · Étudier et instruire les dossiers transmis par les services recouvrement et gestion des agences. · Rechercher et proposer des solutions d’accompagnement social afin de favoriser le maintien dans les lieux. · Monter les dossiers d’aides sociales et assurer leur suivi auprès des organismes concernés. · Participer aux commissions FSL et assurer les saisines CCAPEX et CAF. · Relancer les locataires et élaborer des plans d’apurement ou des engagements amiables. · Assurer le suivi des procédures de recouvrement dans IMMOWARE : codification, jalons et mise à jour des dossiers. · Réaliser une veille législative et réglementaire sur les dispositifs sociaux liés au logement social.

Profil recherché : · De formation Bac +3, idéalement titulaire d’un Diplôme d’État de Travailleur Social ou d’un DECESF, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans sur des missions similaires. · Vous maîtrisez la législation liée au logement, aux aides au logement ainsi que les procédures de résiliation de bail. · À l’aise avec les outils informatiques et notamment IMMOWARE, vous assurez un suivi rigoureux et structuré des dossiers. · Reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre capacité d’analyse et votre excellent relationnel, vous savez instaurer un dialogue de qualité avec des interlocuteurs variés. · Votre aisance rédactionnelle et votre capacité à développer un argumentaire vous permettent d’accompagner efficacement les locataires et les partenaires. · Sensible à la mission sociale du logement social, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de discrétion et de réserve dans le traitement des situations. Conditions et avantages : Fourchette salariale : 31 000 euros à 35 000 euros par an sur 13 mois. Primes : intéressement + prime d’évaluation Avantages sociaux : Prévoyance : prise en charge à 100 % Mutuelle : prise en charge à 70 % Tickets restaurant (8 €, participation employeur 60 %) Prise en charge des frais de transport en commun (50%) Avantages CSE Des possibilités de télétravail pour plus de flexibilité Congés : 40 jours/an + 2 jours offerts par la Direction Générale Temps de travail : 35h/semaine Durée : 1 an Localisation : Alfortville (94)
Lieu : 86 bis quai Blanqui 94140 ALFORTVILLE
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-69027 - Conseiller social F/H - CDD - Paris 5ème H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:10:58 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Social/CESF, conseiller en économie sociale et familiale F/H
Nature du contrat : CDD
Description du poste :
Au sein de la Direction Territoriale Sud Est, vous assurer la mise en œuvre de la mission sociale de Paris Habitat sur le patrimoine de la DT auprès des locataires en difficultés en contribuant collectivement à la diminution des impayés et à la prévention des expulsions. A ce titre vos missions principales sont les suivantes : Prévenir les vulnérabilités sociales par l’analyse et le suivi des situations des locataires en difficulté (rendez-vous, visites à domicile, bilans sociaux, comptes rendus, …), l’orientation vers les structures partenaires et l’accompagnement dans les différentes démarches administratives si besoin et ce dès l’entrée dans les lieux, avec les équipes en charges du contentieux Mobiliser les partenaires adéquats internes et externes pour les locataires en difficulté et des situations spécifiques Développer et pérenniser les réseaux de partenaires et participer aux actions partenariales Être le référent au sein de l’agence et en externe sur le volet social des situations locataires et collaborer en transverse avec les différentes parties prenantes Mobiliser les dispositifs d’accompagnement social des partenaires ainsi que ceux de l’établissement

De formation BAC+3 en Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou diplôme de travailleur social, vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous connaissez les acteurs et dispositifs sociaux liés au logement et maîtrisez les enjeux des bailleurs sociaux. Vous conduisez des entretiens et élaborez des diagnostics sociaux avec rigueur et professionnalisme. Vous savez appliquer les procédures précontentieuses et contentieuses tout en respectant la confidentialité. Vous faites preuve d’écoute active, de dialogue et de coopération avec les différents partenaires. Enfin, vous êtes force de proposition et possédez un bon niveau rédactionnel pour formaliser vos analyses.
Lieu : 20-22 Rue Geoffroy-Saint-Hilaire, 75005 Paris
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-68897 - Assistant social H/F

Mon, 13 Jul 2026 22:10:57 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Social/CESF, conseiller en économie sociale et familiale F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
LE POSTE Nous recherchons un(e) Assistant(e) social(e) en CDI, qui intègrera notre Siège situé à Strasbourg. Vous serez rattaché(e) à la Responsable du Service Contentieux et Médiation. MISSIONS PRINCIPALES 1 – Dès la signature du bail - Accompagner les ménages en situation de fragilité dans l'accomplissement des démarches administratives (souscription de l’assurance couvrant les risques locatifs, mise en place du prélèvement automatique, déclarations auprès de la CAF, constitution et suivi du dossier Fonds de Solidarité pour le Logement). - Assurer un suivi régulier de ces ménages pendant les 4 mois suivant la signature du bail afin de prévenir tout risque d’impayé, et remonter les informations à la Responsable du Service Contentieux et Médiation en cas de dégradation de la situation. 2 – Durant la vie du bail - Accueillir, renseigner les locataires en situation d’impayés et proposer des solutions adaptées avec éventuellement une orientation vers le partenaire Crésus pour un bilan économique - Gérer et traiter les appels téléphoniques des locataires et partenaires sociaux - Se mettre en relation avec les UTAMS de secteur, transmettre les dossiers aux assistant(e)s sociaux(ales) et échanger avec les services sociaux de la Collectivité Européenne d’Alsace - Alerter le service d’hygiène et de la salubrité, via la plateforme signal logement en cas de locataires Diogène - Constituer et suivre un dossier FSL maintien permettant d’éviter l’expulsion, jusqu’à l'obtention des fonds - Réaliser un bilan de situation pour les personnes âgées isolées et non accompagnées en agence, antenne, siège ou au domicile (avec accompagnement en interne en cas de déplacement sur site) et les orienter vers les assistant(e)s sociaux(ales) de l’UTAMS du secteur, ou prévenir les services gériatriques mobiles,… - Accompagner les locataires en difficulté pour compléter l’enquête SLS (Supplément de Loyer de Solidarité) - Orienter les locataires en situation administrative irrégulière lors des renouvellements de demande de logement ou d’aides sociales - Participer à une revue mensuelle des dossiers avec les responsables d’agence / antenne et la Responsable du Service Contentieux et Médiation

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'assistant de service social (DEASS), de travailleur social ou de conseiller économique, social et familial. L’expérience requise pourra varier selon la formation initiale. Le permis B est indispensable pour assurer les déplacements professionnels. Vous maîtrisez la législation sociale ainsi que les dispositifs d’aide (FSL, APL, surendettement,...). Vous êtes capable d’analyser des situations litigieuses, d’en rédiger une synthèse claire et de proposer des conseils adaptés, tout en respectant la confidentialité des dossiers. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve d’écoute et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. « DECOUVREZ LES AVANTAGES ALSACE HABITAT » · 28 jours de congés payés · 13ème mois · 1 vendredi sur 2 non travaillé · Prime d’assiduité · Prime d’intéressement · Tickets restaurant · Mutuelle gratuite pour les salariés · Forfait Mobilités Durables (covoiturage & vélo) · PEE et PERCOL (abondé) · Avantages CSE (carte cadeaux, sorties,...) · Afterworks D'autres surprises vous attendent ... Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès à présent !
Lieu : 4, rue Bartisch 67100 STRASBOURG