Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Fonctions supports et expertises / Nature du contrat : CDI

2026-69776 - Comptable gestion locative et gestion courante H/F

Tue, 01 Sep 2026 22:14:37 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Comptable F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
En tant que Comptable gestion locative & courante, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion comptable des charges locatives, de l’entretien du patrimoine et du suivi des sinistres, contribuant ainsi à la bonne gestion financière de nos résidences et à la satisfaction de nos locataires. Intégré.e à la Direction Gestion Finances & SI, vous serez rattaché.e au Responsable du Pôle Comptable et collaborerez étroitement avec le service Gestion Locative, les syndicats de copropriétaires, les commissaires aux comptes ainsi que les partenaires externes… Concrètement, un quotidien alliant rigueur comptable, relationnel et engagement opérationnel ! · Vous assurez la gestion comptable des factures locatives, des charges des résidences locatives et mixtes, en veillant à la conformité des procédures et à la précision des enregistrements (enregistrement, classement, régularisation, contrôle des provisions et appels de fonds) ; · Vous gérez les quittancements et les échanges avec les locataires, incluant la gestion des sinistres locatifs en collaboration avec les chargés de patrimoine, du suivi des factures à la clôture des dossiers. · Vous prenez en charge la gestion du Capital COL, notamment la mise à jour des souscriptions et remboursements, les opérations d’affectation au capital, et la réalisation des reportings annuels. · Vous contribuez à la gestion comptable des dépenses courantes du COL et de ses agences par la saisie et ventilation des factures. · Vous assurez la gestion des régularisations des charges : contrôle des appels de fonds et des répartitions des syndics, création des tantièmes et des compteurs pour les nouvelles résidences, contrôle des charges récupérables et réalisation des répartitions, simulation des budgets de provisions et application après validation de la gestion locative, contrôle et suivi des comptes comptables impactés, rendez-vous avec les représentants des locataires dans le cadre du contrôle des charges. · Vous participez à la préparation des dossiers pour les Commissaires aux Comptes et aux travaux de fin d’exercice, tout en garantissant la qualité et la fiabilité des rapprochements comptables. Outils utilisés : HOMERE et EXCEL

🎓 Formation supérieure en comptabilité (Bac+3 minimum type DCG, BTS CG, Licence Pro). ✅ Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du logement social, gestion locative et gestion de copropriétés. 📊Maîtrise des fondamentaux comptables avec une bonne connaissance des spécificités liées à la comptabilité locative et gestion des charges. 💻 Vous êtes à l’aise avec les logiciels comptables intégrés et les environnements numériques. 🏗 Vous souhaitez vous investir dans des projets à forte valeur sociale. 🤝 Rigoureux.se, autonome et organisé.e, vous savez travailler en transversalité et faire preuve d’initiative. Vos qualités relationnelles vous permettent de collaborer efficacement avec les différents métiers et interlocuteurs externes. Le processus de recrutement prévoit un premier échange avec la consultante LFC Humain, suivi d’un entretien, puis d’une rencontre avec l’équipe du COL. Pourquoi rejoindre Le Col ? 🤝 Impact : contribuez à des projets qui ont un réel impact sur la communauté et répondez aux besoins de logement de notre territoire. 🎉 Ambiance : rejoignez une équipe dynamique et bienveillante, où la solidarité et le partage sont au cœur de nos interactions quotidiennes. 📚 Formation : bénéficiez d’une politique de formation développée pour vous aider à évoluer et à développer vos compétences au sein de notre structure en pleine croissance. 💼 Avantages : profitez de nombreux avantages, tels qu’une gratification de fin d’année, deux primes d’objectifs, un intéressement avec PEE et PERCO, une prime « vacances », des RTT, et d’autres privilèges octroyés par notre CSE. Nous prenons également en charge 80 % de votre mutuelle familiale d’entreprise et offrons des tickets restaurant. Les candidatures sont à déposer auprès du Cabinet de Conseils en Ressources Humaines, LFC Humain : https://lfchumain.softy.pro/offers/170626
Lieu : 73 rue de Lamouly - CS 80133 64601 ANGLET CEDEX
Niveau de diplôme : Niveau III - Bac+2 (BTS, DUT,…)

2026-69775 - Responsable Pôle Comptable F/H H/F

Tue, 01 Sep 2026 22:14:37 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Comptable F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Dans un contexte de développement et d’évolution des outils, le COL recherche un.e Responsable Comptable expérimenté.e pour piloter la fiabilité comptable et fiscale du COL et de l’OFS COL. Vous managerez également une équipe de 10 collaborateurs et serez garant.e du respect des échéances de clôture. Rattaché.e au Responsable Gestion – Finances – SI, vos responsabilités seront les suivantes : · Encadrement et animation d’équipe : organisation et pilotage de l’activité, fixation des objectifs, suivi opérationnel et accompagnement des collaborateurs, à la fois sur le plan technique et humain ; · Supervision de la comptabilité générale et analytique : production des bilans, comptes de résultats, liasses fiscales, tableaux de bord et déclarations (TVA, DAS2, CGLLS, taxe sur les salaires…) ; · Suivi budgétaire et de trésorerie : élaboration des prévisionnels, gestion des règlements, pilotage des emprunts, des immobilisations et subventions ; · Respect des obligations réglementaires et délais de clôture, en lien avec les Commissaires aux comptes ; · Création et Fiabilisation des processus comptables : mise en place et actualisation de procédures, renforcement du contrôle interne et mise en place d’une cartographie des risques, affectation budgétaire des charges, suivi des centres de frais ; · Contribution à la migration de l’ERP vers SPO (SALVIA), en lien avec le service SI ; · Suivi des opérations spécifiques : quittancement, régularisation des charges, APL, reventes, gestion des impayés, en lien avec les services juridique, locatif et commercial ; · Relations avec les partenaires externes : banques, prestataires, SAC Habitat Réuni ; · Contribution à l’amélioration continue, notamment via l’optimisation des outils, des méthodes de travail et des interactions avec les autres services. · Mise en place des comptes consolidés avec l’accompagnement d’un prestataire. Outils utilisés : HOMERE, VISIALWEB, WIM, SALVIA et EXCEL

Profil recherché 🎓 Formation supérieure en comptabilité/finance/audit (Bac+5 minimum – type DSCG, Master CCA, école de commerce…). ✅ Expérience confirmée d’au moins 5 ans en management d’équipe comptable. 🏠 Une connaissance du secteur logement social est souhaitée ; à défaut, une expérience dans un secteur réglementé ou aux normes comptables complexes (immobilier, économie sociale et solidaire…) est requise. 🧠 Rigueur, fiabilité, sens de l’anticipation et capacité à structurer l’activité sont des qualités essentielles. Le processus de recrutement prévoit un premier échange avec la consultante LFC Humain, suivi d’un entretien, puis d’une rencontre avec l’équipe du COL. Pourquoi rejoindre Le Col ? 🤝 Impact : contribuez à des projets qui ont un réel impact sur la communauté et répondez aux besoins de logement de notre territoire. 🎉 Ambiance : rejoignez une équipe dynamique et bienveillante, où la solidarité et le partage sont au cœur de nos interactions quotidiennes. 📚 Formation : bénéficiez d’une politique de formation développée pour vous aider à évoluer et à développer vos compétences au sein de notre structure en pleine croissance. 💼 Avantages : profitez de nombreux avantages, tels qu’une gratification de fin d’année, deux primes d’objectifs, un intéressement avec PEE et PERCO, une prime « vacances », des Jours de Repos forfait, et d’autres privilèges octroyés par notre CSE. Nous prenons également en charge 80 % de votre mutuelle familiale d’entreprise et offrons des tickets restaurant. Les candidatures sont à déposer auprès du Cabinet de Conseils en Ressources Humaines, LFC Humain : https://lfchumain.softy.pro/offers/170624
Lieu : 73 rue de Lamouly - CS 80133 64601 ANGLET CEDEX
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2026-70580 - Développeur COBOL-ERP H/F

Tue, 01 Sep 2026 20:07:49 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Directeur / Responsable des systèmes d'information F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Description de la mission: Développeur COBOL-ERP Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous rejoignez l'équipe dédiée à l'ERP IKOS, véritable pierre angulaire de notre système d'information. Cet ERP gère les activités de gestion locative et financière, ainsi que d'autres domaines stratégiques. En tant que Développeur COBOL et SQL, vous participez activement à la maintenance, l'évolution et l'optimisation des applications de notre portefeuille ERP. Vos principales missions : * Concevoir et développer de nouvelles applications en collaboration avec l'équipe projet et les utilisateurs. * Faire évoluer les applications existantes dans l'ERP IKOS pour répondre aux besoins métiers. * Analyser les besoins fonctionnels et garantir la cohérence de l'architecture applicative. * Réaliser la recette des applications et assurer leur déploiement. * Rédiger la documentation technique associée. * Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications. * Proposer des choix techniques et des méthodes de travail innovantes. * Effectuer une veille technologique pour anticiper les évolutions du secteur.

Profil: Formation Bac+3/5 en informatique. Expérience de 3 à 5 ans en développement ERP. Maîtrise des langages COBOL, Control Langage et SQL. Bonne connaissance de l'environnement AS400 et du système IBM DB2. Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et synthétique. Esprit critique et force de proposition pour améliorer les outils et les méthodes. La connaissance d'IKOS serait un véritable atout. Conditions proposées Contrat : (CDI) Localisation : Paris 10 Télétravail : Hybride Ce que nous offrons : Une rémunération annuelle brute de 45 à 54 K€ sur 13,5 mois, selon votre profil et votre expérience Des primes motivantes, liées à la performance individuelle et collective Une prime d'intéressement 27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par an Une mutuelle prise en charge à hauteur de 73 % Le remboursement de l'abonnement de transport à 60 % Une carte ticket restaurant à 9,82 € par jour travaillé, avec participation de l'entreprise à 60 % Le mot du manager : Vous avez le goût pour le travail en équipe et la coopération ? Rejoignez l'équipe ERP ! Informations complémentaires : Type de contrat : Contrat à durée indéterminée Lieu de travail : 24 RUE DE PARADIS PARIS, 75010 France Processus de recrutement : Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats : Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LAB Une rencontre avec le manager opérationnel Un entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessite Un retour argumenté, systématique, par téléphone et par mail Notre engagement : Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances. Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap. Envie de donner du sens à votre quotidien ? Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière. Postulez dès aujourd'hui !
Lieu : RUE DE PARADIS

9a3b819a-9250-46f8-86a5-b6d92ce3775f - Juriste Vente Immobilier et Foncier HLM F/H

Tue, 01 Sep 2026 18:00:08 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Directeur / Responsable juridique F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Rejoindre la SA de l'Oise, c'est choisir une structure à taille humaine où performance rime avec utilité sociale et engagement collectif. Membre du Groupe HER, acteur reconnu du développement de l'habitat responsable et solidaire, et de la SAC PETRAM — coopérative réunissant plusieurs bailleurs sociaux — la SA de l'Oise bénéficie d'une dynamique forte de mutualisation et d'innovation, tout en restant profondément ancrée dans son territoire et au service de ses habitants. Acteur engagé du logement social dans l'Oise, nous contribuons concrètement à la valorisation et à la cession du patrimoine immobilier au service des habitants. Dans le cadre de notre projet stratégique Agir2030, nous créons un poste de Juriste Vente Immobilier et Foncier HLM (H/F) au sein de notre Direction Juridique. Rattaché à la Directrice juridique, vous êtes un véritable pilier juridique de nos opérations immobilières, vous assurez l'organisation, la structuration et la sécurisation juridique de l'ensemble des opérations d'acquisition et de vente HLM — logements individuels, collectifs, PSLA, BRS et ventes en bloc. En mode projet, vous transformez la stratégie patrimoniale de l'entreprise en réalisations concrètes. Votre mission : Organisation des ventes HLM ▸ Piloter le montage juridique des opérations de vente (EDD, règlement de copropriété, schémas de division) ▸ Assurer la conformité réglementaire des processus de vente HLM et coordonner les intervenants (géomètres, diagnostiqueurs, syndics) ▸ Sécuriser les actes et accompagner l'équipe commerciale tout au long du processus ▸ Être le référent auprès des notaires et auxiliaires de justice en charge des cessions Montage juridique des ventes en bloc ▸ Définir les montages juridiques adéquats et constituer les dossiers préparatoires à la cession ▸ Construire et alimenter les data-rooms vendeur dans les délais impartis ▸ Rédiger, piloter et vérifier les actes (promesses, protocoles, conventions) ▸ Participer aux négociations avec les acquéreurs et garantir la sécurisation réglementaire Acquisitions et développement patrimonial ▸ Accompagner les opérationnels dans le montage d'opérations immobilières complexes ▸ Rédiger et valider les avant-contrats, actes authentiques, VEFA, baux à construction, baux emphytéotiques, BRS, PSLA… ▸ Intervenir auprès des services de l'État pour l'obtention des autorisations requises Conseil juridique et reporting ▸ Assurer le reporting auprès de la Direction (avancée des dossiers, points de vigilance, suivi des plus-values) ▸ Réaliser la veille juridique en droit immobilier et logement social ▸ Élaborer et mettre à jour les modèles, clausiers et procédures juridiques ▸ Identifier les risques et proposer des solutions adaptées Statut : Cadre Modalités d’organisation du temps de travail : Convention de forfait en jours Formation & expérience ▸ Bac +5 en droit immobilier ou droit notarial (Master, DJCE ou équivalent) ▸ Minimum 5 ans d'expérience confirmée en étude notariale ou au sein d'une direction juridique immobilière (SA HLM, OPH, SEM, foncière…) ▸ Permis B obligatoire (déplacements dans l'Oise) Compétences métier ▸ Maîtrise du droit immobilier, de la copropriété, du droit foncier, de la construction et de l'urbanisme ▸ Connaissance de la réglementation HLM et des montages juridiques complexes (VEFA, BRS, PSLA, baux à construction…) ▸ Maîtrise de la pratique des data-rooms vendeur et des outils associés (GED, e-signature, clausiers) ▸ Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ; maîtrise des outils informatiques (ERP, tableur, traitement de texte) Qualités personnelles ▸ Autonomie, proactivité et force de proposition ▸ Excellent relationnel et capacité de négociation ▸ Sens du résultat, rigueur et organisation ▸ Posture d'ambassadeur(rice) de l'entreprise auprès des partenaires publics et privés Avantages - Tickets restaurant, Primes, CSE, chèques vacances, intéressement, Compte Epargne Temps, prise en charge de la mutuelle à 70% ( par employeur)...

Lieu : Beauvais
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

36f938e2-ba8e-4c3d-a4e1-419c8bfc02c4 - Agent de médiation F/H

Tue, 01 Sep 2026 18:00:08 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Gestionnaire de paie F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Rejoignez une équipe conviviale et engagée au sein de l’agence Rennes Sud où votre mission principale est de favoriser le bien-vivre ensemble au sein de nos résidences. Véritable relais de l’agence sur le terrain, vous créez une relation de proximité avec les locataires et contribuez à un cadre de vie apaisé et de qualité. Vos missions : - Médiation et gestion des situations sensibles : - Prévenir et désamorcer les conflits par un dialogue régulier avec les locataires. - Intervenir en médiateur pour trouver des solutions amiables. - Suivre les situations et, si nécessaire, constituer des dossiers de résiliation de bail. - Assurer une présence terrain régulière. - Accompagnement social et lien de proximité : - Identifier et accompagner les locataires en difficulté. - Créer du lien social via des actions et animations. - Maintenir une relation de confiance avec les résidents. - Bien-vivre et suivi du patrimoine : - Veiller à la propreté et au bon état des parties communes. - Contrôler les prestations de ménage (comptes rendus, questionnaire de satisfaction). - Signaler les dégradations, effectuer les demandes de travaux et suivre leur réalisation en collaboration avec le gérant du secteur. - Représentation et service client : - Représenter ponctuellement l’agence auprès des partenaires locaux (élus, associations, représentants des locataires, etc.) - Participer à l’accueil téléphonique pour garantir un service de qualité. Poste basé à Rennes, à pourvoir dès maintenant en CDI. Pourquoi nous rejoindre ? ✨ Profitez d’un 13ᵉ mois et de primes attractives : vacances, intéressement et participation, ✨ Bénéficiez de titres-restaurant de 10€ via la carte SWILE, ✨ Des locaux facilement accessibles en transports en commun (métro à proximité), avec une prise en charge à 70% de vos frais de transport, ✨ De nombreux RTT et du télétravail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso, ✨ Un CSE actif qui prend soin de ses collaborateurs, ✨ Et enfin, une équipe dynamique et motivante, qui a hâte de vous accueillir ! - Vous êtes doté d’un excellent sens du relationnel, capable d’instaurer un climat de confiance avec des interlocuteurs variés. - Vous avez une expérience dans la médiation, l’accompagnement social ou la gestion locative. - Vous faites preuve d’écoute, de patience, d’empathie et de prise de recul pour accompagner au mieux les locataires en difficulté. - Vous êtes organisé, autonome et savez gérer les priorités dans un environnement dynamique. - Vous maîtrisez les outils informatiques courants et avez de bonnes capacités rédactionnelles. - Une connaissance du secteur social ou du logement social serait un plus. - Vous êtes capable d’intervenir sur le terrain et d’assurer une présence régulière auprès des résidents. - Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant prendre des initiatives. Si vous êtes tourné.e vers les autres, que vous prenez à cœur de rendre service et de satisfaire la clientèle, venez vous investir pleinement dans une entreprise à vocation sociale et porteuse de sens ! Déroulement du processus de recrutement : Toutes les candidatures seront lues avec attention. Si votre profil nous correspond : - Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l’adéquation entre votre recherche et le poste, - Un entretien avec le responsable d'agence et l'agent de médiation axé sur la découverte de votre profil et le poste proposé, - Un entretien RH pour apprendre à mieux vous connaître, - Une prise de références, - La décision finale ! L’aventure vous tente ? N’hésitez plus et postulez vite ! Nos avantages : - Primes (13ème mois, vacances, intéressement et participation) - Prise en charge à 70% de l'abonnement des transports en commun - Nombreux RTT - Titres restaurant

Lieu : Rennes
Niveau de diplôme : Niveau III - Bac+2 (BTS, DUT,…)

2026-70550 - Responsable des ressources humaines F/H H/F

Tue, 01 Sep 2026 10:06:22 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Directeur / Responsable des ressources humaines F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, le (la) Responsable des Ressources Humaines assure la gestion de l’activité RH, participe à l’élaboration de la stratégie RH de l’entreprise et assiste le directeur général dans le dialogue social au sein de l’entreprise. Il assure ou supervise la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie. Le Responsable des Ressources Humaines doit jouer un rôle de conseil et de support auprès des managers. Il renseigne également les salariés sur son domaine d’intervention. Administration du personnel -Enregistrement des salariés entrants et sortants, transmet et informe des documents internes, suivi du registre -suivi et la gestion des congés payés, horaires, frais de déplacements, assurance professionnelles, maladie, maternité, accident du travail et autres absences, etc. -Assure du suivi de la réglementation conventionnelle, du respect des accords d’entreprise, et de l’élaboration des notes internes. Pratique de la paie (externalisée à ce jour) -Collecte l’ensemble des informations du logiciel SIRH, saisi les rubriques de paie sur le logiciel du prestataire de service, -Contrôle la cohérence des bulletins avant clôture par le prestataire et avec le service comptabilité, -Assure la gestion de l'intéressement et du PEE, ainsi que les chèques déjeuners. Sécurisation de l’activité RH -Propose un PCA (Plan de Continuité d’Activité) pour l’ensemble des missions , pilote un dispositif de suivi et de mise à jour du PCA, -Veille sur les évolutions possibles du PCA (Relation avec les entités du GROUPE ARCADE-VYV, etc.). Recrutement et intégration -s’assure de la bonne définition des besoins, rédige et diffuse les offres, puis participe à la sélection des candidatures, coordonne le parcours d'intégration (onboarding). Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) -Elabore et gère la cartographie des métiers, anticipe les besoins en compétences, et facilite les plans de succession. Formation et développement -Elabore le plan de développement des compétences, participe à la gestion des dispositifs (CPF, alternance, VAE), prépare et suit le budget, centralise l’évaluation des actions de formation. Gestion de la masse salariale -Suit la masse salariale de façon rapprochée en lien avec le directeur financier. Relations sociales et dialogue social -Assiste la direction générale dans l'animation des relations avec le CSE, et les négociations collectives. Santé, sécurité et qualité de vie au travail -Participe à l'élaboration et la mise à jour des dispositifs de prévention des risques et professionnels(DUERP). Performance et évaluation -Organise et gère le suivi de l'ensemble des entretiens (annuels et professionnels). Culture, engagement et communication interne -Participe à la diffusion des valeurs de l'entreprise, structure la communication interne. Pilotage de l’activité RH -Recueille les besoins RH,pilote les projets RH, suit les indicateurs RH.

Coordonner Compétences professionnelles : - Maîtrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, droit du travail, gestion des carrières, paie, - Maîtrise des outils informatiques - Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir des tableaux de bord - Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines - Capacité à manager une équipe Profil type recherché : - Niveau Master ou Minimum 5 ans d’expérience - De 30 à 50 ans Temps de travail : 35 heures ou forfait
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2026-70521 - Chef du service comptabilité locataires F/H H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:08 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Comptable F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la direction financière, sous la responsabilité de l’adjointe au directeur financier vous pilotez l'activité du service composé de 5 personnes, pour traiter les éléments comptables locataires. Vos missions se déclinent comme suit : Encadrer et animer l’équipe de collaborateurs Procéder et superviser la chaine de facturation aux locataires Participer à la clôture comptable annuelle Mettre en place, suivre et faire respecter les procédures Suivre l’utilisation et le paramétrage des logiciels comptables (IKOS) Vérifier les écritures comptables avant journalisation Les projets qui rythmeront votre activité : Facturation au réel des dépenses d'eau auprès des locataires Contrôle du quittancement : travail transversal à mener avec les services assurant gestion locative notamment le service exploitation immobilière et les agences Salaire brut annuel : 48 à 55K selon expérience Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail, mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Vous détenez un diplôme de niveau supérieur Bac+3, en comptabilité et justifiez d'une première expérience réussie en comptabilité clients et en management d'équipe Vous maitrisez les techniques comptables en général et avez des connaissances solides sur la réglementation liée à la comptabilité locataire Vos aptitudes communicationnelles vous permettent d'échanger aisément avec différents corps de métiers Organisation, rigueur et minutie vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées
Lieu : BOBIGNY
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-70518 - Chef de projet communication F/H H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:08 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Directeur / Responsable communication F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Description du poste Fonction transverse, la communication est rattachée au directeur général de Seine-Saint-Denis habitat. La direction de la communication et du marketing digital compte 3 chefs de projet communication confirmés, 2 chargées de communication en alternance. Sous la directrice de la communication et en étroite collaboration avec l’ensemble des directions, vous contribuez à la stratégie de communication de l’entreprise et la mettez en œuvre : création et rédaction de supports et de contenus, relation presse, pilotage d’évènements institutionnels (1ères pierres, inaugurations, lancements de réhabilitation, …) Vous avez 10 ans d’expérience et souhaitez mettre vos compétences en communication au service d’une entreprise socialement engagée ? Rejoignez-nous ! Vos missions principales : Décliner la stratégie de communication en plans d’actions concrets et opérationnels. Rédiger, produire et diffuser les messages de l’entreprise en garantissant leur cohérence et leur pertinence. Donner la visibilité adéquate à toutes les actions menées par l’entreprise tout en participant au développement de sa réputation, en concevant des supports adaptés valorisant les actions de Seine Saint Denis Habitat. Animer les relations presse : veille médiatique et revues de presse, réponses aux journalistes, conception de fichiers presse, de communiqués et de dossier de presse en lien avec les experts de l’Office, organisation d’événements et d’interviews Organiser et coordonner les événements de communication : inaugurations, premières pierres, vœux, séminaires… Mesurer l’impact des actions de communication menées et proposer des ajustements si nécessaire. Si vous avez une appétence pour les relations presse, aimez la communication 360° et souhaitez contribuer à une mission d’intérêt général, nous serions ravis d’échanger avec vous ! Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : véhicule avec remisage à domicile (sous conditions), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés payés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail) 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Vous justifiez de 10 ans d’expérience sur un poste similaire Doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles, votre appétence forte pour l'actualité vous permet une grande agilité et une pertinence éditoriale Organisé(e), rigoureux(se) et ayant un sens relationnel développé, vous avez un réel intérêt pour le logement social Vous êtes reconnu/e pour votre sens critique et votre curiosité professionnelle.
Lieu : BOBIGNY
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2026-70508 - Référent technique support et exploitation F/H H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:08 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Chef de projet des systèmes d'information F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Pour renforcer nos équipes, nous recherchons : Un Référent technique support et exploitation F/H – Bourg en Bresse Rattaché au Responsable Support, vous garantissez la disponibilité, la performance et la sécurité du système d'information. Expert des environnements systèmes, réseaux et sécurité, vous intervenez sur les incidents complexes, réalisez les analyses de causes racines et mettez en œuvre les actions préventives permettant d'améliorer durablement la qualité de service. Référent technique, vous traitez les activités de support de niveau 2 et supérieur, accompagnez la montée en compétences des équipes support et contribuez à l'amélioration continue des processus d'exploitation. Vous supervisez les infrastructures, anticipez les risques grâce à une approche proactive de la supervision et de la sécurité en lien avec le Responsable sécurité et projets infrastructure. Vous participez à la mise en œuvre des projets d'évolution et de sécurisation du SI. Doté d'une solide expertise technique et d'une forte capacité d'analyse, vous alliez sens du service, rigueur, esprit d'investigation et aptitude à travailler en mode projet dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Diplômé d'une formation supérieure en informatique (Bac +4/5, systèmes, réseaux et sécurité), vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience dans l'exploitation d'infrastructures, le support avancé et la sécurité des systèmes d'information. Votre expertise technique, votre capacité à diagnostiquer des problématiques complexes et votre aisance relationnelle vous permettent d'accompagner les équipes et de piloter des actions d'amélioration continue au service de la performance du SI. CDI - temps plein Rémunération brute annuelle : à partir de 39 000 euros suivant profil sur 13 mois AVANTAGES : · 6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans · 11 jours de RTT · Horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso · Tickets restaurant 11 euros par jour · Mutuelle totalement prise en charge pour le salarié · Prévoyance · Prime d’ancienneté après 3 ans d’ancienneté · Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise · Accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible · Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, ...)
Lieu : Bourg en Bresse
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2026-70474 - Chargé de quittancement F/H H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:08 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Comptable F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Chargé de quittancement - H/F Siège Créteil – 94 Métro ligne 8 Créteil Université Au sein de la direction des services financiers, rattaché au responsable du pôle quittancement, vos missions principales seront les suivantes : - Elaboration et application du planning mensuel des traitements du quittancement : vous veillez à la bonne exécution des traitements, contrôlez et validez le résultat des traitements. Vous repérez les anomalies et prenez les mesures de corrections nécessaires en accord avec votre responsable. Vous validez les décomptes de résiliation et les modifications de quittancement. Vous lancez et contrôlez le traitement des augmentations de loyer. Vous êtes garant de l’application des règles de gestion et des procédures internes. Vous mettez à jour les tableaux de suivi d’activité (APL, DDR, SLS, RLS,) Vous traitez les décomptes de surfaces corrigées et mettez en application les augmentations suite à réhabilitation. - Relations internes et externes : Vous apportez les réponses aux demandes des agences, vous transmettez aux services concernés les résultats des traitements. Vous collaborez activement avec les différents intervenants dans la reprise ou la vente de patrimoine. Vous participez aux projets d’évolution des procédures, des modes opératoires et des outils. Vous transmettez les anomalies au service informatique. Vous collaborez avec le contentieux pour les DDR, avec la Caisse d’allocation familiale (CAF) pour la résolution des anomalies constatées.

Votre personnalité est importante pour nous. Autonome et organisé(e), vous êtes responsable de la qualité de la production de votre service. Vous êtes dynamique et motivé(e) par l’amélioration continue de nos process dans un environnement mouvant et complexe. Bac + 2 en comptabilité et gestion, vous justifiez d’une première expérience de 2 ans minimum, idéalement dans une fonction similaire chez un bailleur social. Cette expérience vous confère une excellente connaissance des procédures et règles de la gestion locative. Vous maîtrisez Excel. Nous vous proposons : Une rémunération sur 12 mois, selon expérience, entre 30 et 35 K€ + primes et intéressement. Un statut agent de maîtrise aux horaires variables 34 jours de congés payés et 16 jours de RTT La possibilité de télétravailler 2 jours hebdomadaires. La possibilité de développer vos compétences et de bâtir votre carrière (50% des postes sont pourvus en interne). Un environnement de travail qui vous offre les possibilités de réussir tout en préservant votre équilibre. Le Groupe Valophis est aussi engagé en faveur de l’égalité des chances, le poste proposé est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.
Lieu : 9, route de Choisy 94048 CRETEIL CEDEX
Niveau de diplôme : Niveau III - Bac+2 (BTS, DUT,…)

2026-70416 - Expert-e Marchés Entretien et Maintenance H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:08 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Responsable des achats marchés publics F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions Au sein du service de la Gestion de l’Exploitation du Patrimoine, et sous l’autorité du responsable de l’Exploitation et de la Maintenance, l’Expert Marchés Entretien / Maintenance est responsable de l'élaboration, du suivi et de la gestion des contrats de maintenance et d’entretien courant. Il-elle coordonne les activités liées au plan de charges et à l’élaboration des contrats, tout en produisant les analyses et reporting nécessaires pour l'amélioration continue. Vos missions s’articulent autour des axes suivants : - Plan de charge des consultations d’entreprises : o En lien avec le Service Achat, vous participez à l’élaboration du plan de charge et assurez sa mise en œuvre. o Pour chaque marché à lancer, vous collectez, consolidez et analysez les données techniques, patrimoniales et financières de consommation. o Vous analysez les offres en collaboration avec le service Achat. - Reporting et données : o Vous développez des outils de suivi et de reporting de l’activité. o Vous analysez toutes les données relatives aux contrats afin de proposer des ajustements. - Système de management de l’énergie - Certification ISO 50 001 : o Membre de l’équipe « Énergie », vous contribuez fortement au suivi du Système de Management de l’Énergie, à ses mises à jour (notamment de la documentation) et participez aux audits. - Relations avec les prestataires : o En lien avec les utilisateurs des marchés et le service Achat, vous analysez et formalisez les données en vue des échanges réguliers avec les entreprises. Ainsi, vous ajustez les plans d’actions et proposez des optimisations des processus.

Profil recherché : Expérience en gestion de contrats et des marchés publics, Maitrise et appétence pour les outils informatiques : maitrise du pack Office 365, outils de visualisation des données, IA … Compétences en analyse de données et esprit de synthèse, Sens de la communication et de la négociation, Une connaissance de la norme ISO 50 001 serait un atout pour votre candidature.
Lieu : 112 Boulevard d'Orléans, 76100 Rouen
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2026-70312 - Adjoint au Directeur Général en charge des affaires institutionnelles et de la communication H/F H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:07 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Directeur / Responsable communication F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Appui stratégique à la Direction Générale Accompagner le Directeur Général dans la définition, la communication interne et externe et la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'entreprise. Conseiller la Direction Générale sur les enjeux institutionnels, de communication et de gouvernance. Préparer ou superviser la rédaction des notes, courriers, discours, présentations et dossiers stratégiques. Représenter l'entreprise auprès des partenaires et institutions sur délégation du Directeur Général. Assurer une veille institutionnelle, politique et réglementaire en lien avec les enjeux du logement social. Management et pilotage des services rattachés Encadrer et animer les équipes Communication, Affaires Générales et Instances et Affaires Immobilières. Accompagner les managers et collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Garantir la cohérence, la complémentarité et l'efficacité des actions conduites par les services. Assurer le suivi des activités, l'atteinte des objectifs et la qualité des productions. Développer la transversalité, la coopération et le partage d'informations entre les équipes. Communication institutionnelle et rayonnement de l'entreprise Définir et piloter la stratégie de communication institutionnelle en lien avec le Directeur Général. Superviser l'ensemble des actions et supports de communication internes et externes. Veiller à la cohérence de l'image, des messages et de la ligne éditoriale de l'entreprise. Valoriser les réalisations, projets et engagements d'HABITAT 77 auprès des élus, partenaires, médias et parties prenantes. Renforcer la visibilité et l'attractivité de l'entreprise sur son territoire. Relations institutionnelles et gouvernance Organiser et sécuriser la préparation des instances de gouvernance (Conseil d'Administration, Bureau, CCLP, COMEX, CODIR). Garantir la qualité, la conformité et la diffusion des dossiers présentés aux instances. Développer et entretenir des relations de confiance avec les élus, administrateurs, collectivités, services de l'État et partenaires institutionnels. Assurer le suivi des engagements institutionnels de l'entreprise. Pilotage des affaires immobilières Superviser la gestion administrative, juridique et patrimoniale des biens propres de la société. Veiller à la sécurisation, à la conformité et à la valorisation des actifs immobiliers. Coordonner les opérations d'acquisition, de cession ou de conventionnement avec les services concernés. Accompagnement des évolutions et de la transformation de l'entreprise Accompagner la consolidation du modèle de gouvernance et des modes de fonctionnement de la SEM. Contribuer aux projets de transformation et de modernisation portés par la Direction Générale. Favoriser l'adhésion des collaborateurs aux projets stratégiques de l'entreprise. CDI - Forfait jours (208j) Classification : C3 (CCN de l'immobilier, IDCC 1527) Rémunération brute annuelle sur 13 mois : 68 à 76 K€ selon expérience

Votre profil : De formation supérieure Bac+5 en communication publique, droit public, sciences politiques, management public ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions de direction ou de direction adjointe au sein d'un environnement institutionnel, public, parapublic ou d'une organisation en forte interaction avec les collectivités et les partenaires publics. Vous disposez notamment : d'une solide connaissance de l'environnement institutionnel et des politiques publiques ; d'une bonne compréhension des enjeux du logement social ; d'une expérience confirmée en management d'équipes et en pilotage transversal ; d'excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de communication ; d'une aptitude à représenter une organisation auprès d'interlocuteurs de haut niveau ; d'une réelle capacité d'analyse, d'anticipation et de prise de décision. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens politique, votre loyauté et votre discrétion, vous savez fédérer les équipes autour d'objectifs communs, créer de l'adhésion et porter des projets stratégiques dans un environnement en évolution. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique au sein de la Direction Générale. Une forte exposition auprès des élus et des partenaires institutionnels. L'opportunité de contribuer au développement et au rayonnement d'une SEM en pleine évolution. Des responsabilités diversifiées associant communication, gouvernance, management et relations institutionnelles. Un environnement engagé au service de l'intérêt général et du développement des territoires seine-et-marnais.
Lieu : 10 avenue Charles Péguy - CS 90074
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2026-70311 - Référent santé sécurité au travail et prévention des risques professionnels F/H H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:07 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Chargé RH F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Pour renforcer nos équipes, nous recherchons : Un Référent santé, sécurité au travail et prévention des risques professionnels – (siège à Bourg en Bresse + déplacements fréquents sur notre patrimoine) – permis B indispensable Rattaché(e) au Responsable Santé, Sécurité au Travail et Prévention des Risques Professionnels au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) de l'entreprise. Véritable expert de la prévention des risques professionnels, vous pilotez et animez les actions visant à améliorer la sécurité, les conditions de travail et la qualité de vie au travail des collaborateurs. Vous assurez la mise en œuvre des programmes de prévention, le suivi réglementaire, l'analyse des accidents du travail, l'accompagnement des aménagements de postes et des situations de handicap, ainsi que l'animation des démarches de sensibilisation et de formation. En lien avec les parties prenantes internes et externes (CSE, médecine du travail, organismes spécialisés), vous participez à la maîtrise des risques professionnels et à l'amélioration continue de la performance SST.

Issu de formation Bac+3 à Bac+5 en HSE/QHSE ou RH spécialisée en prévention des risques, avec une expérience confirmée de 5 ans et plus dans les domaines SST, QVCT, RSE ou RH à dominante sociale, vous disposez de solides capacités d'analyse, d'animation, de communication et de conduite de projets, ainsi que d'un fort sens du dialogue et de la prévention. CDI - temps plein Rémunération brute annuelle : à partir de 31 800 euros suivant profil sur 13 mois AVANTAGES : · 6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de 5 ans · 11 jours de RTT · Horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso · Tickets restaurant 11 euros par jour · Mutuelle totalement prise en charge pour le salarié · Prévoyance · Prime d’ancienneté après 3 ans d’ancienneté pour les non cadre · Plan d’Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l’entreprise · Accord d’intéressement adossé à un Plan d’Epargne Entreprise doté d’un abondement possible · Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés · Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, ...)
Lieu : siège à Bourg en Bresse + déplacements fréquents sur notre patrimoine
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-70146 - Animateur qualité de service F/H H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:06 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Chargé de la qualité de service F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous avez le rôle d’appui, de conseiller et de contrôle interne auprès du Directeur de territoire, des Responsables des Pôles proximité et Clientèle, ainsi que du Référent territorial de l’agence. Vous optimisez et facilitez le fonctionnement du territoire notamment en assurant une partie du suivi d’activités et son reporting : suivi des fournisseurs, gestion budgétaire, gestion du patrimoine, management de la qualité. Vous concourez à la qualité de service en effectuant un suivi et un contrôle régulier des prestataires. Vous assurez également la logistique nécessaire aux activités du territoire.

Issu d’une formation type licence professionnelle en lien avec la Qualité, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum à un poste similaire qui vous a permis de développer vos connaissances théoriques ainsi que vos compétences pratiques. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et votre capacité d’analyse vous permet de mener à bien les différentes missions qui vous sont confiées. Rigoureux et organisé, vous veuillez au respect des règles et procédures au sein de votre équipe et également avec les interlocuteurs externes. Vous savez faire preuve d’initiative et d’anticipation lorsque l’activité de l’entreprise le nécessite. Doté d’un bon relationnel, votre pédagogie a été reconnue par vos anciens employeurs et vous a permis de réussir vos précédentes missions. Vous aimez vous investir dans votre travail et vous souhaitez vous engager dans des valeurs d’entreprise.
Lieu : rue Alexandre Bérard 01500 Ambérieu en Bugey
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-70112 - Responsable d'activité archives et gestion documentaires H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:06 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Chargé de stratégie et innovation F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Missions : Rattaché(e) à la Responsable du Service Gestion Documentaire et Archives au sein de la Direction des Affaires Juridiques, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de records management, de collecte, de conservation, de traitement et de communication des archives. Vous participez activement au développement des projets du service sur des sujets archives physiques et électroniques, mais aussi de dématérialisation de la gestion documentaire au sein de l’entreprise. Vous êtes le/la garant(e) du respect des procédures légales, réglementaires et internes liées à votre domaine d’activité. Activités principales : Activités liées aux relations avec les Directions/Services internes producteurs d’archives : Vous : Conseillez, sensibilisez, formez et diffusez les bonnes pratiques, Appliquez les procédures de versement physiques et électroniques : évaluation des natures de dossiers et des volumes, mises en œuvre des consignes de tri, opérations de versement et inventaires, Accompagnez les utilisateurs par le biais de groupes de travail, d’ateliers ou de campagnes de communication, Avez la charge de l’utilisation interne de l’information : gestion des demandes de documents d’archives, recherches et mises à dispositions (numérisation, prêts, consultation sur place). Activités liées liées à la gestion des documents physiques et électroniques : Vous : organisez les flux et maitrisez les espaces de conservation, mettez en œuvre toutes les mesures et actions possibles et/ou nécessaires à la conservation de documents êtes en charge des activités découlant de la chaîne de traitement archivistique assurez l’administration fonctionnelle des outils de gestion documentaire et d’archivage électronique. En lien avec la responsable de service, vous participez à l’élaboration de la politique de gestion documentaire de l’organisme, vous en définissez les indicateurs et en assurez le suivi. Vous êtes en relation directe avec le Tiers-archiveur et à ce titre êtes le garant du respect du contrat et assurez suivi des prestations. Vous vous impliquez dans la démarche « innovation » de l’organisme et êtes force de proposition. Selon les projets, vous intervenez comme partie prenante ou prenez en charge le pilotage de projets transversaux. Vous assurez une veille technique et réglementaire active et vous en êtes le/la garant(e) dans votre domaine d’activité. Vous participez à l’élaboration des procédures de travail, mettez en œuvre les outils et les procédures internes et contribuez à leurs améliorations.

Niveau d’étude minimum : de formation supérieure en archivistique, gestion documentaire ou équivalent, vous êtes doté(e) d’une première expérience, une expérience similaire serait un plus. Vous êtes une personne rigoureuse et organisée et vous percevez votre métier comme un appui à vos clients internes. Vous êtes reconnu(e) pour votre : Capacité à travailler en équipe. Force de proposition. Fortes capacités d’analyse et de synthèse. Excellent relationnel, communication orale et écrite de bon niveau. Capacité pédagogique et d’argumentation. Connaissance, utilisation et maitrise des systèmes d’informations et outils bureautiques. Gestion des priorités et capacité d’adaptation. Forte notion de la qualité de service. Conditions d'emploi actuelles Rythme de travail favorisant un équilibre vie privée / vie professionnelle : Temps complet sur 4 jours par semaine, Accord télétravail. Autres avantages : Mutuelle, Tickets restaurant, Prévoyance, PERO, CSE, Plan de mobilité. Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique au cœur d’un organisme engagé ? Postulez dès maintenant via notre site : Lien et construisez avec nous le logement social de demain. Processus de recrutement : Entretien présélection téléphonique Entretien de recrutement : en présentiel avec les directeurs et responsables (f/h) concerné.es
Lieu : 19-21 avenue de Constantine - CS 32549 38035 GRENOBLE CEDEX
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-70025 - Acheteur Juriste Marchés PublicsF/H H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:05 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Juriste F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et Juridiques, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Achats, vous intégrez une équipe de 5 personnes (un responsable, deux juristes- acheteurs, deux assistantes). Les acheteurs marchés publics, forts de leur expérience opérationnelle, contribuent activement à la planification de l’activité du Service Achats-Marchés et assurent, en particulier, la préparation, le lancement, le suivi et l’attribution des procédures de consultation (travaux, services et fournitures), ainsi que le pilotage de leur exécution administrative. Missions principales : · Anticiper les échéances et organiser la relance des marchés arrivant à expiration. · Veiller à la déclinaison opérationnelle de la politique achats portée (exigences environnementales, insertion sociale, optimisation des coûts, approche en coût complet/cycle de vie, mutualisation, etc.). · Appuyer les directions dans la préparation de l’analyse des offres : définition des critères et sous-critères, construction/validation des grilles d’analyse, sécurisation de la méthodologie dès la phase de préparation du DCE. · Participer, aux côtés des prescripteurs, aux phases de négociation lorsque la procédure le permet. · Assurer une veille juridique en commande publique, et en diffuser les impacts opérationnels. · Développer et diffuser la culture achats et la doctrine interne auprès des services d’HABITAT 77 (bonnes pratiques, méthodes, outils, retours d’expérience). · Produire, compléter et fiabiliser les outils de pilotage et tableaux de bord (planification, suivi des procédures, attributions, suivi des avenants, chronologie/traçabilité). · Conseiller et orienter les services prescripteurs sur les montages juridiques et stratégies d’achat les plus adaptés au besoin, dans le respect de la réglementation. · Élaborer et rédiger, en lien étroit avec les référents techniques, les pièces constitutives des dossiers de consultation (DCE) et les documents contractuels. · Conduire la passation des procédures en garantissant la conformité des étapes et la complétude des pièces clés : publicité (AAPC), gestion des questions/réponses et des candidats, dématérialisation, rapports (notamment rapport d’analyse), notifications, etc. · En phase d’exécution : conseiller sur les obligations contractuelles des parties, instruire et formaliser les évolutions du marché (avenants et/ou autres actes), et traiter tout événement susceptible d’avoir un impact contractuel (délais, pénalités, modifications, aléas d’exécution). · Préparer et participer aux réunions de la CAO (dossiers, analyses, traçabilité des décisions).

Formation supérieure bac+5 (Master 2) en droit public/commande publique/achats, ou équivalent. Expérience significative en commande publique, idéalement sur des marchés travaux et maîtrise d’œuvre (patrimoine : entretien, réhabilitation, opérations). Bonne culture bâtiment et capacité à piloter les parties prenantes internes (maîtrise d’ouvrage, patrimoine, maintenance) et les fournisseurs. Compétences comportementales (savoir-être) Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à structurer une démarche (besoin, risques, options, décision). Sens de la négociation et de la recherche de solutions Orientation « client interne » : sens du service et capacité à embarquer les prescripteurs. Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités (planning, échéances, traçabilité). Esprit d’équipe et coopération transverse (technique, patrimoine, maîtrise d’ouvrage, finance, juridique). Aisance rédactionnelle. Compétences techniques (savoir-faire) Commande publique : préparation et passation des procédures, sécurisation des pièces, traçabilité, appui à l’analyse des offres, participation aux négociations selon la procédure. Achats « travaux/bâtiment » : compréhension des enjeux techniques (MOE, travaux, maintenance/entretien, réhabilitation), lecture critique des offres et des variantes le cas échéant. Analyse économique : analyse des coûts (décomposition des prix, cohérence des BPU/DPGF, coûts complets/cycle de vie si applicable), recherche d’optimisations. Marché fournisseurs : connaissance des acteurs et pratiques du secteur (entreprises de travaux, MOE/AMO, bureaux d’études), sourcing et benchmark. Outils : maîtrise de la suite bureautique (Excel/Word/PowerPoint) et des outils de dématérialisation ; la connaissance de la plateforme Maximilien constitue un atout.
Lieu : 10 avenue Charles Péguy - CS 90074
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2026-69977 - Responsable commande publique (H/F) H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:05 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Responsable des achats marchés publics F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Basé au siège à Montpellier, vous garantissez la conformité et la sécurisation juridique des procédures de commande publique, en pilotant la passation et le suivi des marchés et en accompagnant les services acheteurs afin de répondre aux besoins de l'entreprise dans le respect de la réglementation. Rattaché(e) au Directeur de FDI HABITAT, vous jouez un rôle stratégique : Pilotage de la commande publique • Planifier les procédures de consultation en lien avec la Direction et les services acheteurs • Déterminer et valider les procédures de mise en concurrence les plus adaptées • Rédiger les dossiers de consultation des entreprises (DCE) et assurer leur publication • Piloter et contrôler l'ensemble des étapes de la consultation : réception des candidatures et des offres, contrôle de leur recevabilité, examen des rapports d'analyse, suivi administratif et juridique des procédures • Organiser, animer et assurer le suivi des commissions d'appel d'offres • Piloter les attributions et les notifications des marchés en lien avec les services acheteurs • Suivre l'exécution administrative des marchés en lien avec les services utilisateurs • Gérer les précontentieux, les contentieux et les éventuelles contestations en lien avec les avocats et les services concernés Expertise et accompagnement • Conseiller les services acheteurs sur les procédures de passation et d’exécution des marchés publics et les accompagner dans la sécurisation de leurs achats • Formaliser, actualiser et diffuser les procédures internes ainsi que les documents types de la commande publique (règlement interne des achats, CCAP, modèles de documents…) • Assurer une veille juridique et réglementaire et informer les services concernés des évolutions applicables • Sensibiliser et accompagner les nouveaux collaborateurs aux règles et procédures de la commande publique • Etablir le reporting nécessaire à l’efficacité du service Management et amélioration continue • Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes dédiées • Assurer le rôle de référent fonctionnel du logiciel de gestion des marchés en lien avec la Direction des Systèmes d'Information • Participer à l'amélioration continue des processus et outils de la commande publique

Vous être diplômé d'un Master II en droit public Vous maîtrisez le droit de la commande publique et le droit des contrats Vous connaissez les marchés de travaux et de maîtrise d'œuvre Vous êtes à l'aide avec la réglementation applicable au logement social Vous maîtrisez le cadre juridique et réglementaire de la commande publique et du droit des contrats
Lieu : @7Center – Immeuble H@RMONIE 501 rue Georges Méliès CS 10006 34078 MONTPELLIER CEDEX 3
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2026-69902 - Chargé de Projet SI H/F H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:05 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Chef de projet des systèmes d'information F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Rejoignez un acteur engagé du logement social et participez à sa transformation digitale ! Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous jouerez un rôle clé dans la modernisation et l'évolution des outils informatiques du Groupe IDF Habitat. Véritable interface entre les équipes métiers, les prestataires et la DSI, vous pilotez des projets stratégiques et contribuez à la performance des systèmes d'information au service de nos collaborateurs et de nos locataires. Vos principales missions : Piloter les projets SI et ERP Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers. Piloter les projets et applications confiés dans le respect des coûts, délais, budgets et objectifs définis. Assurer la coordination entre les différents acteurs : métiers, DSI, prestataires et éditeurs. Participer aux phases de déploiement et de mise en production. Garantir la qualité et la performance des solutions Veiller quotidiennement à l'efficacité, la fiabilité et la disponibilité des systèmes d'information. Contrôler l'intégration des correctifs et évolutions de l'ERP, y compris en horaires non ouvrés lorsque nécessaire. Contribuer à la continuité d'activité et au maintien en conditions opérationnelles des applications. Identifier les opportunités d'amélioration et être force de proposition sur les évolutions technologiques et fonctionnelles. Accompagner les utilisateurs et les métiers Organiser et coordonner les phases de recette. Réaliser et contrôler l’intégration des patchs dans l’ERP, en HNO le cas échéant. Garantir la continuité d’activité. Mettre à jour les processus métiers, modes opératoires et documentations. Concevoir et animer des actions de formation auprès des utilisateurs. Participer à la résolution des incidents et demandes utilisateurs jusqu'à leur clôture. Réaliser les transferts de compétences vers les équipes métiers. Ponctuellement, participer à l’organisation et à l’animation des réunions mensuelles du Club des référents Ulis de la société. Assurer une veille et un reporting régulier Produire un reporting régulier auprès de la Direction des Systèmes d'Information. Assurer une veille active sur les innovations technologiques, les systèmes d'information et les méthodes de gestion de projet.

Vos atouts Formation supérieure en informatique, systèmes d'information ou gestion de projet. Expérience de 2 à 3 ans minimum (hors alternance) dans l'intégration de solutions applicatives ou la conduite de projets SI. Une expérience dans l'environnement du logement social serait un véritable atout. Compétences techniques Expérience en gestion de projets fonctionnels et en coordination MOA/MOE. Bonne connaissance d'un ERP de gestion locative. Maîtrise fonctionnelle d'ULIS (Sopra Steria) ou d'un ERP de gestion locative équivalent. Maîtrise SQL sur base Oracle. Idéalement, connaissance des processus métiers du logement social : quittancement, surloyer (SLS), indemnité d’occupation (IO), charges, gestion locative… Qualités personnelles Excellent relationnel et sens du service. Aptitude à animer et fédérer des groupes de travail mixtes DSI/métiers et à gérer des parties prenantes Capacité à vulgariser et rédiger des spécifications fonctionnelles, des modes opératoires et des supports de formation adaptés à un public non-informaticien. Capacité à piloter la relation prestataires en maintenant la clarté des périmètres et la maîtrise contractuelle. Orienté résultats et sens de la relation client interne. Esprit d'analyse et de synthèse. Rigueur, organisation et autonomie. Qualités rédactionnelles reconnues. Discrétion et respect de la confidentialité. Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Des projets informatiques à forte valeur ajoutée pour le logement social ✅ Un rôle transversal au cœur des métiers de l'entreprise ✅ Un environnement stimulant mêlant technique, fonctionnel et accompagnement du changement ✅ Une structure engagée au service de l'intérêt général ✅ Un poste évolutif offrant de réelles perspectives Mais encore... - Un processus de recrutement simple et court :Etude de votre candidature - 1 entretien téléphonique - 1 ou 2 entretiens en présentiel - Un parcours d'intégration adapté et personnalisé - Un accompagnement et des formations pour la montée en compétence Nous vous offrons une politique salariale attractive : Une mutuelle prise en charge à 100% 43 jours de congés Une rémunération annuelle sur 13 mois Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (prime d'assiduité...) Un accord d'intéressement avec un plan d'Epargne Entreprise et abondement Un carte ticket restaurant de 10€ prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée Mais aussi... Les avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux...) Trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle : droit à la déconnexion, charte des relations professionnelles, journée enfant malade... Prendre part au modèle et à l'évolution de notre coopérative en devenant coopérateur IDF Habitat valorise la diversité, favorise le développement de chacun et garantit l'égalité des chances pour tous les candidats. Rejoignez-nous en candidatant (CV et éventuellement lettre de motivation) à recrutement@idfhabitat.fr
Lieu : Champigny sur Marne
Niveau de diplôme : Niveau I - Bac+5 et plus

2026-69884 - Responsable d'activité Fiscalité H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:05 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Comptable F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Missions : Au sein du service Comptabilité – Fiscalité (12 personnes) vous serez garant de l’ensemble du processus fiscal : TVA, Taxes foncières et dégrèvements, impôt sur les sociétés, déclarations administratives et fiscales. Vous travaillerez en binôme avec un second fiscaliste afin de compléter et renforcer vos expertises respectives. Activités principales : TVA Réalisez la production des documents et déclarations obligatoires jusqu’à leur comptabilisation Rapprocher périodiquement la comptabilité et les déclarations Valider la bonne application des taux de TVA selon la nature des opérations d’investissement, validation des marchés de maitrise d’œuvre Calculer et comptabiliser les LASM, fiabiliser les données Impôts locaux Optimisez la gestion des impôts locaux : suivi, paiement et comptabilisation, établissement du budget Procédez aux demandes de dégrèvements des taxes foncières, assurer la comptabilisation et le suivi des dossiers jusqu’aux remboursements Réalisez les déclarations légales liées aux constructions, acquisitions, restructurations… Concourrez à l’optimisation de la TFPB Être l’interlocuteur privilégié des impôts Impôt des sociétés Elaborez le calcul du résultat fiscal, déclarer l’IS Déterminez la répartition SIEG / Hors SIEG Contribuez en soutien au responsable du service comptable et fiscal à l’élaboration de la liasse fiscale ainsi que des rapports annuels Autres missions Être le principal interlocuteur, aussi bien en interne qu’en externe, sur toutes les problématiques liées aux missions ci-dessus Réalisez la veille réglementaire sur ces différents thèmes Effectuer les déclarations des occupants GMBI Veillez au suivi du marché des CEE avec négociation des ventes Participez à l’élaboration du rapport de gestion et des annexes légales Vous pourrez être amené à soutenir les autres métiers du service (comptabilité fournisseurs, comptabilité générale, syndic…) La liste des activités et missions est non exhaustive et susceptible d'évoluer. Retrouvez notre annonce sur notre site et postulez en ligne https://careers.flatchr.io/fr/company/alpesiserehabitat/vacancy/d86rjpg8oylde17e-responsable-fiscalite?source=4855

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+2/3 de type BTS/BUT en comptabilité, fiscalité, gestion des entreprises… Idéalement vous connaissez l'univers du logement social et vous avez une expérience en fiscalité immobilière. Vous êtes reconnu(e) pour votre : Méthodologie, rigueur et organisation Sens du service, réactivité et respect des délais Maitrise du pack Office, particulièrement d’Excel Appétence pour le travail administratif : nombreux dossiers administratifs à constituer et à suivre jusqu'à leur clôture (Dégrèvements de TFPB, déclarations foncières) 🛠️ Logiciels métiers utilisés : ULIS (ERP), XRP QUALIAC (logiciel comptable CEGID), WIM (gestion des taxes foncières) : Leur connaissance serait un plus mais ce n’est pas rédhibitoire, vous serez formé(e) en interne. Expérience sur des logiciels similaires appréciée.
Lieu : 19-21 avenue de Constantine - CS 32549 38035 GRENOBLE CEDEX
Niveau de diplôme : Niveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)

2026-69558 - Gestionnaire des archives - CDI - Paris 5ème H/F

Mon, 31 Aug 2026 22:18:03 Z

Domaine d'activités et famille de métier : Fonctions supports et expertises/Chargé des moyens généraux F/H
Nature du contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du pôle archives, vous êtes rattaché au responsable de l’unité Gestion et archivage des documents (service Digitalisation et ressources documentaires), vous contribuez à la mise en œuvre de la politique d’archivage de Paris Habitat. Composée de quatre personnes, l’unité gère 16km linéaires d’archives (dont 8 km chez un prestataire de conservation externe) et répond annuellement à environ 3000 demandes de communication interne. L’unité s’est dotée en janvier 2025 d’un système d’archivage électronique (SAE). Les activités principales consistent à : Accompagner les services producteurs sur les questions relatives au classement, au cycle de vie des documents et à l’archivage dans l’environnement papier et électronique ; Former et sensibiliser les services aux procédures et aux logiciels ; Prendre en charge les transferts d’archives papier et électroniques, et assurer le contrôle qualité ; Répondre aux demandes de communication (interne) et demandes d’accès aux archives (externe) dans le respect des règles internes et de la réglementation ; Traiter les vracs d’archives papier et électroniques ; Gérer le suivi des prestataires pour l’externalisation et la destruction des archives (papier et électronique) ; Participer au développement des projets de l’unité

De formation supérieur, de niveau BAC+2 minimum, en gestion des archives, vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion des documents d’activités (RM). Une expérience dans la gestion des archives électroniques est appréciée. Vous maîtrisez le cadre législatif et réglementaire des archives publiques ainsi que les règles et pratiques archivistiques, notamment en records management (RM). Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, notamment en analyse documentaire et en compréhension des processus métiers. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’aisance relationnelle. Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et de communication. Vous faites preuve d’engagement, de rigueur, d’organisation et d’autonomie. Enfin, vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office).
Lieu : rue Dunois Paris 75013
Niveau de diplôme : Niveau III - Bac+2 (BTS, DUT,…)